Everhour unterstützt Zeiterfassung und Projektbudgetierung, während türkische Arbeitsregeln sorgfältige wöchentliche, tägliche und datenschutzbezogene Kontrollen erfordern.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Ein Zeiterfassungsworkflow für die Türkei hilft Ihnen, Mitarbeiterstunden zu dokumentieren, reguläre Arbeit von zuschlagspflichtiger Zeit zu trennen und brauchbare Aufzeichnungen für Payroll oder Kundenabrechnung zu führen. Das türkische Arbeitsgesetz Nr. 4857 begrenzt die wöchentliche Arbeitszeit im Allgemeinen auf 45 Stunden, sofern kein niedrigerer vertraglicher Wochenplan gilt; daher reicht eine wöchentliche Gesamtsumme allein nicht für jedes Team aus.
Auch tägliche Grenzen sind wichtig. Wenn Arbeitszeit ungleichmäßig auf Arbeitstage verteilt wird, darf die tägliche Arbeitszeit 11 Stunden nicht überschreiten. Eine praktische Aufzeichnung sollte jeden Arbeitstag, Start- und Endzeiten oder genehmigte Dauer, Pausen, Projekt- oder Kundenzuordnung und die für die Prüfung verantwortliche Person zeigen.
Die Türkei unterscheidet Überstunden von Mehrarbeit. Arbeit über 45 Stunden in einer Woche ist Überstundenarbeit und wird mit dem Stundensatz des Mitarbeiters plus 50 % bezahlt. Wenn der vereinbarte Wochenplan eines Mitarbeiters unter 45 Stunden liegt, ist Zeit über dem vereinbarten Plan und bis zu 45 Stunden Mehrarbeit und trägt einen Zuschlag von 25 %.
Diese Unterscheidung verhindert einen häufigen Payroll-Fehler: jede Stunde über dem Vertrag als Überstunden zu behandeln. Ein 40-Stunden-Vertrag mit 43 geleisteten Stunden erzeugt 3 Mehrarbeitsstunden, keine wöchentlichen Überstunden über 45 Stunden. Auch jährliche Kontrollen sind wichtig, weil die gesamte Überstundenarbeit eines Mitarbeiters 270 Stunden pro Jahr nicht überschreiten darf.
Mitarbeiterzeitaufzeichnungen und Anwesenheitsdaten sind in der Türkei personenbezogene Daten gemäß Gesetz Nr. 6698, bekannt als KVKK. Arbeitgeber benötigen rechtmäßige Verarbeitung, festgelegte legitime Zwecke, Verhältnismäßigkeit, Aufbewahrung nur so lange wie nötig, Mitarbeiterinformation und Datensicherheitsmaßnahmen. Zeiterfassung sollte die Stunden erfassen, die für Payroll, Abrechnung, Planung und Compliance-Prüfung benötigt werden.
Biometrische Anwesenheit erfordert besondere Vorsicht. Am 29. April 2026 entschied die türkische Datenschutzbehörde, dass die Verarbeitung biometrischer Daten für die Anwesenheitserfassung die Verhältnismäßigkeit nicht erfüllt, wenn weniger eingriffsintensive Optionen verfügbar sind, darunter PIN, Passwortkarte, RFID/NFC-Karte, Unterschrift, Anwesenheitslisten auf Papier oder überwachte manuelle Eingabe.
Ein einfacher wöchentlicher Tracker reicht für einen Freelancer, ein kleines Projekt oder eine einmalige Payroll-Prüfung aus, wenn die Stunden sauber sind und die Aufzeichnung keine umfangreiche Genehmigungshistorie benötigt. Er sollte dennoch Beträge in türkischer Lira für lokale Payroll, Abrechnung oder Arbeitskostenprüfung anzeigen, üblicherweise als TL oder ₺ gekennzeichnet.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Stunden in Budgets, Rechnungen, Payroll-Prüfung und Kundenberichte einfließen. Everhour Project Budgeting kann stundenbasierte oder geldbasierte Budgets, wiederkehrende Budgetzeiträume, E-Mail-Warnungen bei Schwellenwerten, Budgetschutz, Abrechnungsmethoden und Budgets auf Kundenebene verfolgen, während Personen Zeit erfassen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Die Türkei hat nationale Regeln, die Arbeitgeber verpflichten, die Arbeitszeit von Mitarbeitern zu erfassen und zu dokumentieren. Dies ist eine türkische arbeitsrechtliche Anforderung, keine Arbeitszeiterfassungspflicht des EuGH der EU. Eine nützliche Aufzeichnung sollte tägliche Arbeit, Pausen, Wochensummen und Prüfstatus zeigen, damit Payroll reguläre Stunden, Mehrarbeit und Überstunden trennen kann.
Das türkische Arbeitsgesetz Nr. 4857 verwendet im Allgemeinen 45 Stunden pro Woche als Standardgrenze, sofern kein niedrigerer vertraglicher Plan gilt. Stunden über 45 in einer Woche sind Überstunden. Stunden über einem niedrigeren vereinbarten Plan und bis zu 45 sind Mehrarbeit, daher benötigt der Tracker sowohl den Vertragsplan als auch die tatsächliche Wochensumme.
Die Mindestpausen in der Türkei betragen 15 Minuten bei Arbeit von 4 Stunden oder weniger, 30 Minuten bei Arbeit von mehr als 4 und bis zu 7,5 Stunden und 1 Stunde bei Arbeit von mehr als 7,5 Stunden. Ein Timesheet sollte Pauseneinträge getrennt von tatsächlich geleisteter Zeit halten, damit tägliche Summen und Payroll-Prüfung genau bleiben.
Die Türkei begrenzt die gesamte Überstundenarbeit eines Mitarbeiters auf 270 Stunden pro Jahr. Eine monatliche oder wöchentliche Ansicht kann die Summe seit Jahresbeginn übersehen, insbesondere wenn mehrere Manager Zeit für dieselbe Person genehmigen. Der sicherere Workflow führt einen Überstundensaldo auf Mitarbeiterebene über Projekte und Abteilungen hinweg.
Biometrische Anwesenheit ist die risikoreichste Wahl für gewöhnliche Zeiterfassung. Am 29. April 2026 sagte die türkische Datenschutzbehörde, dass biometrische Verarbeitung für die Anwesenheitserfassung die Verhältnismäßigkeit nicht erfüllt, wenn weniger eingriffsintensive Optionen verwendet werden können. PINs, Passwortkarten, RFID/NFC-Karten, Unterschriften, Papierlisten und überwachte manuelle Eingabe werden als Alternativen genannt.
Everhour Project Budgeting verfolgt stundenbasierte und geldbasierte Budgets, während Mitarbeiter Zeit auf Projekte erfassen. Teams können wiederkehrende Budgetzeiträume, E-Mail-Warnungen bei definierten Schwellenwerten, Budgetschutz und Budgets auf Kundenebene nutzen, um Arbeitskosten in türkischer Lira mit genehmigten Projektgrenzen zu vergleichen.
Nutzen Sie Everhour Project Budgeting, um erfasste Stunden mit Geldbudgets, wiederkehrenden Grenzen, Warnungen und Abrechnungsmethoden zu verbinden und Teams eine klarere Sicht auf Projektkosten in türkischer Lira zu geben.
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