Les relevés de temps en Thaïlande doivent refléter les heures, les pauses, les heures supplémentaires et les détails de paie. Everhour transforme le travail suivi en rapports.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page lorsque vous avez besoin d'un relevé hebdomadaire clair du travail effectué en Thaïlande, en particulier pour les employés dont les heures influencent la paie, les heures supplémentaires ou la facturation de projet. L'objectif pratique est simple : capturer la date, les heures de début et de fin, les pauses, le travail effectué le cas échéant, et la catégorie de rémunération qui s'applique au temps.
Les employeurs thaïlandais comptant dix employés ou plus doivent conserver des documents en langue thaïlandaise sur les salaires, les heures supplémentaires, la rémunération des jours fériés et les heures supplémentaires effectuées les jours fériés. Ces relevés incluent les jours et horaires de travail, le travail effectué le cas échéant, les taux de rémunération et les montants versés à chaque employé. Un relevé de temps qui omet le jour, la plage horaire ou la catégorie de rémunération crée ensuite un nettoyage supplémentaire de la paie.
Un relevé de temps thaïlandais utile sépare le temps de travail ordinaire, les heures supplémentaires des jours ouvrés, le travail les jours fériés et les heures supplémentaires les jours fériés. Il indique aussi le projet, la tâche, le lieu ou le type de travail lorsque ce contexte influence l'examen de la paie, la facturation client ou le calcul des coûts internes. Par exemple, une ligne peut indiquer lundi, de 9 h 00 à 18 h 00, une pause d'une heure, 8 heures ordinaires et le projet client travaillé.
Les équipes de paie ont aussi besoin d'un lien entre les heures et les montants de rémunération. Les salaires, la rémunération des heures supplémentaires, la rémunération des jours fériés et la rémunération des heures supplémentaires les jours fériés sont payés en monnaie thaïlandaise, sauf si l'employé consent à une autre méthode ou devise autorisée. Gardez l'entrée de temps assez précise pour étayer le document de paie, surtout lorsque des taux différents s'appliquent les jours ordinaires et les jours fériés.
Le temps de travail normal en Thaïlande ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 48 heures par semaine pour le travail ordinaire. Pour le travail prescrit comme potentiellement dangereux pour la santé ou la sécurité, le temps de travail normal est limité à 7 heures par jour et 42 heures par semaine. Les relevés de temps doivent rendre ces catégories visibles au lieu de mélanger toutes les heures dans un seul total hebdomadaire.
Les pauses et le consentement comptent aussi. Les employés doivent recevoir au moins 1 heure de repos après avoir travaillé au plus 5 heures consécutives, avec des intervalles plus courts autorisés totalisant au moins 1 heure par jour. Les heures supplémentaires et le travail les jours fériés exigent généralement le consentement préalable de l'employé, sauf pour certains travaux urgents, continus ou d'urgence autorisés par la Labour Protection Act.
Une simple page de suivi du temps suffit pour un freelance, une petite équipe ou un total hebdomadaire ponctuel. Elle fonctionne mieux lorsque vous devez seulement capturer des heures, examiner une courte période ou préparer une transmission de base à la paie. Elle devient moins solide lorsque plusieurs personnes suivent le temps sur des projets, des catégories d'heures supplémentaires, des jours fériés, des approbations et une facturation client récurrente.
Un flux de travail géré donne aux managers un système de référence. Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports personnalisables avec plus de 45 colonnes, des filtres de métadonnées, le regroupement, les exports, l'envoi planifié par e-mail, des tableaux de bord de rentabilité et une visibilité sur les heures supplémentaires via Team Hours et les rapports personnalisés. Cela compte lorsque les relevés du temps de travail thaïlandais alimentent chaque semaine la paie, la facturation et l'examen par la direction.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
La Thaïlande n'impose pas une exigence universelle de système de pointage. La Labour Protection Act crée bien des obligations de tenue de registres, y compris des documents en langue thaïlandaise sur les salaires et les paiements d'heures supplémentaires pour les employeurs comptant dix employés ou plus. Ces relevés doivent indiquer les jours et horaires de travail, le travail pertinent effectué, les taux de rémunération et les montants versés à chaque employé.
Un relevé de temps thaïlandais doit rendre visibles les limites quotidiennes et hebdomadaires ordinaires. Le temps de travail normal ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 48 heures par semaine pour le travail ordinaire. Pour les travaux dangereux prescrits, le temps de travail normal est limité à 7 heures par jour et 42 heures par semaine.
Séparez les heures supplémentaires des jours ouvrés des heures supplémentaires les jours fériés, car les multiplicateurs de rémunération diffèrent. Les heures supplémentaires un jour ouvré normal doivent être payées à au moins 1,5 fois le taux de salaire horaire de l'employé. Les heures supplémentaires effectuées un jour férié doivent être payées à au moins 3 fois le taux de salaire horaire de l'employé.
L'erreur courante consiste à enregistrer uniquement les heures brutes de début et de fin. Les employés doivent recevoir au moins 1 heure de repos après avoir travaillé au plus 5 heures consécutives, avec des intervalles plus courts autorisés totalisant au moins 1 heure par jour. Les relevés de temps doivent montrer les pauses assez clairement pour l'examen par la paie ou les RH.
Les relevés de temps des employés et les données de surveillance qui identifient une personne sont régis par la Personal Data Protection Act de la Thaïlande. Les employeurs ont besoin d'une base légale pour la collecte, l'utilisation ou la divulgation et doivent fournir aux employés les informations de confidentialité requises. Les pointages biométriques utilisés pour identifier une personne sont des données personnelles sensibles et sont soumis à des conditions de traitement plus strictes.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré en rapports personnalisables avec plus de 45 colonnes, des filtres de métadonnées, le regroupement, des plages de dates et des exports en CSV, Excel/XLSX ou PDF. Les équipes peuvent examiner les heures par membre, projet, client, statut facturable, coût et visibilité sur les heures supplémentaires via Team Hours et les rapports personnalisés.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis permet aux managers d'approuver, de rejeter ou d'approuver partiellement le temps soumis. Le temps soumis et approuvé est protégé contre les modifications, ce qui donne aux équipes de paie et de facturation une piste d'examen plus claire avant qu'elles n'utilisent les heures.
Suivez les heures approuvées, examinez les catégories d'heures supplémentaires et exportez des relevés prêts pour le reporting. Everhour donne aux équipes le flux de travail de reporting nécessaire lorsque les données de temps thaïlandaises soutiennent la paie, la facturation et les décisions de projet.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
