Zweiwochentotale sind für die Prüfung nützlich, und Everhour wandelt erfasste Stunden in genehmigte Timesheets für Lohnabrechnung oder Abrechnung um.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um Stunden über zwei aufeinanderfolgende Arbeitswochen zu summieren, und trennen Sie anschließend jede Woche, bevor Sie das Ergebnis für die Lohnabrechnungsprüfung verwenden. Ein Zweiwochentotal gibt Ihnen einen schnellen Überblick über reguläre Arbeitslast, fehlende Einträge und Kunden- oder Projektzeit im Lohnabrechnungszeitraum. Es ersetzt nicht die wöchentliche Aufschlüsselung, die für viele Entscheidungen zu Lohn- und Arbeitszeitfragen erforderlich ist.
Für US-Arbeitgeber, die unter den FLSA fallen, müssen Aufzeichnungen für Beschäftigte, die unter Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen fallen, die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten. Eine nützliche Zweiwochenaufzeichnung zeigt daher sowohl tägliche Einträge als auch zwei separate Wochentotale, selbst wenn die Lohnabrechnung alle zwei Wochen erfolgt.
Überstunden nach Bundesrecht für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte basieren auf Stunden, die über 40 in einer Arbeitswoche hinaus geleistet werden, vergütet mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Vergütungssatzes des Beschäftigten. Eine Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden. Stunden dürfen für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden.
Eine Arbeitskraft mit 36 Stunden in Woche eins und 46 Stunden in Woche zwei hat 82 Zweiwochenstunden, aber die zweite Woche enthält nach der bundesrechtlichen Ausgangsregel weiterhin 6 wöchentliche Überstunden, wenn der Beschäftigte erfasst und nicht freigestellt ist. Eine saubere Zweiwochenaufzeichnung hält diese Unterscheidung sichtbar, statt den Lohnabrechnungszeitraum auf eine einzige Zahl zu reduzieren.
Eine nützliche Zweiwochen-Stundenaufzeichnung beginnt mit Daten, täglich geleisteten Stunden, Wochentotalen, Name der Arbeitskraft, Projekt oder Abteilung sowie allen abrechenbaren oder nicht abrechenbaren Kennzeichnungen, die für die Prüfung erforderlich sind. US-Satzfelder verwenden normalerweise US-Dollar. Arbeitgeber sollten außerdem Lohnabrechnungsunterlagen mindestens drei Jahre und grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, wie Stempelkarten oder Stundenzettel, mindestens zwei Jahre aufbewahren.
Wochenend- und Feiertagseinträge benötigen klare Daten, aber der FLSA verlangt keine Überstundenzuschläge allein deshalb, weil Arbeit an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag geleistet wurde. Zuschlagsvergütung gilt nach der bundesrechtlichen Ausgangsregel, wenn die wöchentliche Überstundenregel ausgelöst wird oder wenn ein anderes Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung sie verlangt.
Ein einmaliges Zweiwochentotal reicht aus, wenn Sie eine schnelle Prüfung, eine Entwurfsdatei als Rechnungsnachweis oder eine Vorprüfung der Lohnabrechnung für eine kleine Zahl von Einträgen benötigen. Es funktioniert am besten, wenn die zugrunde liegenden täglichen Einträge bereits vollständig sind und niemand den Zeitraum einreichen, genehmigen, ablehnen oder sperren muss, bevor die Zahlen weiterverarbeitet werden.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn mehrere Personen Zeit über Projekte, Kunden und Lohnabrechnungszeiträume hinweg erfassen. Everhour Timesheets sammeln wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, ermöglichen Nutzern das Einreichen von Zeit zur Genehmigung und ermöglichen Managern, Einträge zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren, bevor Lohnabrechnung, Abrechnung oder Reporting sie verwenden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ein Zweiwochentotal kann die Prüfung unterstützen, aber es kann die wöchentliche Überstundenanalyse nach der bundesrechtlichen Ausgangsregel nicht ersetzen. Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte müssen Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer Arbeitswoche hinaus geleistet werden, und eine Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden. Stunden dürfen für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden.
Eine nützliche Zweiwochenaufzeichnung enthält die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden, das Total jeder Arbeitswoche, die Arbeitskraft, Daten, Projekt- oder Abteilungskennzeichnungen und den abrechenbaren oder nicht abrechenbaren Status, wenn die Abrechnungsprüfung relevant ist. Für Beschäftigte, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, müssen Arbeitgeberaufzeichnungen die täglich geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten.
Wochenendarbeit zählt zum Wochentotal der Arbeitswoche, in der sie anfällt. Der FLSA verlangt keine Überstundenzuschläge allein für Arbeit am Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag. Zuschlagsvergütung gilt nach der bundesrechtlichen Ausgangsregel, wenn erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, sofern nicht ein anderes Gesetz, ein Vertrag, eine Richtlinie oder eine Vereinbarung eine andere Regel hinzufügt.
Der FLSA verlangt von erfassten Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitskräfte zu führen, schreibt aber keine bestimmte Form oder kein bestimmtes System der Zeiterfassung vor. Ein manueller Stundenzettel kann funktionieren, wenn er vollständig und genau ist. Die Schwachstelle ist die nachträgliche Rekonstruktion, weil Menschen genaue Startzeiten, Endzeiten, Pausen und Projektwechsel oft vergessen, nachdem die Arbeit erledigt ist.
Das Mitteln der zwei Wochen verursacht den schwerwiegendsten Fehler. Ein Lohnabrechnungszeitraum kann 80 Gesamtstunden zeigen, während eine Woche mehr als 40 geleistete Stunden enthält und die andere weniger. Nach der bundesrechtlichen Ausgangsregel werden Überstunden erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter nach Arbeitswoche geprüft, daher muss die wöchentliche Aufteilung innerhalb der Zweiwochenansicht sichtbar bleiben.
Everhour Timesheets sammeln wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und leiten anschließend eingereichte Zeit zur Genehmigung an Manager weiter. Manager können Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, wodurch die Lohnabrechnungs- und Abrechnungsprüfung innerhalb eines zweiwöchigen Lohnabrechnungszyklus an genehmigte wöchentliche Aufzeichnungen gebunden bleibt.
Nutzen Sie Zweiwochentotale für schnelle Prüfungen und führen Sie anschließend wiederkehrende Lohnabrechnungs- und Abrechnungsprüfungen über Everhour Timesheets durch, um Zeit einzureichen, zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren, bevor sie endgültig wird.
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