Everhour unterstützt Stundenzettel und die Lohnabrechnungsprüfung, während die Auslastung in der Türkei mit lokalen Eingaben zu Kapazität, Urlaub und Feiertagen beginnt.
Messen Sie die abrechenbare Auslastung gegenüber der Gesamtkapazität und sehen Sie genau, wie viele Stunden Sie pro Zeitraum liegen lassen.
Arbeitsstunden in diesem Zeitraum
Branchendurchschnitt für Agenturen: 75-85 %
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Ein Auslastungsgrad zeigt Ihnen den Anteil der verfügbaren Arbeitskapazität, der zu abrechenbarer Zeit wurde. Für die Türkei bleibt der Zähler einfach: abrechenbare Stunden. Der Nenner erfordert mehr Sorgfalt, da das türkische Arbeitsgesetz die normale wöchentliche Arbeitszeit auf maximal 45 Stunden festlegt, sofern kein kürzerer vertraglicher Arbeitsplan gilt.
Das Ergebnis hilft Inhabern, Finanzverantwortlichen und Betriebsleitern, die Auslastung in der Leistungserbringung über Personen hinweg zu vergleichen, Projektkapazität zu bepreisen und unterausgelastete oder überlastete Teams zu erkennen. Ein Satz von 75 % bedeutet, dass 75 von jeweils 100 verfügbaren Stunden in kundenabrechenbare Arbeit flossen. Die verbleibenden 25 Stunden entfielen auf interne Arbeit, Verwaltung, Schulung, Vertrieb, Urlaub oder nicht zugewiesene Zeit.
Beginnen Sie mit der Kapazitätsbasis, die zum Arbeitsplan des Mitarbeiters passt. Eine gesetzliche Vollzeit-Jahresbasis beträgt 2.340 Stunden, berechnet aus 45 Stunden pro Woche über 52 Wochen. Bei einem Sechs-Tage-Arbeitsplan entspricht ein Arbeitstag 7,5 Stunden, sodass 14 Arbeitstage Jahresurlaub 105 Stunden abziehen.
Die offiziellen Feiertage der Türkei belaufen sich insgesamt auf 15,5 Tage pro Jahr. Bei demselben 7,5-Stunden-Tag werden dadurch 116,25 Stunden abgezogen. Die Nettobasis beträgt 2.118,75 verfügbare Stunden vor zusätzlicher bezahlter Freizeit, Krankheit, Schulung oder unternehmensspezifischen Ausschlüssen. Wöchentliche Ruhetage, nationale Feiertage und allgemeine Feiertage innerhalb des bezahlten Jahresurlaubs werden von den Jahresurlaubstagen ausgeschlossen, ziehen Sie sie also nicht doppelt ab.
Verwenden Sie diese Formel: abrechenbare Stunden geteilt durch verfügbare Stunden, multipliziert mit 100. Für eine vierwöchige Kapazitätsprüfung in der Türkei hat ein Vollzeitmitarbeiter mit einem 45-Stunden-Wochenplan 180 verfügbare Stunden vor Urlaub oder Feiertagen in diesem Zeitraum. Wenn 126 Stunden abrechenbar sind, beträgt die Auslastung 70 %.
Der Umsatzwert bietet eine zweite Perspektive. Bei einem Standard-Kundensatz von 3.250 TRY pro Stunde tragen diese 126 abrechenbaren Stunden einen abrechenbaren Wert von 409.500 TRY. Die Umsatzzahl ändert die Auslastung nicht. Sie zeigt das kommerzielle Gewicht desselben Kapazitätsergebnisses.
