Die Türkei verlangt dokumentierte Arbeitszeit, und Everhour hilft Teams, genehmigte Stunden in Lohnabrechnungs- und Abrechnungsunterlagen umzuwandeln.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Ein türkischer Arbeitgeber benötigt eine verlässliche Aufzeichnung darüber, wer an welchen Tagen wie lange und an welchen Projekten oder Kostenstellen gearbeitet hat. Das türkische Arbeitsgesetz Nr. 4857 begrenzt die wöchentliche Arbeitszeit im Allgemeinen auf 45 Stunden, sofern der Arbeitsvertrag keinen niedrigeren Wochenplan festlegt. Damit ist die Wochensumme die erste Zahl, die vor Lohnabrechnung, Rechnungsstellung und Auslastungsplanung geprüft werden sollte.
Gute Zeiterfassungssoftware sollte die laufende Woche leicht prüfbar machen, bevor sie zu einem Lohnabrechnungsproblem wird. Eine Führungskraft sollte reguläre Arbeitsstunden, Projektstunden, fehlende Einträge, späte Änderungen und ungewöhnlich lange Tage an einem Ort sehen. Die Aufzeichnung sollte außerdem türkischsprachige Workflows und Reporting in türkischen Lira unterstützen, üblicherweise mit TL oder ₺ dargestellt, für die lokale Lohnabrechnungs- und Abrechnungsprüfung.
Die Türkei unterscheidet zwischen Überstunden oberhalb der wöchentlichen Schwelle von 45 Stunden und Mehrarbeit unterhalb dieser Schwelle. Arbeit über 45 Stunden in einer Woche gilt als Überstundenarbeit und wird mit dem Stundensatz des Mitarbeiters plus 50 % vergütet. Wenn ein vereinbarter Wochenplan unter 45 Stunden liegt, gelten Stunden oberhalb dieses vereinbarten Plans und bis zu 45 Stunden als Mehrarbeit mit einem Zuschlag von 25 %.
Zeiterfassungssoftware sollte den vereinbarten Plan sichtbar halten, statt jeden Mitarbeiter so zu behandeln, als gelte dieselbe Schwelle. Ein 40-Stunden-Vertrag und ein 45-Stunden-Vertrag führen nicht zur gleichen Prüfung. Berichte sollten außerdem helfen, die jährliche Überstundengrenze von 270 Stunden pro Mitarbeiter zu überwachen und lange Tage zu markieren, da ungleichmäßige Arbeitspläne 11 Stunden pro Tag nicht überschreiten dürfen.
Arbeitszeitaufzeichnungen und Anwesenheitsdaten von Mitarbeitern sind personenbezogene Daten nach dem türkischen Gesetz Nr. 6698, bekannt als KVKK. Eine Zeiterfassungseinrichtung sollte diese Daten für bestimmte legitime Zwecke verarbeiten, Mitarbeiter ordnungsgemäß informieren, Aufzeichnungen nur so lange wie nötig aufbewahren und den Zugriff durch sinnvolle Sicherheitskontrollen schützen. Einfache Zeiterfassung erfordert keine invasive Aktivitätsüberwachung.
Biometrische Anwesenheit verdient besondere Vorsicht. Am 29. April 2026 entschied die türkische Datenschutzbehörde, dass die Verarbeitung biometrischer Daten für die Anwesenheitserfassung dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit nicht genügt, wenn weniger eingriffsintensive Optionen genutzt werden können, darunter PIN, Passwortkarte, RFID/NFC-Karte, Unterschrift, papierbasierte Anwesenheitslisten oder beaufsichtigte manuelle Eingabe. Eine praktische türkische Einrichtung bevorzugt klare Aufzeichnungen gegenüber übermäßiger Überwachung.
Eine einfache Wochensumme reicht aus, wenn Sie nur die Stunden eines Mitarbeiters für einen Abrechnungszeitraum prüfen müssen. Sie kann eine enge Frage schnell beantworten, besonders für ein kleines Team mit stabilen Arbeitsplänen und ohne Aufteilung der Kundenabrechnung. Die Grenze zeigt sich, sobald Stunden Genehmigung, Korrekturhistorie, Projektzuordnung, Überstundenprüfung und eine Übergabe an Lohnabrechnung oder Abrechnung benötigen.
