El cálculo del tiempo de descanso en China separa las pausas de trabajo pagadas del tiempo de comida no pagado. Everhour mantiene las hojas de horas aprobadas listas para su revisión.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de tiempo de descanso responde a una cuestión práctica de nómina: cuántas horas de un turno programado cuentan como tiempo de trabajo pagado después de gestionar correctamente las pausas para comida o descanso. En China, el sistema estándar de tiempo de trabajo fija el trabajo ordinario en 8 horas al día y 40 horas a la semana, por lo que los totales diarios y semanales importan antes de revisar cualquier categoría de pago.
La Ley Laboral nacional de China y la regulación sobre jornada del Consejo de Estado no especifican una duración universal de pausa para comida o descanso para empleados adultos ordinarios. Una revisión de la OIT sobre el tiempo de trabajo describe las pausas para comida y descanso como pausas que generalmente empiezan después de 4 horas de trabajo, duran entre 1 y 2 horas según el puesto, y excluyen al menos 30 minutos del tiempo de trabajo.
Use esta estructura para un solo turno: el intervalo del turno menos el tiempo de comida o descanso no pagado equivale al tiempo de trabajo pagado. Las pausas cortas de trabajo permanecen dentro del tiempo de trabajo pagado cuando su política las trata como tiempo de trabajo. La revisión de la OIT señala que algunas empresas ofrecen pausas de trabajo de 20 minutos por la mañana y por la tarde después de unas 2 horas de trabajo, y esas pausas de trabajo cuentan como tiempo de trabajo.
Suponga que un empleado en China está programado de 09:00 a 18:00, un intervalo de 9 horas, a 45 ¥ por hora. El empleado toma una pausa de comida no pagada de 1 hora y dos pausas de trabajo pagadas de 20 minutos. El tiempo de trabajo pagado es 9 menos 1, es decir, 8 horas. El pago ordinario del turno es 8 por 45 ¥, lo que equivale a 360 ¥.
Un cálculo de descansos se vuelve poco fiable cuando todas las horas caen en un solo bloque. China usa diferentes categorías de pago: al menos el 150 % del salario normal por horas de trabajo ampliadas, el 200 % por trabajo en día de descanso cuando no se organiza descanso compensatorio, y el 300 % por trabajo en festivos legales. El tiempo de descanso no pagado debe eliminarse antes de sumar esas categorías.
La misma duración de turno puede producir resultados de pago diferentes según el tipo de día. Una jornada ordinaria de 8 horas, un turno de día de descanso de 8 horas sin descanso compensatorio y un turno de festivo legal de 8 horas no tienen el mismo tratamiento salarial. Etiquete la fecha, el tipo de día, los descansos pagados, los descansos no pagados y las horas de trabajo antes de aplicar cualquier tarifa con recargo.
Un cálculo puntual basta cuando necesita comprobar un turno, corregir una línea de una hoja de horas o explicar por qué una pausa de comida redujo las horas pagadas. El cálculo debe mostrar la hora de inicio en formato de 24 horas, la hora de finalización, los minutos de descanso no pagados, los minutos de descanso pagados y las horas finales de trabajo pagado. Mantenga la categoría legal separada de la aritmética.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando los empleados fichan la entrada y la salida cada día, los responsables aprueban registros de descansos o nómina necesita totales semanales bloqueados. Everhour Timesheets recopila las horas semanales de proyecto y las horas de trabajo por persona, y después permite a los responsables aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear el tiempo enviado antes de la revisión de nómina o facturación.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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La Ley Laboral nacional de China y la regulación sobre jornada del Consejo de Estado establecen límites de horas de trabajo, descanso semanal, festivos y reglas de horas extra, pero no especifican una duración universal de pausa para comida o descanso para empleados adultos ordinarios. La política del lugar de trabajo, los términos del contrato, los sistemas de horas de trabajo aprobados y la práctica local determinan la regla de descanso usada en un cálculo de hoja de horas.
Las pausas cortas de trabajo deben permanecer en el tiempo de trabajo pagado cuando el lugar de trabajo las trata como pausas de trabajo. La revisión de la OIT sobre el tiempo de trabajo en China señala que algunas empresas ofrecen pausas de trabajo de 20 minutos por la mañana y por la tarde después de unas 2 horas de trabajo, y esas pausas de trabajo cuentan como tiempo de trabajo.
Las etiquetas de tipo de día protegen el cálculo de pago. La Ley Laboral de China exige al menos el 150 % del salario normal por horas de trabajo ampliadas, el 200 % por trabajo en día de descanso cuando no se organiza descanso compensatorio, y el 300 % por trabajo en festivos legales. Las horas ajustadas por descansos necesitan la categoría correcta de tiempo ordinario, día de descanso o festivo antes de calcular el pago.
Una pausa de comida o descanso no pagada reduce las horas de trabajo pagadas usadas en la revisión de horas extra cuando se excluye del tiempo de trabajo. El registro de descansos debe mostrar el intervalo del turno y el descanso no pagado por separado. China también limita las horas extra tras consulta, generalmente a 1 hora al día, con un máximo diario de 3 horas y mensual de 36 horas por razones especiales.
La regulación del Consejo de Estado de China y la orientación oficial sobre la fuerza laboral establecen que el sistema estándar es de 40 horas a la semana. El texto de la Ley Laboral aún se refiere a un límite medio de 44 horas a la semana, por lo que la revisión de nómina debe seguir el marco actual aplicable y cualquier acuerdo aprobado de jornada irregular o integral para la categoría del trabajador.
Everhour Timesheets recopila las horas semanales de proyecto y las horas de trabajo por persona, para que los responsables puedan revisar el tiempo enviado antes de nómina, facturación o informes. Los responsables pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear el tiempo enviado, lo que da al total ajustado por descansos una ruta de aprobación clara.
Registre las horas de trabajo diarias, envíe hojas de horas semanales y apruebe o bloquee entradas corregidas antes de la revisión de nómina. Everhour mantiene los registros aprobados de horas de trabajo organizados para la transferencia a facturación y nómina.
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