Las normas laborales de China establecen límites concretos de horas y horas extra. Everhour permite revisar partes de horas antes de nóminas y facturación.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un flujo de seguimiento del tiempo en China debe mostrar quién trabajó, qué día trabajó, el contexto de inicio y fin cuando sea necesario, la asignación a proyecto o cliente, el tiempo libre y el estado de aprobación del responsable. La Ley de Contratos Laborales también exige que el empleador establezca un registro de empleados desde la fecha en que se establece la relación laboral, por lo que los registros de tiempo deben conectarse claramente con la identidad del trabajador y su situación laboral.
El objetivo práctico es un registro semanal o mensual defendible, no un sistema de vigilancia complicado. Las normas laborales nacionales de China no prescriben un único sistema universal de fichaje para todos los empleadores, pero los equipos de nóminas siguen necesitando registros que expliquen las horas ordinarias, la prolongación de la jornada laboral, el trabajo en días de descanso y el trabajo en festivos legales. Un rastro de aprobación claro reduce disputas cuando los equipos de nóminas, facturación o finanzas revisan el mismo periodo.
La Ley Laboral de China fija el tiempo de trabajo ordinario en no más de 8 horas al día y no más de 44 horas semanales de media. También limita la prolongación de la jornada laboral tras consulta por necesidades de producción o negocio, generalmente a no más de 1 hora al día, hasta 3 horas al día por razones especiales, y no más de 36 horas al mes.
Las categorías de horas extra importan porque las tarifas salariales difieren. La Ley Laboral de China exige al menos un 150 % de salario por prolongación de la jornada laboral, un 200 % por trabajo en días de descanso cuando no se organiza descanso compensatorio, y un 300 % por trabajo en festivos legales. Una configuración útil de seguimiento del tiempo separa esas categorías en lugar de almacenar cada hora adicional como el mismo tipo de hora extra.
Los registros de asistencia identificables y las entradas de tiempo son información personal según la Ley de Protección de Información Personal de China. El control horario ordinario de RR. HH. puede apoyarse en la base de la PIPL para la gestión necesaria de recursos humanos conforme a normas y estructuras laborales formuladas legalmente o contratos colectivos celebrados legalmente, pero el diseño del registro sigue necesitando disciplina en finalidad, acceso, conservación y políticas internas.
Los controles biométricos y el seguimiento de ubicación individual requieren un tratamiento más estricto porque la PIPL los clasifica como información personal sensible. El acceso transfronterizo también necesita una vía adecuada de transferencia según la PIPL, aviso individual y consentimiento separado. Los equipos que usan sistemas globales deben confirmar dónde se almacenan los datos de tiempo de empleados, quién puede acceder a ellos y si los usuarios de China continental reciben una presentación en chino mediante putonghua y caracteres chinos normalizados.
Un rastreador semanal simple es suficiente cuando una persona necesita un total limpio de horas, una nota de revisión del responsable o un desglose por proyecto para un encargo breve. Funciona mejor cuando el equipo tiene pocos proyectos, no hay tratamiento complejo de días de descanso o festivos, y no existe una transferencia recurrente a nóminas, finanzas o facturación a clientes.
Un flujo de trabajo gestionado encaja mejor cuando varias personas envían tiempo, los responsables aprueban o rechazan entradas, y los registros bloqueados alimentan nóminas o facturas. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, permite a los usuarios enviar tiempo para revisión, y permite a los administradores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas antes de que esos registros avancen en el proceso.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
China no impone un sistema universal de fichaje para todos los empleadores. Los empleadores siguen operando bajo obligaciones de jornada laboral, horas extra, registro de empleados y pago de salarios. El método de registro puede variar, pero los registros deben respaldar la revisión de nóminas, la clasificación de horas extra, la identidad del empleado y la aprobación del responsable cuando un periodo se usa para pago o facturación.
Los registros de tiempo deben separar la prolongación ordinaria de la jornada laboral, el trabajo en días de descanso sin descanso compensatorio y el trabajo en festivos legales. La Ley Laboral de China establece diferentes tarifas salariales mínimas para esas categorías: 150 %, 200 % y 300 %. Tratar cada hora adicional como un único bloque crea errores de revisión de nóminas y debilita el registro de aprobación.
Los registros de asistencia identificables y las entradas electrónicas de tiempo son información personal según la PIPL de China porque se relacionan con una persona física identificada o identificable. Los equipos de RR. HH. pueden procesar datos necesarios de tiempo de empleados conforme a normas legales de gestión de RR. HH., pero los controles de acceso, los límites de finalidad y las prácticas de conservación siguen siendo importantes.
La asistencia biométrica, el seguimiento de ubicación individual y el acceso transfronterizo necesitan revisión adicional. La PIPL trata la biometría y el seguimiento de ubicación individual como información personal sensible, y la información personal proporcionada fuera de China necesita un mecanismo de transferencia aprobado, además de aviso y consentimiento separado. La entrada manual básica de tiempo suele conllevar menos riesgo de privacidad que la supervisión continua.
Los usuarios empresariales de China continental suelen esperar presentación en chino simplificado porque la lengua hablada y escrita común nacional de China es el putonghua y los caracteres chinos normalizados. La localización también reduce errores de revisión de nóminas cuando los empleados eligen categorías de horas extra, envían tiempo semanal o leen comentarios de aprobación.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona para que los responsables puedan revisar el tiempo antes de nóminas o facturación. Los empleados pueden enviar tiempo para aprobación, y los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas enviadas cuando se necesitan correcciones o registros finales.
Everhour Team Management permite reglas de bloqueo después de la aprobación o después de un periodo seleccionado. Los administradores pueden impedir que los miembros normales editen tiempo aprobado, lo que ayuda a preservar el registro revisado usado para nóminas, facturación a clientes o informes de gestión.
Pase de totales de horas puntuales a partes de horas enviados, aprobados y bloqueados. Everhour ofrece a los equipos en China una ruta de revisión más clara desde la entrada semanal de tiempo hasta los registros de nóminas y facturación.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
