Everhour suit le temps sur Android et transforme les heures par tâche en feuilles de temps, rapports, budgets, factures et revue de paie.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
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Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez une application de feuille de temps sur tablette Android lorsque vous devez saisir des heures de travail loin d'un bureau, examiner une semaine sur un écran tactile plus grand ou garder des notes de mission ouvertes à côté de la feuille de temps. Le rôle principal reste le même sur chaque appareil : saisir qui a travaillé, quel jour, la tâche ou le projet, les heures, et si le temps est facturable, non facturable ou uniquement destiné à une revue interne.
La saisie sur tablette fonctionne mieux lorsque la mise en page réduit la frappe. Gardez les projets, clients, tâches et notes courantes disponibles sous forme de champs sélectionnables, puis utilisez l'affichage en écran partagé d'Android lorsque les détails sources se trouvent dans un e-mail, un ticket de mission ou un tableau de projet. Pour les employeurs américains couverts par la FLSA, les enregistrements des travailleurs non exemptés doivent inclure les heures travaillées chaque jour ouvré et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Une feuille de temps utile enregistre la personne, la date, le projet, la tâche, l'heure de début et de fin ou le total des heures, les notes et le statut d'approbation. Les équipes de facturation ont aussi besoin du client, du taux, de la devise et de l'indicateur facturable. Les champs de facturation et de paie aux États-Unis utilisent normalement les dollars américains. Une saisie claire se lit ainsi : 5 mars 2026, intégration Acme, importation de données, 2,5 heures facturables, notes de migration examinées.
Pour les employés non exemptés couverts, les heures supplémentaires FLSA reposent sur une semaine de travail fixe de 168 heures. Sauf exemption, les employés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans cette semaine de travail, à un taux au moins égal à une fois et demie le taux de rémunération normal. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus aux fins des heures supplémentaires FLSA, la feuille de temps doit donc garder chaque semaine de travail distincte.
Les feuilles de temps sur tablette échouent lorsque les personnes saisissent des notes d'activité vagues, fusionnent plusieurs missions en un seul total quotidien ou attendent vendredi pour reconstituer la semaine. Une saisie tardive transforme de petits détails en suppositions. Séparez chaque projet et chaque tâche tant que le travail est récent, surtout lorsqu'un même travailleur gère à la fois du travail client facturable et du temps administratif interne le même jour.
La commodité de l'appareil ne remplace pas la discipline des enregistrements. La FLSA n'exige pas de formulaire ou de système de suivi du temps spécifique, mais les employeurs couverts doivent conserver des enregistrements exacts pour les travailleurs non exemptés. Les employeurs doivent conserver les registres de paie pendant au moins trois ans et les enregistrements de base du temps et des revenus, comme les cartes ou feuilles quotidiennes d'heure de début et de fin, pendant au moins deux ans.
Une simple feuille de temps sur tablette suffit pour un freelance qui saisit quelques totaux hebdomadaires, un prestataire qui prépare une facture ou un propriétaire qui collecte les heures d'une petite mission. Elle fonctionne lorsque le parcours de revue est court, que la même personne saisit et vérifie le temps, et que le résultat final doit seulement prendre en charge un cycle de facturation ou de paie.
Un flux géré convient aux équipes qui ont besoin de minuteurs au niveau des tâches, de corrections manuelles, d'approbations, de périodes verrouillées, de rappels et d'un transfert vers des rapports, budgets, factures ou une revue de paie. Everhour Time Tracking saisit les heures par rapport aux tâches et projets via des minuteurs ou des saisies manuelles, y compris depuis des applications mobiles, afin que le temps saisi sur tablette fasse partie de la même piste de revue que le travail sur ordinateur et dans les outils de projet.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui, si les enregistrements sont complets et exacts. Pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires, les enregistrements de l'employeur doivent inclure les heures travaillées chaque jour ouvré et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. La FLSA n'exige pas une application, une pointeuse, un formulaire ou un appareil spécifique.
Utilisez le format que votre politique peut examiner de manière cohérente. Les heures de début et de fin créent une piste d'audit plus claire lorsque les horaires varient, que les pauses comptent ou que les managers doivent examiner des changements. Le total des heures peut convenir à un suivi de projet simple, mais les employeurs couverts ont toujours besoin d'enregistrements exacts des heures quotidiennes et hebdomadaires pour les travailleurs non exemptés.
Non. La FLSA n'exige pas de majoration des heures supplémentaires uniquement pour le travail du samedi, du dimanche, des jours fériés ou des jours de repos habituels. Les employés non exemptés couverts reçoivent des heures supplémentaires fédérales après plus de 40 heures travaillées dans une semaine de travail fixe de 168 heures, sauf si une autre loi, politique ou contrat crée une règle de majoration différente.
Mélanger deux semaines de travail dans un seul total compromet la revue. Les heures supplémentaires fédérales pour les employés non exemptés couverts sont calculées par semaine de travail, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus aux fins des heures supplémentaires FLSA. Gardez chaque semaine de travail de sept jours séparée, même lorsque la période de paie couvre deux semaines.
Oui, les enregistrements de temps peuvent contenir des informations personnelles sur les employés, les plannings, les lieux, les projets et les habitudes de travail. Les entreprises américaines qui traitent des informations personnelles doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses au titre de la Section 5 du FTC Act. Les recommandations de la FTC indiquent que les entreprises doivent collecter uniquement ce dont elles ont besoin, le garder en sécurité et l'éliminer de manière sécurisée.
Everhour Time Tracking permet aux utilisateurs d'enregistrer les heures de tâches et de projets avec des minuteurs en direct ou des saisies manuelles, y compris via les applications mobiles iOS et Android. Ces saisies alimentent les feuilles de temps, rapports, budgets, factures et la revue de paie, tandis que les administrateurs peuvent utiliser les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuteur pour contrôler le flux de travail.
Suivez le travail au fil de l'eau, puis transférez les heures approuvées saisies sur tablette vers les rapports, budgets, factures et la revue de paie avec Everhour Time Tracking.
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