Die Türkei verlangt dokumentierte Arbeitszeit, und Everhour unterstützt strukturierte Berichte für Stunden, Überstunden, Abrechnung und Payroll-Prüfung.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine auf die Türkei ausgerichtete Einrichtung zur Mitarbeiterzeiterfassung sollte Ihnen für jede Arbeitskraft eine klare Wochenaufzeichnung liefern: Anfangs- und Endzeiten, Pausen, Gesamtstunden, Projekt oder Kostenstelle und Genehmigung durch die Führungskraft. Die unmittelbare Aufgabe ist praktisch. Sie benötigen eine Aufzeichnung, die Payroll-Prüfung, Überstundenprüfungen, Arbeitskostenberichte und eine belastbare Erklärung unterstützt, falls ein Mitarbeiter die Berechnung hinterfragt.
Die Türkei hat nationale Vorschriften, die Arbeitgeber verpflichten, die Arbeitszeit von Mitarbeitern zu erfassen und zu dokumentieren. Diese Anforderung stammt aus dem türkischen Arbeitsrecht, nicht aus dem EU-Rahmen des EuGH zur Arbeitszeiterfassung. Das Türkische Arbeitsgesetz Nr. 4857 legt die wöchentliche Standardarbeitszeit auf 45 Stunden fest, sofern der Arbeitsvertrag keinen niedrigeren Wochenplan vorsieht; daher muss die App den vereinbarten Plan sichtbar machen, bevor jemand die Woche genehmigt.
Die Aufzeichnung sollte gewöhnliche geplante Stunden, Mehrarbeit, Überstunden, Pausen, bezahlte nicht gearbeitete Zeit und Korrekturen trennen. Arbeit über 45 Stunden in einer Woche ist in der Türkei Überstundenarbeit und wird mit dem Stundensatz des Mitarbeiters zuzüglich 50 % bezahlt. Wenn der vereinbarte Wochenplan unter 45 Stunden liegt, ist Zeit über diesem Plan und bis zu 45 Stunden Mehrarbeit mit einem Zuschlag von 25 %.
Auch Tagesgrenzen sind wichtig. Wenn die Arbeitszeit ungleichmäßig auf Arbeitstage verteilt wird, darf die tägliche Arbeitszeit 11 Stunden nicht überschreiten. Mindestpausen betragen 15 Minuten bei Arbeit von 4 Stunden oder weniger, 30 Minuten bei Arbeit über 4 und bis zu 7,5 Stunden und 1 Stunde bei Arbeit über 7,5 Stunden. Ein sauberes Timesheet zeigt diese Pausen, bevor Payroll die Summen verwendet.
Türkei-Seiten benötigen lokale Einstellungen, die zu den Personen passen, die die Aufzeichnungen nutzen. Mitarbeiternamen, Abteilungen, Genehmigungsnotizen und interne Richtlinien benötigen oft türkischsprachige Workflows. Payroll-, Abrechnungs- und Arbeitskostenberichte sollten Beträge in türkischer Lira verwenden, die üblicherweise mit TL oder ₺ angezeigt werden, damit Finanzteams Aufzeichnungen später nicht in die Berichtswährung übersetzen müssen.
Die jährliche Überstundenverfolgung ist eine separate Kontrolle, nicht nur ein wöchentliches Payroll-Detail. Die Gesamtmenge der Überstundenarbeit eines Mitarbeiters darf 270 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Eine nützliche Einrichtung führt je Mitarbeiter eine laufende jährliche Überstundensumme, markiert Wochen, die eine Arbeitskraft nahe an die Grenze bringen, und hält manuelle Korrekturen in der Genehmigungshistorie sichtbar.
Ein kostenloses Einmal-Tool reicht aus, wenn Sie eine Woche summieren, die Stunden eines bestimmten Mitarbeiters prüfen oder eine kleine Payroll-Notiz vorbereiten müssen. Es reicht nicht mehr aus, sobald Teams über Kunden, Projekte, Standorte oder Führungskräfte hinweg arbeiten. An diesem Punkt benötigt das Unternehmen eingereichte Timesheets, Genehmigungsstatus, Korrekturhistorie, Exporte und Reporting, das Stunden mit Payroll- oder Abrechnungsübergaben verbindet.
