Las normas chinas sobre jornada laboral y privacidad condicionan la configuración de los partes de horas. Everhour admite flujos de tiempo de equipo controlados para la revisión de nóminas y facturación.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para decidir qué debe recopilar una aplicación de partes de horas centrada en China antes de que las horas lleguen a nóminas, facturación o informes de gestión. La Ley Laboral de China fija el tiempo de trabajo ordinario en no más de 8 horas al día y no más de 44 horas por semana de media, por lo que importan tanto los totales diarios como los semanales. La aplicación debe hacer visibles esos totales sin obligar a todos los empleadores a adoptar un único método universal de fichaje.
Un registro práctico vincula cada entrada a un empleado, una fecha, un elemento de trabajo, un proyecto y un estado de aprobación. La Ley de Contratos Laborales también exige que el empleador establezca un registro de empleados desde la fecha en que comienza la relación laboral, por lo que los partes de horas deben alinearse con los registros de empleados en lugar de quedar en una hoja de cálculo separada con nombres, equipos o estados laborales poco claros.
La Ley de Protección de la Información Personal de China trata los registros electrónicos o no electrónicos identificables del tiempo de los empleados como información personal. Las entradas básicas de tiempo para la gestión de RR. HH. pueden tratarse cuando sea necesario conforme a normas laborales formuladas legalmente, estructuras organizativas o contratos colectivos legalmente celebrados. Por tanto, una aplicación de partes de horas debe admitir políticas claras, acceso limitado y revisión coherente, en lugar de recopilar más datos de actividad del trabajador de los que requiere el flujo de trabajo.
El seguimiento biométrico y de ubicación individual se sitúa en una categoría más estricta bajo la PIPL porque son información personal sensible. Una aplicación que utilice huellas dactilares, datos faciales, GPS o supervisión similar necesita una finalidad específica, necesidad suficiente, medidas de protección estrictas y consentimiento separado, salvo que otra ley disponga lo contrario. Para muchos equipos de oficina, agencias y proyectos, las entradas de tiempo basadas en tareas dan a los responsables registros utilizables sin entrar en supervisión sensible.
Un buen flujo de partes de horas en China separa las horas ordinarias, las horas de trabajo ampliadas, el trabajo en días de descanso y el trabajo en festivos legales porque se aplican diferentes tarifas de pago de horas extra. La Ley Laboral de China exige al menos el 150 % de pago por horas de trabajo ampliadas, el 200 % por trabajo en días de descanso cuando no se organiza descanso compensatorio y el 300 % por trabajo en festivos legales. Un único total semanal oculta esas diferencias y crea trabajo de depuración en nóminas.
La misma ley limita las ampliaciones tras consulta por necesidades de producción o negocio: por lo general, no más de 1 hora al día, hasta 3 horas al día por motivos especiales y no más de 36 horas al mes. Los partes de horas deben señalar días inusualmente largos, horas extra acumuladas del mes, aprobaciones ausentes y ediciones tardías. Los responsables necesitan visibilidad de las excepciones antes del cierre de nóminas, no después de que lleguen preguntas sobre salarios.
Una exportación puntual de partes de horas funciona para un equipo pequeño que solo necesita las horas, nombres, fechas y aprobación del responsable de esta semana. También basta para un proyecto de tipo contratista en el que el comprador solicita un resumen simple. Los usuarios de China continental siguen necesitando una presentación legible, y el putonghua con caracteres chinos estandarizados convierte la localización en chino simplificado en la expectativa básica para uso empresarial.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varios equipos envían tiempo, los responsables aprueban entradas, nóminas revisa excepciones y facturación necesita soporte a nivel de proyecto. Everhour Team Management encaja con ese proceso continuo mediante flujos de aprobación, periodos bloqueados, corrección de tiempo por administradores, límites de seguimiento personal, capacidad semanal, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas para todo el equipo. El beneficio es un registro controlado antes de que las horas pasen a informes, nóminas o facturación a clientes.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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No. Las normas laborales nacionales de China crean obligaciones sobre jornada laboral, horas extra, registro de empleados y pago de salarios, pero no prescriben un sistema universal de fichaje para todos los empleadores. Los empleadores siguen necesitando registros fiables que respalden las horas diarias, los totales semanales, la revisión de horas extra, las comprobaciones de nómina y los registros laborales internos.
Un parte de horas de China debe mostrar totales diarios y semanales porque la Ley Laboral fija el tiempo de trabajo ordinario en no más de 8 horas al día y no más de 44 horas por semana de media. También debe hacer visibles las horas ampliadas porque las ampliaciones mensuales de horas extra están limitadas.
Sí. El trabajo en días de descanso y el trabajo en festivos legales necesitan una clasificación separada porque la Ley Laboral aplica diferentes tarifas de pago de horas extra. El trabajo cubierto más allá del horario regular exige al menos el 150 % de pago, el trabajo en días de descanso sin descanso compensatorio exige el 200 % y el trabajo en festivos legales exige el 300 %.
Sí. Según la PIPL, la información registrada electrónicamente o registrada de otro modo relacionada con una persona física identificada o identificable es información personal. Las entradas de tiempo y los registros de asistencia identificables entran en ese régimen, por lo que importan el acceso, la retención, la base de la política y la notificación al empleado.
Los empleadores deben evitar tratar el seguimiento de ubicación, biométrico o de actividad del dispositivo como una entrada de tiempo ordinaria. La PIPL trata la información biométrica y el seguimiento de ubicación individual como información personal sensible, lo que requiere una finalidad específica, necesidad suficiente, medidas de protección estrictas y consentimiento separado, salvo que otra ley disponga lo contrario.
Everhour Team Management ofrece a los administradores reglas de bloqueo, flujos de aprobación, corrección de tiempo por administradores, límites de seguimiento personal, capacidad semanal, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas para todo el equipo. Esos controles ayudan a los responsables a revisar el tiempo enviado antes de que lo usen los informes, las comprobaciones de nómina o los registros de facturación.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes personalizables con columnas, agrupación, filtros, rangos de fechas y exportaciones. Los equipos pueden descargar informes en CSV, Excel/XLSX o PDF para revisión de nóminas, resúmenes de clientes o necesidades de archivo interno.
Use Everhour Team Management para configurar aprobaciones, bloqueos, roles, límites y reglas de capacidad en torno a cada parte de horas antes de que las horas alimenten nóminas, informes o facturación a clientes.
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