Everhour erfasst Aufgaben- und Projektstunden, während die türkischen Arbeitszeitregeln klare Aufzeichnungen und eine sorgfältige Übergabe an Payroll erfordern.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine auf die Türkei ausgerichtete Zeiterfassungseinrichtung hilft Ihnen, tägliche Arbeit, Ruhepausen, Projektzeit und Wochensummen zu erfassen, bevor Payroll, Kundenabrechnung oder Managementberichte die Daten nutzen. Das türkische Arbeitsgesetz Nr. 4857 legt eine allgemeine wöchentliche Arbeitszeitgrenze von 45 Stunden fest, sofern der Arbeitsvertrag keinen niedrigeren Wochenplan vorsieht; deshalb benötigen Wochenübersichten mehr als eine einfache Start- und Stopp-Gesamtsumme.
Das praktische Ziel ist eine Aufzeichnung, die Payroll, HR, Finanzen und Projektmanager lesen können, ohne die Woche aus Nachrichten oder Kalendereinträgen neu aufzubauen. Ein guter Eintrag zeigt Datum, Mitarbeiter, Projekt oder Kostenstelle, Start- und Endzeiten, Pausen, geleistete Stunden und Genehmigungsstatus. Für Kundenarbeit sollte er außerdem den abrechenbaren Status und Beträge in türkischer Lira erhalten, die mit TL oder ₺ angezeigt werden.
Die Türkei unterscheidet zwischen regulären Stunden, Mehrarbeit und Überstunden. Arbeit über einen vereinbarten Plan hinaus, aber bis zu 45 Stunden pro Woche, ist Mehrarbeit mit einem Zuschlag von 25 %. Arbeit über 45 Stunden pro Woche ist Überstundenarbeit und wird zum Stundenlohn des Mitarbeiters plus 50 % bezahlt. Die jährliche Überstundenmenge eines Mitarbeiters darf 270 Stunden nicht überschreiten.
Die Tagesstruktur ist genauso wichtig wie die Wochensumme. Wenn die Arbeitszeit ungleichmäßig auf Arbeitstage verteilt ist, darf die tägliche Arbeitszeit 11 Stunden nicht überschreiten. Mindest-Ruhepausen betragen 15 Minuten bei Arbeit von 4 Stunden oder weniger, 30 Minuten bei Arbeit über 4 und bis zu 7,5 Stunden und 1 Stunde bei Arbeit über 7,5 Stunden. Ihre Aufzeichnung sollte diese Pausenzeiten sichtbar machen.
Sprache, Währung und Datenschutzkontrollen entscheiden, ob das System zur lokalen Arbeit passt. Die offizielle Staatssprache der Türkei ist Türkisch, und lokale Payroll, Abrechnung und Arbeitskostenberichte werden voraussichtlich Beträge in türkischer Lira verwenden. Ein praktisches System lässt türkischsprachige Mitarbeiter Zeit ohne Übersetzungsarbeit einreichen und ermöglicht Finanzen, Sätze, Kosten und Rechnungen in TL oder ₺ zu prüfen.
Mitarbeiterzeitaufzeichnungen und Anwesenheitsdaten sind personenbezogene Daten nach Gesetz Nr. 6698, bekannt als KVKK. Die Verarbeitung benötigt einen rechtmäßigen Zweck, eine Mitarbeiterinformation, Verhältnismäßigkeit, Aufbewahrung nur nach Bedarf und angemessene Datensicherheit. Am 29. April 2026 erklärte die türkische Datenschutzbehörde, dass biometrische Anwesenheitsverarbeitung für die Zeiterfassung im Allgemeinen unverhältnismäßig ist, wenn weniger eingriffsintensive Methoden wie PIN, Karte, Unterschrift, Papierlisten oder beaufsichtigte manuelle Eingabe verwendet werden können.
