Everhour registra las horas de trabajo para la revisión de nóminas, mientras que las hojas de horas en China requieren separar cuidadosamente el tiempo ordinario, los descansos y las categorías de horas extra.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un total de hoja de horas en China responde a tres preguntas prácticas: el tiempo total de trabajo pagado, el tiempo de comida o descanso no pagado, y qué horas quedan fuera del tiempo de trabajo ordinario. El sistema estándar de tiempo de trabajo de China fija el trabajo ordinario en 8 horas al día y 40 horas a la semana. Esa referencia importa porque las horas de trabajo prolongadas, el trabajo en días de descanso y el trabajo en festivos legales tienen un tratamiento salarial diferente.
El cálculo también mantiene las ausencias y los descansos fuera del total pagado. La Ley Laboral nacional de China y la regulación sobre horarios del Consejo de Estado no especifican una duración universal de pausa para comida o descanso para empleados adultos ordinarios. Una revisión de la OIT sobre tiempo de trabajo describe pausas para comida y descanso después de unas 4 horas de trabajo, generalmente de 1 a 2 horas, con al menos 30 minutos excluidos del tiempo de trabajo.
Empiece con la hora de inicio, la hora de fin y el descanso no pagado de cada día. Use entradas de 24 horas, como de 09:00 a 18:00, con una pausa para comida no pagada de 1 hora. Reste el tiempo de descanso no pagado antes de añadir el día al total semanal. Los descansos breves de trabajo necesitan un tratamiento diferente cuando la política de la empresa los trata como tiempo de trabajo pagado, y la revisión de la OIT señala que algunos descansos de trabajo de 20 minutos por la mañana y por la tarde cuentan como tiempo de trabajo.
Por ejemplo, un administrador de oficina en China gana 42 ¥ por hora y registra totales diarios pagados de 8, 9, 8, 10 y 7 horas de lunes a viernes, más 6 horas en un día de descanso semanal sin permiso compensatorio acordado. El total de nómina es de 48 horas pagadas, dividido en 39 horas ordinarias, 3 horas prolongadas entre semana al 150 % y 6 horas de día de descanso al 200 %, por 2.331 ¥ antes de deducciones.
La Ley Laboral de China utiliza tres tarifas de pago de horas extra: al menos el 150 % del salario normal para horas de trabajo prolongadas, el 200 % para trabajo en días de descanso cuando no se acuerda permiso compensatorio, y el 300 % para trabajo en festivos legales. Una hoja de horas que solo muestra las horas totales oculta la categoría de tarifa y crea errores de nómina, especialmente cuando una semana incluye tanto prolongaciones entre semana como trabajo en días de descanso.
El estado de aprobación también importa. Si el sistema estándar de 8 horas al día y 40 horas a la semana no puede aplicarse por la naturaleza del trabajo o de la producción, solo pueden usarse sistemas de horas de trabajo irregulares o integrales bajo el marco de aprobación correspondiente. Una calculadora puede totalizar horas, pero la clasificación de nómina necesita el tipo de horario aprobado, los registros de la empresa y la categoría del trabajador.
Una calculadora puntual basta cuando necesita totalizar la semana de una persona, restar tiempo de comida no pagado conocido o comprobar si las entradas superan las horas ordinarias diarias o semanales. Funciona mejor cuando el horario es sencillo, todos los fichajes están completos y el trabajo en días de descanso o festivos legales ya está etiquetado correctamente.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando los responsables aprueban el tiempo antes de nómina, bloquean periodos cerrados, corrigen fichajes ausentes y conservan un registro de cambios. Everhour Time Tracking admite temporizadores y entradas manuales, y después lleva el tiempo aprobado a hojas de horas, informes, presupuestación, facturación y revisión de nóminas. Los controles de administrador, como aprobaciones, recordatorios, periodos bloqueados y reglas de temporizador, mantienen bajo control el trabajo repetido con hojas de horas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Reste el tiempo de comida o descanso no pagado de cada turno antes de añadir el día al total semanal. Las normas nacionales de China no fijan una duración universal de pausa para comida para empleados adultos ordinarios, así que use la política, el contrato o la norma del lugar de trabajo que corresponda. Mantenga los descansos breves de trabajo pagados dentro del tiempo de trabajo cuando la política aplicable los trate como pagados.
Separe las horas ordinarias, las horas de trabajo prolongadas entre semana, el trabajo en días de descanso y el trabajo en festivos legales. La Ley Laboral de China exige al menos el 150 % del salario normal para horas de trabajo prolongadas, el 200 % para trabajo en días de descanso cuando no se acuerda permiso compensatorio, y el 300 % para trabajo en festivos legales. Un único total semanal no muestra qué multiplicador se aplica.
Un total semanal por sí solo está incompleto porque el sistema estándar de China utiliza tanto 8 horas al día como 40 horas a la semana. Las horas prolongadas diarias, el trabajo semanal en días de descanso y el trabajo en festivos legales necesitan etiquetas separadas. Los límites de horas extra también importan: el trabajo prolongado generalmente no puede superar 1 hora al día, con límites diarios y mensuales más altos solo por motivos especiales.
El trabajo en días de descanso debe etiquetarse por separado de las horas prolongadas entre semana. China exige a los empleadores garantizar al personal y a los trabajadores al menos un día libre cada semana, y el trabajo en días de descanso tiene una regla salarial diferente cuando no se acuerda permiso compensatorio. Mezclar horas de días de descanso con horas extra ordinarias puede infravalorar el importe de la nómina.
Los sistemas de horas de trabajo irregulares o integrales cambian cómo se revisan las horas, pero requieren aprobación bajo el marco correspondiente cuando el sistema estándar de 8 horas al día y 40 horas a la semana no puede aplicarse. Mantenga los mismos registros exactos de fichaje, registros de descansos y totales diarios. Aplique las reglas del horario aprobado antes de clasificar las categorías salariales.
Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, incluido el seguimiento dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y otras. Esas entradas alimentan hojas de horas, informes, presupuestación, facturación y revisión de nóminas, con controles de administrador para aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador.
Registre horas diarias, descansos y correcciones antes de la revisión de nóminas. Everhour convierte temporizadores y entradas manuales en hojas de horas aprobadas con periodos bloqueados y recordatorios, reduciendo la limpieza manual repetida de hojas de horas.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