Ein einmaliger Rechner reicht für eine monatliche Stichprobe, eine Plausibilitätsprüfung der Preisgestaltung oder eine schnelle Personalprüfung aus. Er funktioniert, wenn der Eingabesatz klein ist, der Zeitraum abgeschlossen ist und niemand einen Genehmigungsnachweis benötigt, bevor die Finanzabteilung das Ergebnis verwendet.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Teams tägliche Arbeitsstundensummen, genehmigte wöchentliche Aufzeichnungen, urlaubsbereinigte Kapazität und Lohnabrechnungsprüfung benötigen. Everhour-Stundenzettel erfassen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, vergleichen Projektstunden mit Arbeitsstunden und exportieren genehmigte Daten zur Prüfung.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Teilen Sie abrechenbare Stunden durch verfügbare Stunden und multiplizieren Sie dann mit 100. Der türkeispezifische Schritt besteht darin, verfügbare Stunden aus dem Arbeitsplan des Mitarbeiters auszuwählen. Eine gesetzliche Vollzeitbasis beginnt bei 45 Stunden pro Woche, sofern kein kürzerer Vertrag gilt; anschließend reduzieren Urlaub, Feiertage und unternehmensspezifische arbeitsfreie Zeit diese Basis.
Verwenden Sie 45 Stunden nur, wenn dies dem gesetzlichen und vertraglichen Arbeitsplan des Mitarbeiters entspricht. Das türkische Arbeitsgesetz legt die normale wöchentliche Arbeitszeit auf maximal 45 Stunden fest, aber ein kürzerer Arbeitsvertrag oder eine Unternehmensrichtlinie schafft einen kleineren Kapazitätsnenner. Die Auslastung muss die Kapazität widerspiegeln, die Sie tatsächlich von der Person erwarten.
Bezahlter Jahresurlaub reduziert verfügbare Stunden, sobald der Mitarbeiter anspruchsberechtigt ist. Das Minimum beträgt 14 Arbeitstage für Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr und bis zu fünf Jahren Betriebszugehörigkeit. Es steigt auf mindestens 20 Arbeitstage bei mehr als fünf und weniger als fünfzehn Jahren und auf 26 Arbeitstage bei fünfzehn oder mehr Jahren.
Die offiziellen Feiertage der Türkei belaufen sich insgesamt auf 15,5 Tage pro Jahr und sollten die verfügbare Kapazität reduzieren, wenn sie in den gemessenen Zeitraum fallen. Wöchentliche Ruhetage, nationale Feiertage und allgemeine Feiertage innerhalb des bezahlten Jahresurlaubs werden von den Jahresurlaubstagen ausgeschlossen, sodass ein Abzug sowohl als Urlaubszeit als auch als Feiertagszeit denselben arbeitsfreien Tag doppelt zählt.
Die offiziellen Regeln der Türkei legen Eingaben zu Arbeitszeit, Urlaub und Feiertagen für den Nenner fest, aber sie legen keinen Auslastungs-Benchmark für professionelle Dienstleistungen fest. Jede Firma legt Ziele nach Rolle, Preismodell, Seniorität und Nennerdefinition fest. Ein Delivery Consultant, Manager und Partner benötigen in der Regel unterschiedliche Ziele, weil sich ihre nicht abrechenbaren Aufgaben unterscheiden.
Everhour-Stundenzettel erfassen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen für die Lohnabrechnungsprüfung. Teams können Projektstunden mit Arbeitsstunden vergleichen, Team Hours prüfen, Stundenzettel genehmigen und PDF-, CSV- oder XLSX-Aufzeichnungen exportieren, bevor sie die Daten im Auslastungsreporting verwenden.
Everhour Resource Planning zeigt wöchentliche Kapazität, geplante freie Zeit und Arbeitslast auf einer visuellen Zeitleiste. Manager können geplante Kapazität mit tatsächlich erfasster Zeit vergleichen und dann zukünftige Zuweisungen anpassen, wenn ein in der Türkei ansässiger Mitarbeiter überlastet ist oder verfügbare Kapazität hat.
Erfassen Sie Arbeitsstunden, genehmigen Sie Stundenzettel und exportieren Sie lohnabrechnungsbereite Summen mit Everhour, damit Auslastungsprüfungen in der Türkei konsistente, genehmigte Zeitdaten verwenden.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
