Las tarjetas de tiempo en China separan las horas ordinarias, las pausas no pagadas y las categorías con prima, mientras Everhour mantiene los totales aprobados listos para su revisión.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de tarjeta de tiempo en China responde a tres preguntas de nómina: cuántas horas cuentan como tiempo de trabajo ordinario, cuántas horas quedan fuera del horario estándar y qué tarifa con prima se aplica. El sistema de tiempo de trabajo estándar de China fija el trabajo ordinario en 8 horas al día y 40 horas a la semana, por lo que los totales diarios importan tanto como el total semanal.
El cálculo también excluye las pausas del total pagado cuando no se pagan. La legislación nacional no fija una duración universal de la pausa para comer para empleados adultos ordinarios. Una revisión del tiempo de trabajo de la OIT describe las pausas para comer y descansar como generalmente iniciadas tras unas 4 horas de trabajo, con una duración de alrededor de 1 a 2 horas según el puesto, con al menos 30 minutos excluidos del tiempo de trabajo.
Una tarjeta de tiempo en China no debe agrupar cada hora extra en una sola bolsa de horas extra. La Ley Laboral de China exige al menos el 150 % del salario normal por horas de trabajo prolongadas, el 200 % por trabajo en día de descanso cuando no se organiza descanso compensatorio y el 300 % por trabajo en festivos legales. Esas categorías generan pagos distintos incluso cuando se aplica el mismo salario por hora.
Por ejemplo, un empleado pagado a 45 ¥ por hora registra tiempo de trabajo pagado de 8, 9, 8, 10 y 8 horas de lunes a viernes, más 6 horas en un día de descanso semanal sin descanso compensatorio. El pago ordinario es de 40 horas a 45 ¥, es decir, 1.800 ¥. El pago por horas de trabajo prolongadas es de 3 horas al 150 %, es decir, 202,50 ¥. El pago por día de descanso es de 6 horas al 200 %, es decir, 540 ¥. El pago bruto total de la tarjeta de tiempo es de 2.542,50 ¥.
Las entradas de pausas cambian el resultado porque el tramo de un turno no es lo mismo que el tiempo de trabajo. Un día de 9:00 a 18:00 con una pausa para comer no pagada de 1 hora genera 8 horas de trabajo pagadas. El mismo tramo con una pausa no pagada de 30 minutos genera 8,5 horas de trabajo pagadas. La tarjeta de tiempo debe registrar la regla de pausa utilizada antes de que nómina aplique cualquier categoría con prima.
Las pausas breves de trabajo necesitan un tratamiento distinto. La revisión de la OIT señala que algunas empresas proporcionan pausas de trabajo de 20 minutos por la mañana y por la tarde tras unas 2 horas de trabajo, y esas pausas de trabajo cuentan como tiempo de trabajo. Tratar esas pausas breves de trabajo como no pagadas reduce incorrectamente las horas pagaderas y también puede ocultar horas de trabajo prolongadas cerca del estándar diario de 8 horas.
Una calculadora es suficiente cuando necesita comprobar el día de un empleado, confirmar un total semanal o estimar el pago antes del cierre de nómina. Ofrece una respuesta rápida cuando las entradas ya están claras: hora de inicio, hora de finalización, tiempo de pausa no pagada, trabajo en día de descanso, trabajo en festivo legal, salario por hora y cualquier tratamiento de descanso compensatorio.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varios empleados envían tarjetas de tiempo cada semana. Las tarjetas de tiempo de Everhour respaldan la revisión de nómina con totales de horas de trabajo diarios, semanales y mensuales, comparaciones de horas de proyecto frente a horas de trabajo, exportaciones, informes de Team Hours y resúmenes opcionales en Slack, para que el tiempo aprobado pueda pasar de la revisión a la nómina sin reconstruir el registro a mano.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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El total de una tarjeta de tiempo en China usa tiempo de trabajo pagado, tiempo de comida o descanso no pagado, trabajo en día de descanso, trabajo en festivo legal y horas de trabajo prolongadas. El sistema de tiempo de trabajo estándar usa 8 horas al día y 40 horas a la semana, por lo que el cálculo debe conservar tanto los totales diarios como los semanales en lugar de depender solo de una cifra semanal.
Introduzca las pausas para comer no pagadas como una deducción del tramo del turno antes de calcular el tiempo de trabajo pagado. La legislación nacional no fija una duración universal de la pausa para comer para empleados adultos ordinarios, pero la revisión del tiempo de trabajo de la OIT describe al menos 30 minutos de comida o descanso como excluidos del tiempo de trabajo en el patrón de pausas que resume.
El trabajo en día de descanso usa una prima distinta cuando no se organiza descanso compensatorio. La Ley Laboral de China exige al menos el 200 % del salario normal por trabajo en día de descanso en ese caso. Las horas de trabajo prolongadas usan al menos el 150 %, mientras que el trabajo en festivos legales usa al menos el 300 %, por lo que la tarjeta de tiempo debe etiquetar claramente la categoría de trabajo.
Una tarjeta de tiempo estándar no debe usar promedios mensuales para borrar categorías de horas extra diarias. Las normas de China fijan el trabajo ordinario en 8 horas al día y 40 horas a la semana bajo el sistema estándar. Los sistemas de horas de trabajo irregulares o integrales solo pueden usarse bajo el marco de aprobación correspondiente cuando el sistema estándar no puede implementarse.
El error de cálculo más común es tratar el tramo del turno como tiempo de trabajo pagado sin restar el tiempo de comida o descanso no pagado. Un segundo error es mezclar horas de trabajo prolongadas, trabajo en día de descanso y trabajo en festivos legales en una sola línea de horas extra, aunque la Ley Laboral de China aplica tarifas mínimas del 150 %, 200 % y 300 % a categorías distintas.
Las tarjetas de tiempo de Everhour registran totales de horas de trabajo diarios, semanales y mensuales, y después permiten a los administradores revisar Team Hours, comparar horas de proyecto con horas de trabajo y exportar datos de tarjetas de tiempo para comprobaciones de nómina. Los managers pueden usar registros de tarjetas de tiempo aprobados para detectar horas faltantes o excesivas antes de que nómina use los totales.
Use tarjetas de tiempo aprobadas, totales diarios y revisión de Team Hours antes del cierre de nómina. Everhour mantiene los registros de horas de trabajo organizados para la revisión y exportación de nómina.
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