Everhour admite políticas de capacidad de equipo y aprobaciones, mientras que la utilización específica de China empieza con el denominador correcto de horas disponibles.
Mida la utilización facturable frente a la capacidad total y vea exactamente cuántas horas deja sobre la mesa cada periodo.
Horas de trabajo en este periodo
Media del sector para agencias: 75 a 85 %
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
La utilización de capacidad en China responde a una pregunta práctica: qué parte de la capacidad de trabajo disponible de una persona se convirtió en trabajo facturable o productivo. El numerador es el trabajo que usted cuenta como utilizado, normalmente horas facturables de cliente u horas productivas de proyecto. El denominador es la base de capacidad que usted elija, y los festivos y las vacaciones anuales legales específicos de China cambian esa base.
Una empresa puede usar un denominador anual bruto, como 2.080 horas a partir de una semana de 40 horas, para una visión amplia de la capacidad. Un cálculo de utilización más ajustado usa las horas disponibles programadas después de los festivos nacionales y las vacaciones anuales legales. Las normas de China afectan al denominador, no al numerador de horas facturables ni a la tasa objetivo de la empresa.
Use esta fórmula: tasa de utilización de capacidad = horas utilizadas / horas de capacidad disponible × 100. Si un consultor con sede en China registra 1.428 horas facturables en el año y el denominador de horas disponibles es de 1.904 horas, la utilización es del 75 %. Ese denominador refleja la capacidad programada neta de festivos de 1.984 horas antes de las vacaciones anuales, menos 10 días de vacaciones anuales legales a 8 horas al día.
El cálculo cambia cuando cambia el tramo de vacaciones. Los tramos de vacaciones anuales pagadas legales de China son de 5, 10 o 15 días, según los años acumulados de servicio. Usando la misma base neta de festivos de 1.984 horas, la capacidad anual disponible pasa a ser de 1.944, 1.904 o 1.864 horas. El mismo total facturable produce una tasa de utilización mayor cuando el denominador de horas disponibles es menor.
El denominador ordinario de capacidad a tiempo completo de China se basa habitualmente en 8 horas al día y 40 horas a la semana. Para una visión de capacidad total, eso crea 2.080 horas anuales antes de restar festivos, vacaciones anuales legales, baja por enfermedad o PTO de empresa. Ese número es útil para la planificación de personal de alto nivel, pero sobrestima el tiempo de trabajo disponible para la revisión de utilización.
Desde el 1 de enero de 2025, China tiene 13 días de festivos nacionales para todos los ciudadanos. A 8 horas al día, esos festivos eliminan 104 horas de un denominador anual de horas programadas. China también exige un festivo sustitutorio en un día laborable cuando un festivo nacional para todos los ciudadanos cae en sábado o domingo, por lo que la capacidad neta de festivos debe seguir incluyendo la reducción por festivos legales.
Una calculadora puntual basta cuando necesita una comprobación rápida de utilización anual o mensual para una persona, un equipo o un escenario de dotación de personal. Funciona bien cuando las entradas ya están limpias: horas facturables, base de capacidad, festivos, días de vacaciones y el periodo medido. El resultado le da una tasa, no un registro operativo.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando la utilización alimenta la dotación de personal, la facturación, la revisión de nóminas o las aprobaciones de responsables. Everhour Team Management admite capacidad semanal, límites personales de seguimiento, flujo de trabajo de aprobación, reglas de bloqueo, roles, asignaciones de proyectos y grupos de equipo, de modo que los supuestos de capacidad y los registros de tiempo aprobados se mantienen coherentes después del cálculo inicial.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Use el denominador que coincida con la decisión. Una visión bruta puede usar 2.080 horas anuales a partir de una semana de 40 horas. Una visión de horas disponibles debe restar los festivos de China y las vacaciones anuales legales. A partir de 2025, los festivos nacionales suman 13 días, y las vacaciones anuales legales son de 5, 10 o 15 días según el servicio acumulado.
Los festivos de China reducen el denominador de horas disponibles cuando usted calcula la capacidad programada. Desde el 1 de enero de 2025, los festivos nacionales para todos los ciudadanos suman 13 días. A 8 horas al día, eso elimina 104 horas. Se aplica un festivo sustitutorio en día laborable cuando un festivo nacional para todos los ciudadanos cae en sábado o domingo.
Sí. Las normas de vacaciones anuales pagadas de China establecen que los festivos nacionales legales y los días de descanso no se cuentan como vacaciones anuales. Un denominador de utilización que usa horas de trabajo disponibles debe restar los festivos legales y las vacaciones anuales legales como categorías separadas, y después aplicar cualquier regla de PTO de empresa o ausencia no remunerada por separado si su política lo exige.
No existe en China ningún objetivo nacional legal de utilización para servicios profesionales. Las normas nacionales establecen entradas de tiempo de trabajo, festivos y vacaciones que dan forma a la capacidad disponible. La tasa objetivo de utilización sigue siendo una elección de política de empresa o de referencia sectorial, como un objetivo de consultoría, agencia, legal, ingeniería o equipo de soporte.
Dos tasas pueden diferir porque cambió el denominador. Un informe puede usar 2.080 horas brutas, mientras que otro usa 1.904 horas disponibles después de festivos y 10 días de vacaciones anuales legales. El numerador de horas facturables puede ser idéntico, pero el porcentaje de utilización sube cuando el denominador de horas disponibles es menor.
Everhour Team Management permite a los administradores definir capacidad semanal, límites personales de seguimiento, flujos de trabajo de aprobación, reglas de bloqueo, roles, asignaciones de proyectos y grupos de equipo. Un responsable puede alinear los ajustes de capacidad con el denominador de China elegido, aprobar el tiempo enviado y evitar ediciones tardías después de que cierre el periodo de revisión.
Everhour Reporting convierte el tiempo aprobado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes configurables con columnas, agrupación, filtros, rangos de fechas y exportaciones. Los equipos pueden comparar el tiempo facturable con los supuestos de capacidad y luego descargar archivos CSV, Excel/XLSX o PDF para revisión financiera o de gestión.
Defina una vez las reglas de capacidad de China, apruebe el tiempo del equipo y mantenga las revisiones de utilización vinculadas a registros bloqueados. Everhour Team Management ofrece a los responsables un flujo de trabajo a largo plazo más limpio.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