Ein kostenloses Einmal-Tool reicht aus, wenn Sie die Woche eines Mitarbeiters summieren, einen Entwurf für eine Überstundenzahl prüfen oder eine kleine Rechnung aus bereits genehmigten Stunden vorbereiten müssen. Es funktioniert am besten, wenn die Aufzeichnungen einfach sind, das Team klein ist und jemand die Quelldaten bereits verantwortet. Das Risiko beginnt, wenn diese Summen Genehmigungen, Korrekturen, wiederholte Berichte oder die Übergabe an Payroll in jeder Zahlungsperiode benötigen.
Ein verwalteter Workflow passt zu Teams, die Zeit während der Woche über Projekte, Kunden und Rollen hinweg erfassen. Everhour Time Tracking lässt Personen Timer oder manuelle Einträge für Aufgaben und Projekte nutzen und sendet diese Stunden dann in Timesheets, Berichte, Budgets, Rechnungen und die Payroll-Prüfung. Admins können Genehmigungen, Erinnerungen, gesperrte Perioden und Timer-Regeln nutzen, damit die endgültige Aufzeichnung nicht am Monatsende neu aufgebaut wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
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Best Ease Of Use
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Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Ja. Die Türkei hat inländische arbeitsrechtliche Regeln, die Arbeitgeber verpflichten, die Arbeitszeit von Mitarbeitern zu verfolgen und zu dokumentieren. Dies ist eine türkische Anforderung, nicht die EU-CJEU-Arbeitszeiterfassungspflicht. Eine nützliche Aufzeichnung zeigt jeden Arbeitstag, tatsächlich geleistete Stunden, Pausen, Wochensummen und den Genehmigungsverlauf, der vor Payroll oder Abrechnung verwendet wird.
Eine türkische Zeitaufzeichnung sollte vereinbarte Planstunden, Mehrarbeit bis zu 45 Stunden und Überstunden über 45 Stunden pro Woche trennen. Mehrarbeit trägt einen Zuschlag von 25 %, wenn der vereinbarte Wochenplan unter 45 Stunden liegt. Überstunden über 45 Wochenstunden werden zum Stundenlohn des Mitarbeiters plus 50 % bezahlt.
Pausen beeinflussen die Belegbarkeit der täglichen Aufzeichnung. Die Türkei legt Mindest-Ruhepausen von 15 Minuten bei Arbeit von 4 Stunden oder weniger, 30 Minuten bei Arbeit über 4 und bis zu 7,5 Stunden und 1 Stunde bei Arbeit über 7,5 Stunden fest. Ein Timesheet, das Pausen verbirgt, macht die tägliche Arbeitszeit schwerer prüfbar.
Die türkische Datenschutzbehörde entschied am 29. April 2026, dass die Verarbeitung biometrischer Daten zur Anwesenheitserfassung im Allgemeinen an der Verhältnismäßigkeit scheitert, wenn weniger eingriffsintensive Optionen verfügbar sind. Arbeitgeber sollten Alternativen wie PIN, Passwortkarte, RFID/NFC-Karte, Unterschrift, Anwesenheitslisten auf Papier oder beaufsichtigte manuelle Eingabe für gewöhnliche Zeiterfassung nutzen.
Payroll, Abrechnung und Arbeitskostenberichte für die Türkei sollten Beträge in türkischer Lira verwenden, die üblicherweise mit TL oder ₺ angezeigt werden. Zeiteinträge erfassen weiterhin Stunden, aber Berichte und Rechnungen benötigen lokalen Währungskontext, wenn Sätze, Kosten, Budgets und abrechenbare Beträge von Finanzen geprüft oder mit Kunden geteilt werden.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge und führt diese Stunden dann in Timesheets, Berichte, Budgets, Rechnungen und die Payroll-Prüfung. Teams können innerhalb unterstützter Tools wie Asana, ClickUp, Jira, Monday, Notion, Trello, GitHub, Linear und Basecamp erfassen oder Everhour eigenständig verwenden.
Nutzen Sie Everhour Time Tracking, um Projektstunden zu erfassen, Timesheets zu genehmigen, abgeschlossene Perioden zu sperren und Payroll- oder Abrechnungsaufzeichnungen mit weniger manueller Bereinigung vorzubereiten.
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