Las reglas de horas extra en China usan recargos diferentes según el tipo de jornada, y Everhour ayuda a mantener las horas aprobadas listas para revisión.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo del pago de horas extra en China responde cuánta compensación adicional corresponde cuando un empleado trabaja más allá del sistema estándar de horas de trabajo, trabaja en un día de descanso sin descanso compensatorio o trabaja en un festivo legal. Según las reglas de horas de trabajo del Consejo de Estado, el sistema estándar es de 8 horas al día y 40 horas a la semana, mientras que la Ley Laboral de China también hace referencia a un límite semanal medio de 44 horas.
El cálculo importa porque el multiplicador cambia según el tipo de hora extra. El trabajo más allá de las horas normales de trabajo se paga como mínimo al 150 % del salario. El trabajo en día de descanso se paga como mínimo al 200 % si el empleador no puede organizar descanso compensatorio después. El trabajo en festivo legal se paga como mínimo al 300 % del salario.
Empiece clasificando las horas extra en trabajo extendido entre semana, trabajo en día de descanso y trabajo en festivo legal. No añada todas las horas extra a una sola categoría salvo que cada hora tenga el mismo estatus legal. China también exige consulta con el sindicato y los trabajadores antes de extender las horas por necesidades de producción o de negocio, por lo que el cálculo debe coincidir con los registros aprobados, no con totales informales a posteriori.
Para cálculos basados en salario, utilice la conversión común a salario por hora: salario mensual dividido entre 21,75 días pagados y después dividido entre 8 horas, lo que equivale al salario mensual dividido entre 174 horas. Si un trabajador gana 13.920 ¥ al mes, el salario por hora es de 80 ¥. Si ese trabajador tiene 6 horas extra entre semana, 8 horas de día de descanso no compensadas y 8 horas de festivo legal, el pago de horas extra es 720 ¥ + 1.280 ¥ + 1.920 ¥ = 3.920 ¥.
El cálculo del pago no elimina los límites de programación. Por lo general, las horas extendidas no pueden superar 1 hora al día, o 3 horas al día en circunstancias especiales si se protege la salud del trabajador. El tiempo total de trabajo extendido no puede superar 36 horas al mes, salvo por excepciones legales de tipo emergencia.
Esa distinción evita un error común: tratar un importe de recargo correcto como prueba de que el horario cumplía las normas. La nómina puede calcular correctamente 3.920 ¥ mientras que las horas subyacentes aún requieren revisión. Los sistemas especiales de horas de trabajo también requieren aprobación de la administración laboral o deben ajustarse a las reglas estatales, por lo que los equipos que usan horarios irregulares necesitan clasificaciones aprobadas antes de basarse en fórmulas de horas estándar.
Un cálculo puntual es suficiente cuando tiene un pequeño conjunto de horas aprobadas, una sola base salarial y categorías claras para trabajo entre semana, en día de descanso y en festivo legal. Le da el importe de horas extra para comprobar una nómina, una estimación para un cliente o un ajuste de nómina sin crear un proceso completo alrededor.
Un flujo de trabajo gestionado es la mejor respuesta a largo plazo cuando las horas extra se repiten, varios proyectos se facturan de forma diferente o los responsables necesitan el historial de aprobaciones antes de la nómina. Everhour puede mantener separado el tiempo facturable y no facturable mediante el estado de facturación del proyecto, controles no facturables a nivel de tarea, tarifas de tarea personalizadas, excepciones de tarifa por miembro e informes de administración para tiempo facturable, tiempo no facturable, importe facturable y coste.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Use la categoría del trabajo realizado. El trabajo extendido más allá de las horas normales de trabajo se paga como mínimo al 150 % del salario. El trabajo en día de descanso se paga como mínimo al 200 % si no se puede organizar descanso compensatorio. El trabajo en festivo legal se paga como mínimo al 300 % del salario.
Para cálculos de horas extra basados en salario, utilice la cifra oficial de días pagados mensuales de 21,75. El divisor común del salario por hora es 21,75 días por 8 horas, o 174 horas. Un salario mensual de 13.920 ¥ dividido entre 174 da un salario por hora de 80 ¥.
No. El trabajo en día de descanso se paga como mínimo al 200 % solo si el empleador no puede organizar descanso compensatorio después. Eso hace que el registro del día de descanso sea importante: la respuesta de la nómina cambia cuando se organiza descanso compensatorio válido en lugar de pago en efectivo de horas extra.
El tiempo total de trabajo extendido no puede superar 36 horas al mes, salvo por excepciones legales de tipo emergencia. Este límite es independiente del cálculo del recargo. Un importe de pago puede ser matemáticamente correcto mientras que el total mensual de horas extendidas aún requiere revisión de cumplimiento.
Los sistemas especiales de horas de trabajo necesitan un tratamiento separado porque los empleadores que no pueden usar el sistema estándar de trabajo-descanso pueden usar otros métodos de trabajo/descanso solo con aprobación de la administración laboral o conforme a las reglas estatales. Confirme esa aprobación antes de aplicar un marco estándar de jornada de 8 horas y semana de 40 horas.
Everhour admite tiempo facturable y no facturable mediante el estado de facturación del proyecto, controles no facturables a nivel de tarea, tarifas de tarea personalizadas y excepciones de tarifa por miembro. Los informes de administración pueden mostrar tiempo facturable, tiempo no facturable, importe facturable y coste para nómina y revisión de clientes.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los costes y los datos de proyecto en informes configurables. Los equipos pueden usar columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas y exportaciones en formato CSV, Excel/XLSX o PDF para revisar el tiempo relacionado con horas extra junto con el contexto de proyecto y facturación.
Mantenga las horas extra aprobadas, el estado facturable y las tarifas de tareas en un solo flujo de trabajo. Everhour conecta los registros de tiempo con informes de facturación para que las comprobaciones de nómina y los cargos a clientes permanezcan alineados.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
