China utiliza distintos recargos por horas extra para horas ampliadas, días de descanso y festivos legales. Everhour admite registros de tiempo aprobados antes de la revisión de la nómina.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
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Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de horas extra en China responde cuánto pago adicional se debe cuando un empleado trabaja más allá del horario estándar, trabaja en un día de descanso semanal sin descanso compensatorio o trabaja en un festivo legal. En el sistema estándar de horas de trabajo, la norma del Consejo de Estado es de ocho horas al día y 40 horas a la semana.
El resultado importa para la nómina, las aprobaciones por escrito, las estimaciones de costes laborales y las disputas sobre trabajo en días de descanso o festivos. La Ley Laboral de China también establece un límite semanal medio de 44 horas, exige al menos un día de descanso cada semana y limita el tiempo de trabajo ampliado a 36 horas al mes, salvo excepciones legales de tipo emergencia.
No ponga todas las horas adicionales en un solo grupo. El trabajo más allá de las horas normales de trabajo se paga como mínimo al 150 % del salario. El trabajo en día de descanso se paga como mínimo al 200 % si el empleador no puede organizar después un descanso compensatorio. El trabajo en festivo legal se paga como mínimo al 300 % del salario.
La decisión principal es si el empleado recibió descanso compensatorio por el trabajo en día de descanso. Si se organiza descanso compensatorio, el pago de horas extra por día de descanso al 200 % no es el mismo cálculo. Si el día es un festivo legal, utilice en su lugar la categoría del 300 %; el trabajo en festivo no se convierte en una tarifa inferior de día de descanso.
Para cálculos basados en salario, China utiliza habitualmente la cifra oficial de días pagados mensuales de 21,75. El salario por hora es el salario mensual dividido por 21,75 multiplicado por 8 horas, lo que equivale a 174 horas pagadas. Un salario mensual de 17.400 ¥ da un salario por hora de 100 ¥.
Ejemplo: un empleado con un salario mensual de 17.400 ¥ trabaja 6 horas extra ampliadas entre semana, 8 horas en día de descanso sin descanso compensatorio y 1 hora en festivo legal. El pago de horas extra es 6 × 100 ¥ × 150 % = 900 ¥, más 8 × 100 ¥ × 200 % = 1.600 ¥, más 1 × 100 ¥ × 300 % = 300 ¥, para un pago total de horas extra de 2.800 ¥.
Las horas extra en China no son solo un multiplicador salarial. Las horas extra por necesidades de producción o negocio requieren consulta con el sindicato y los trabajadores afectados antes de ampliar las horas. Las horas ampliadas generalmente no pueden superar 1 hora al día, o 3 horas al día en circunstancias especiales si se protege la salud del trabajador.
Los sistemas especiales de horas de trabajo también cambian la configuración. Los empleadores que no puedan utilizar el sistema estándar de trabajo y descanso por la naturaleza del trabajo o las características de producción pueden usar otros métodos de trabajo/descanso solo con aprobación de la administración laboral o conforme a normas estatales. Utilice el sistema aprobado antes de tratar horarios irregulares como horas extra estándar.
Un cálculo puntual es suficiente cuando está comprobando una sola entrada de nómina, estimando el coste de un turno festivo o confirmando si un pago de día de descanso se calculó con el multiplicador correcto. Mantenga visibles los datos de entrada: tipo de fecha, horas, salario por hora, estado del descanso compensatorio y divisor salarial aplicable.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra se repiten en equipos, proyectos o niveles de aprobación. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, permite a los empleados enviar tiempo para revisión y permite a los administradores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas antes de que la nómina o la facturación las utilicen.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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En el sistema estándar de horas de trabajo de China, la regulación de horas de trabajo del Consejo de Estado establece 8 horas al día y 40 horas a la semana. La Ley Laboral de China también indica que las horas de trabajo semanales medias no pueden superar 44 horas. Utilice el sistema estándar de 40 horas para cálculos ordinarios de horario estándar, salvo que se aplique un sistema especial de horas de trabajo aprobado.
El trabajo más allá de las horas normales de trabajo debe pagarse como mínimo al 150 % del salario del trabajador. Esta categoría se aplica al trabajo ampliado en un día laborable normal. Está separada del trabajo en día de descanso al 200 % cuando no se puede organizar descanso compensatorio y del trabajo en festivo legal al 300 %.
Utilice el divisor salarial común basado en 21,75 días pagados al mes. Multiplique 21,75 por 8 horas para obtener 174 horas pagadas y después divida el salario mensual por 174. Por ejemplo, un salario mensual de 17.400 ¥ produce un salario por hora de 100 ¥ antes de aplicar el multiplicador de horas extra del 150 %, 200 % o 300 %.
El trabajo en día de descanso se paga como mínimo al 200 % si el empleador no puede organizar después un descanso compensatorio. La cuestión del descanso compensatorio es el punto de decisión. No trate cada hora de fin de semana como pagadera automáticamente al 200 % sin comprobar si el día es un día de descanso semanal y si se organizó descanso compensatorio.
Una calculadora de horas extra en China debe señalar los límites diarios y mensuales de la Ley Laboral. Las horas ampliadas generalmente no pueden superar 1 hora al día, o 3 horas al día en circunstancias especiales si se protege la salud del trabajador. El tiempo total de trabajo ampliado no puede superar 36 horas al mes, salvo excepciones legales de tipo emergencia.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, de modo que los gerentes pueden revisar el tiempo antes de la nómina o la facturación. Los empleados pueden enviar tiempo para aprobación, y los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas enviadas cuando se necesitan correcciones o comprobaciones de nómina.
Registre las horas aprobadas antes de que la nómina las utilice. Everhour Timesheets ofrece a los equipos envíos semanales, revisión por managers, flujos de trabajo de corrección y entradas bloqueadas para una revisión de horas extra más limpia.
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