Everhour passt zum verwalteten Workflow, wenn Wochenstunden durch eine Prüfung laufen müssen, bevor sie zu Lohnabrechnungs- oder Rechnungsdaten werden. Mitarbeiter können Timesheets einreichen, Führungskräfte können sie genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, und genehmigte Zeit kann für reguläre Mitglieder gesperrt bleiben. Das schafft eine sauberere Aufzeichnung als eine Tabelle, die zwischen HR, Buchhaltung und Projektmanagern kopiert wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Die Türkei hat nationale arbeitsrechtliche Regeln, die Arbeitgeber verpflichten, die Arbeitszeit von Mitarbeitern zu erfassen und zu dokumentieren. Diese Anforderung stammt aus dem türkischen Arbeitsrecht, nicht aus dem EU-Rahmen des EuGH zur Arbeitszeiterfassung. Eine nützliche Aufzeichnung zeigt tägliche Arbeit, Wochensummen, Plankontext und Änderungen, die für die Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsprüfung wichtig sind.
Berichte sollten Stunden oberhalb des vereinbarten Wochenplans, Stunden bis zu 45 pro Woche und Stunden über 45 pro Woche zeigen. Die Türkei behandelt Arbeit über 45 Stunden in einer Woche als Überstundenarbeit, die mit dem Stundensatz plus 50 % vergütet wird. Mehrarbeit oberhalb eines niedrigeren vereinbarten Plans und bis zu 45 Stunden ist mit einem Zuschlag von 25 % verbunden.
Die tägliche Grenze beträgt 11 Stunden, wenn Arbeitszeit ungleichmäßig über Arbeitstage verteilt wird. Ein Wochenbericht allein kann dieses Problem verbergen, weil ein Mitarbeiter unter 45 Stunden bleiben kann und dennoch einen Tag erfasst, der die tägliche Grenze überschreitet. Tagessummen sollten während der Prüfung durch Führungskräfte sichtbar bleiben.
Zeitaufzeichnungen sollten Arbeitszeit von Ruhepausen trennen, wenn die Behandlung von Pausen die Lohnabrechnungs- oder Anwesenheitsprüfung beeinflusst. Die Mindest-Ruhepausen in der Türkei betragen 15 Minuten bei Arbeit von 4 Stunden oder weniger, 30 Minuten bei Arbeit von mehr als 4 und bis zu 7,5 Stunden sowie 1 Stunde bei Arbeit von mehr als 7,5 Stunden.
Die Entscheidung der türkischen Datenschutzbehörde vom 29. April 2026 besagt, dass die Verarbeitung biometrischer Daten für die Anwesenheitserfassung im Allgemeinen nicht verhältnismäßig ist, wenn weniger eingriffsintensive Alternativen genutzt werden können. Arbeitgeber sollten für gewöhnliche Zeiterfassung risikoärmere Methoden wie PIN, Passwortkarte, RFID/NFC-Karte, Unterschrift, papierbasierte Anwesenheitslisten oder beaufsichtigte manuelle Eingabe nutzen.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, sodass Führungskräfte eingereichte Zeit vor der Lohnabrechnung oder Abrechnung prüfen können. Führungskräfte können Einträge genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, und eingereichte oder genehmigte Zeit kann gesperrt werden, um geprüfte Aufzeichnungen vor gewöhnlichen Änderungen zu schützen.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit, Projektdaten, Kosten und Budgets in konfigurierbare Berichte um. Teams können Spalten, Gruppierung, Filter, Datumsbereiche und Exporte in CSV, Excel/XLSX oder PDF nutzen, wenn Lohnabrechnung, Kundenabrechnung oder interne Prüfung eine strukturierte Datei benötigen.
Nutzen Sie Everhour Timesheets, um wöchentliche Arbeit zu erfassen, Ausnahmen zu prüfen, genehmigte Einträge zu sperren und sauberere Zeitaufzeichnungen mit weniger manuellen Korrekturen an Lohnabrechnung oder Abrechnung zu übergeben.
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