Everhour passt zum verwalteten Workflow, wenn Mitarbeiterstunden zu Berichten, Budgets, Rechnungen oder Ansichten zur Projektrentabilität werden müssen. Teams können Zeit auf Aufgaben und Projekte erfassen und dann Reporting nutzen, um Aufzeichnungen nach Mitglied, Projekt, Kunde, Datumsbereich, abrechenbarer Zeit, Arbeitskosten und Rechnungsstatus zu gruppieren. Das gibt Managern einen wiederholbaren Prozess statt einer wöchentlichen Tabellenbereinigung.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Die Türkei hat nationale Vorschriften, die Arbeitgeber verpflichten, die Arbeitszeit von Mitarbeitern zu erfassen und zu dokumentieren. Die Aufzeichnung sollte tägliche Arbeitszeit, Pausen, Wochensummen und alle genehmigten Korrekturen zeigen. Dies ist eine Anforderung des türkischen Arbeitsrechts, getrennt von der EU-Arbeitszeiterfassungspflicht des EuGH, die in EU-Kontexten gilt.
Die App sollte gewöhnliche geplante Stunden, Mehrarbeit und Überstunden trennen. Nach dem Türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857 ist die wöchentliche Arbeitszeit grundsätzlich auf 45 Stunden begrenzt, sofern kein niedrigerer vertraglicher Wochenplan gilt. Stunden über einem niedrigeren vereinbarten Plan und bis zu 45 Stunden haben einen Zuschlag von 25 %, während Arbeit über 45 Stunden einen Zuschlag von 50 % hat.
Manager sollten die tägliche Grenze von 11 Stunden prüfen, wenn die Arbeitszeit ungleichmäßig auf Arbeitstage verteilt wird, sowie die jährliche Überstundengrenze von 270 Stunden für jeden Mitarbeiter. Eine reine Wochengenehmigung kann eine Arbeitskraft übersehen, die innerhalb der Payroll-Regeln einer Woche bleibt, aber im Jahresverlauf zu schnell Überstunden ansammelt.
Die türkische Datenschutzbehörde entschied am 29. April 2026, dass die Verarbeitung biometrischer Daten für die Anwesenheitserfassung im Allgemeinen nicht dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz entspricht, wenn weniger eingriffsintensive Alternativen verfügbar sind. PINs, Passwortkarten, RFID- oder NFC-Karten, Unterschriften, Anwesenheitslisten auf Papier und überwachte manuelle Eingabe sind Beispiele für weniger eingriffsintensive Optionen, die in dieser Entscheidung genannt werden.
Mitarbeiterzeitaufzeichnungen und Anwesenheitsdaten sind personenbezogene Daten nach Gesetz Nr. 6698, bekannt als KVKK. Arbeitgeber sollten diese Daten für festgelegte legitime Zwecke verarbeiten, Mitarbeiter informieren, nur das Notwendige aufbewahren, den Zugriff schützen und Überwachung vermeiden, die im Verhältnis zum Zweck der Zeiterfassung unverhältnismäßig ist.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte um. Manager können 45+ Spalten, Filter, Gruppierung, Datumsbereiche und Exporte in CSV, Excel/XLSX oder PDF nutzen, um Mitarbeiterstunden, Überstundentransparenz, abrechenbare Zeit, Arbeitskosten und Projektaufzeichnungen vor Payroll oder Abrechnung zu prüfen.
Everhour Timesheets ermöglichen es Mitarbeitern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung einzureichen; anschließend können Manager die eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen. Genehmigte Zeit bleibt für reguläre Mitglieder gesperrt, wodurch Payroll- und Abrechnungsaufzeichnungen nach der Prüfung nicht mehr geändert werden.
Nutzen Sie Everhour Reporting, um Mitarbeiterzeit nach Person, Projekt, Kunde und Datumsbereich zu gruppieren, und exportieren Sie anschließend saubere Aufzeichnungen für Payroll, Abrechnung und türkische Arbeitskostenprüfung.
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