China utiliza distintos recargos por horas extra según el tipo de jornada laboral. Everhour mantiene organizadas las horas registradas antes de la revisión de facturación o nómina.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
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Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo responde cuánto pago adicional se debe cuando un trabajador en China trabaja más allá del sistema estándar de horas de trabajo o trabaja en un día de descanso o festivo legal. La regulación de horas de trabajo del Consejo de Estado de China establece que los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana bajo el sistema estándar de horas de trabajo, mientras que la Ley Laboral también hace referencia a un límite semanal medio de 44 horas.
El resultado separa el trabajo extendido en días laborables, el trabajo en días de descanso sin descanso compensatorio y el trabajo en festivos legales porque cada categoría utiliza un recargo mínimo diferente. También le ayuda a comprobar si las horas introducidas plantean cuestiones de proceso: las horas extra por necesidades de producción o de negocio requieren consulta con el sindicato y los trabajadores afectados, y el tiempo total de trabajo extendido no puede superar 36 horas al mes salvo por excepciones legales de tipo emergencia.
El pago de horas extra en China empieza con la tasa salarial del trabajador y luego aplica el recargo correcto según el tipo de trabajo. El trabajo más allá de las horas normales de trabajo debe pagarse a no menos del 150 % del salario. El trabajo en días de descanso debe pagarse a no menos del 200 % si el empleador no puede organizar después un descanso compensatorio. El trabajo en festivos legales debe pagarse a no menos del 300 % del salario.
Por ejemplo, suponga un salario mensual de 13.920 ¥. Usando la conversión salarial común de 21,75 días pagados, o 174 horas, el salario por hora es de 80 ¥. Si el trabajador tiene 6 horas extra en días laborables, 8 horas de día de descanso no compensadas y 4 horas de festivo legal, el pago de horas extra es de 720 ¥, 1.280 ¥ y 960 ¥. El pago total de horas extra es de 2.960 ¥.
El cálculo del pago no elimina los límites de programación. Las horas extendidas por lo general no pueden superar 1 hora al día, o 3 horas al día en circunstancias especiales si se protege la salud del trabajador. El tiempo total de trabajo extendido no puede superar 36 horas al mes, salvo por excepciones legales de tipo emergencia. Una calculadora da el resultado monetario, pero el patrón de horas aún necesita revisión.
Los sistemas especiales de horas de trabajo también cambian la ruta de revisión. Los empleadores que no puedan utilizar el sistema estándar de trabajo-descanso por la naturaleza del trabajo o las características de producción pueden usar otros métodos de trabajo/descanso solo con aprobación de la administración laboral o bajo normas estatales. Las comprobaciones de salario mínimo son locales porque los estándares de salario mínimo garantizado de China los establecen los gobiernos provinciales, de regiones autónomas o municipales.
Un cálculo puntual es suficiente cuando está revisando una sola hoja de horas, confirmando un turno de festivo legal o convirtiendo un salario mensual en un salario por hora para una nota de nómina. Mantenga separadas las horas de días laborables, días de descanso y festivos legales, y luego aplique el recargo del 150 %, 200 % o 300 % a la categoría correcta.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las horas extra se repiten entre proyectos, aprobaciones, facturación a clientes o traspaso a nómina. Los registros de tiempo aprobados reducen errores de reintroducción, mantienen visible el trabajo en días de descanso y festivos, y facilitan la revisión posterior. Everhour Billing & Invoicing puede convertir el tiempo facturable y los gastos registrados en facturas mientras excluye las tareas no facturables, de modo que la revisión de nómina y la facturación a clientes no dependan de hojas de cálculo reconstruidas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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La regulación de horas de trabajo del Consejo de Estado de China establece una jornada de 8 horas y una semana de 40 horas bajo el sistema estándar de horas de trabajo. La Ley Laboral también establece que la media de horas de trabajo semanales no puede superar 44 horas. Para el trabajo ordinario con calculadora, mantenga el sistema estándar de 40 horas separado de los sistemas especiales de horas de trabajo aprobados.
El trabajo más allá de las horas normales de trabajo debe pagarse a no menos del 150 % del salario del trabajador. Esta categoría es diferente del trabajo en días de descanso y del trabajo en festivos legales, así que no combine todas las horas adicionales bajo un único recargo al calcular el importe debido.
Sí. El trabajo en días de descanso debe pagarse a no menos del 200 % si el empleador no puede organizar después un descanso compensatorio. El trabajo en festivos legales debe pagarse a no menos del 300 % del salario. La tarifa de festivo legal se aplica incluso cuando un periodo festivo se combina con fines de semana adyacentes o vacaciones anuales pagadas.
Para cálculos basados en salario, utilice la cifra oficial de días pagados mensuales de 21,75. El divisor horario común es 21,75 por 8 horas, o 174 horas. Divida el salario mensual entre 174 y luego aplique el multiplicador de horas extra correcto para trabajo extendido en días laborables, trabajo en días de descanso o trabajo en festivos legales.
El error común es mezclar las categorías de horas. Seis horas extra en días laborables, ocho horas en días de descanso sin descanso compensatorio y cuatro horas de festivo legal no usan un único multiplicador combinado. Cada categoría debe calcularse por separado porque los recargos mínimos son 150 %, 200 % y 300 %.
Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable y los gastos registrados en facturas, calcula los importes de factura a partir de las tarifas y excluye las tareas no facturables. Los datos de factura pueden agruparse por proyecto, tarea, persona, fecha u otro desglose disponible antes de exportarse a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks.
Everhour Overtimes puede calcular horas extra y pago de horas extra cuando los administradores configuran límites diarios y semanales de horas extra. Team Hours puede mostrar visibilidad de horas extra y horas extra dobles, y el Payroll dashboard calcula el pago de horas extra y el salario bruto a partir del coste por hora y el tiempo registrado.
Utilice registros de tiempo aprobados para horas extra repetidas, facturación y traspaso a nómina. Everhour convierte el trabajo facturable registrado en facturas mientras mantiene el tiempo no facturable fuera de los cargos al cliente.
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