Everhour suit le travail e-commerce par tâche ou par projet, offrant aux équipes des feuilles de temps plus claires pour la paie, la facturation, les budgets et le reporting.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Une feuille de temps e-commerce vous aide à transformer le travail dispersé de la boutique en un relevé hebdomadaire qu'un manager, un comptable ou un client peut examiner. L'objectif pratique est simple : montrer qui a travaillé, sur quelle fonction de la boutique ou quel projet, les heures travaillées chaque jour et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. Pour les équipes américaines, les employeurs couverts doivent conserver des relevés exacts pour les travailleurs non exemptés, y compris les heures travaillées chaque jour et les totaux hebdomadaires.
Le travail e-commerce passe souvent d'une petite tâche à l'autre : mise à jour des pages produit, vérification des commandes, réponse aux tickets clients, gestion des retours, emballage des expéditions et revue des publicités. Une feuille de temps utile sépare suffisamment ces activités pour soutenir la paie, la facturation client et le reporting de projet sans obliger les personnes à écrire un journal. Utilisez des catégories claires, des noms de tâches cohérents et une mise en page hebdomadaire qui rend faciles à repérer les jours manquants, les saisies anormalement longues et le travail non attribué.
Une bonne feuille de temps e-commerce regroupe le temps selon la manière dont l'entreprise fonctionne réellement. Les catégories courantes incluent le catalogue produit, l'exécution des commandes, le support client, les retours, l'inventaire, l'administration des marketplaces, les publicités payantes, l'email marketing, la maintenance du site et la gestion. Les équipes qui facturent des clients doivent aussi séparer le temps facturable et non facturable, car la même personne peut passer une heure à corriger un flux produit et une autre heure à nettoyer un processus interne.
Chaque saisie doit inclure la date, la personne, la tâche ou le projet, l'heure de début et de fin ou le temps total, le statut facturable le cas échéant et des notes assez courtes pour être parcourues rapidement. Un exemple hebdomadaire peut être : lundi, support client, boîte de réception des retours, 2,5 heures, non facturable. Une autre ligne peut être : mardi, publicités payantes, campagne promotionnelle de juin, 3 heures, facturable. Les champs de taux américains utilisent généralement l'USD pour la paie et la facturation basée sur le temps.
L'erreur courante consiste à traiter le travail e-commerce comme un seul bloc hebdomadaire. Un total unique tel que 38 heures travaillées peut aider la paie, mais il ne montre pas si le temps a été consacré aux retards d'exécution, aux files d'attente du support, à la configuration de campagnes ou à la maintenance du site. Les totaux mélangés rendent aussi plus difficile le repérage du travail qui doit être facturé à un client, imputé à un budget de projet ou examiné avant la prochaine décision d'embauche.
Les employés non exemptés couverts ont aussi besoin de relevés qui soutiennent l'examen des salaires et des heures, pas seulement l'analyse de projet. Selon la base fédérale, les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures, à un taux d'au moins une fois et demie le taux normal. Le travail le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos ne crée pas à lui seul une majoration fédérale pour heures supplémentaires, sauf si les heures supplémentaires hebdomadaires sont déclenchées ou si une autre loi, politique ou convention s'applique.
Une feuille de temps hebdomadaire gratuite fonctionne pour une petite boutique, un freelance ou un projet ponctuel de nettoyage lorsque vous avez seulement besoin d'un relevé lisible des heures par personne, jour et tâche. Elle suffit lorsque les saisies sont peu nombreuses, les validations informelles et que la même personne peut vérifier les totaux avant la paie ou la facturation. Gardez le relevé complet, car les employeurs doivent conserver les dossiers de paie pendant au moins trois ans et les relevés de base du temps et des revenus pendant au moins deux ans.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque le travail e-commerce couvre plusieurs personnes, clients, plateformes et budgets. Everhour Time Tracking permet aux personnes d'utiliser des minuteurs ou des saisies manuelles sur des tâches et des projets, puis achemine ce temps vers les feuilles de temps, le reporting, la budgétisation, la facturation et la revue de la paie. Les administrateurs peuvent utiliser les validations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuteur afin que le relevé hebdomadaire reste utile après la clôture de la semaine.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Une feuille de temps e-commerce doit inclure le travailleur, la date, la tâche ou le projet, la fonction de la boutique, les heures travaillées chaque jour de travail, le total hebdomadaire et le statut facturable lorsque du travail client est impliqué. Pour les employés couverts par les dispositions de salaire minimum ou d'heures supplémentaires de la FLSA, les relevés de l'employeur doivent inclure les heures travaillées chaque jour et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Suivez séparément les mises à jour produit, l'exécution des commandes, le support client, les retours, l'inventaire, le marketing, la maintenance du site et le travail administratif lorsque ces catégories affectent les effectifs, la facturation ou les budgets. Une boutique plus petite peut utiliser moins de catégories, mais la feuille de temps doit tout de même montrer assez de détails pour expliquer où la semaine est passée.
Une méthode complète et exacte peut utiliser le format choisi par l'employeur, car la FLSA n'exige pas de formulaire ou de système de suivi du temps spécifique. Le relevé doit toujours soutenir les informations requises sur les salaires et les heures pour les travailleurs non exemptés couverts, y compris les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Le travail le week-end ne crée pas automatiquement une majoration fédérale pour heures supplémentaires au titre de la FLSA. Pour les employés non exemptés couverts, la base fédérale exige des heures supplémentaires après 40 heures travaillées dans une semaine de travail fixe de 168 heures, à au moins 1,5 fois le taux normal, sauf si une autre loi, un contrat ou une politique accorde un avantage supérieur.
Les entreprises e-commerce doivent collecter uniquement les données de temps dont elles ont besoin, les sécuriser et les éliminer correctement lorsque les périodes de conservation prennent fin. Au niveau fédéral, la Section 5 du FTC Act traite des pratiques déloyales ou trompeuses, et les employés ou candidats à l'emploi en Californie peuvent avoir des droits CCPA lorsque l'entreprise est couverte.
Everhour Time Tracking capture les heures par tâche et projet grâce à des minuteurs en direct ou à des saisies manuelles, puis alimente les feuilles de temps, le reporting, la budgétisation, la facturation et la revue de la paie avec ces saisies. Les administrateurs peuvent ajouter des validations, des rappels, des périodes verrouillées et des règles de minuteur afin que les équipes e-commerce examinent le temps avant de l'utiliser pour la paie ou la facturation.
Utilisez Everhour Time Tracking pour capturer les heures de boutique, support, exécution et marketing par tâche, puis transformer le temps approuvé en feuilles de temps plus claires pour la paie, la facturation, les budgets et le reporting.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
