China aplica un recargo por horas extra en días laborables del 150 % bajo las horas de trabajo estándar, y Everhour mantiene el tiempo aprobado listo para revisión.
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Un cálculo de hora y media en China responde a una pregunta concreta: cuánto pago corresponde por el trabajo más allá de las horas normales bajo el sistema de horas de trabajo estándar. La regulación sobre horas de trabajo del Consejo de Estado de China establece ocho horas al día y 40 horas a la semana, mientras que la Ley Laboral también indica que el promedio de horas de trabajo semanales no puede superar las 44 horas.
El resultado importa cuando una persona trabajadora tiene horas ampliadas en días laborables, no cuando las horas caen en un día de descanso o en un festivo legal. La Ley Laboral de China usa recargos diferentes: no menos del 150 % por trabajo más allá de las horas normales, 200 % por trabajo en día de descanso si no se puede organizar descanso compensatorio, y 300 % por trabajo en festivo legal.
La hora y media en China es la categoría de horas ampliadas en días laborables. No aplique la tasa del 150 % a cada turno adicional. El trabajo en día de descanso tiene su propia regla, y el trabajo en festivo legal tiene un recargo requerido más alto. Desde el 1 de enero de 2025, las medidas revisadas del Consejo de Estado añadieron la víspera del Año Nuevo Lunar al Festival de Primavera y el 2 de mayo al Día del Trabajo, por lo que la clasificación de festivos necesita calendarios de nómina actuales.
Compruebe también si la persona empleada está bajo el sistema estándar de trabajo y descanso. Los empleadores que no puedan usar el sistema estándar por la naturaleza del trabajo o las características de producción pueden usar otros métodos de trabajo/descanso solo con aprobación de la administración laboral o bajo normas estatales. Una calculadora basada en el 150 % de horas extra en días laborables presupone el sistema estándar salvo que el acuerdo aprobado indique lo contrario.
Para trabajadores asalariados, convierta el salario mensual en salario por hora con el divisor oficial común: salario mensual dividido por 21,75 días pagados por 8 horas, o 174 horas. Después multiplique el salario por hora por 1,5 para las horas extra en días laborables. Ejemplo: una persona trabajadora con un salario mensual de 15.660 ¥ tiene un salario por hora regular de 90 ¥.
Si esa persona registra 6 horas de trabajo ampliado en días laborables, la tarifa de hora y media es de 135 ¥ por hora, y el importe de horas extra en días laborables es de 810 ¥. Mantenga las horas de días de descanso y festivos legales fuera de esta línea. Mezclar horas al 150 %, 200 % y 300 % en un único total oculta la razón del recargo y dificulta la revisión de la nómina.
Un cálculo puntual es suficiente cuando tiene una persona trabajadora, un periodo de pago, un salario conocido y una separación clara entre horas extra en días laborables, trabajo en días de descanso y trabajo en festivos legales. La misma comprobación puede mostrar si el tiempo de trabajo ampliado se acerca al límite de 36 horas al mes de China, salvo por excepciones legales de tipo emergencia.
Se necesita un flujo de trabajo gestionado cuando importan las aprobaciones, los presupuestos y la revisión recurrente. Everhour Project Budgeting realiza un seguimiento de presupuestos basados en horas y en dinero, admite periodos presupuestarios recurrentes y puede enviar alertas de umbral al 75 %, 90 %, 100 % o niveles personalizados, de modo que los costes de horas extra sean visibles antes de convertirse en una sorpresa de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Para las horas extra en China bajo el sistema de horas de trabajo estándar, hora y media significa que el trabajo en días laborables más allá de las horas normales se paga a no menos del 150 % del salario de la persona trabajadora. No es la regla para cada turno no estándar. El trabajo en día de descanso usa el 200 % si no se puede organizar descanso compensatorio, y el trabajo en festivo legal usa el 300 %.
Use el divisor oficial común de días pagados: salario mensual dividido por 21,75 días pagados por 8 horas, lo que equivale a 174 horas. Por ejemplo, un salario mensual de 15.660 ¥ dividido entre 174 da un salario por hora de 90 ¥. Esa cifra por hora se convierte en la base para los cálculos de horas extra al 150 %, 200 % o 300 %.
El trabajo en días de descanso y el trabajo en festivos legales no deberían usar la tasa de horas extra en días laborables del 150 %. El trabajo en día de descanso se paga a no menos del 200 % si el empleador no puede organizar descanso compensatorio después. El trabajo en festivo legal se paga a no menos del 300 % del salario, por lo que colocar esas horas en una línea de hora y media subestima el importe debido.
Las horas extra por necesidades de producción o de negocio requieren consulta con el sindicato y las personas trabajadoras afectadas antes de ampliar las horas. Las horas ampliadas por lo general no pueden superar una hora al día, o tres horas al día en circunstancias especiales si se protege la salud de la persona trabajadora, y el tiempo total de trabajo ampliado no puede superar las 36 horas al mes.
China tiene un sistema de salario mínimo garantizado, pero los estándares específicos los establecen los gobiernos provinciales, de regiones autónomas o de municipios. Los salarios no pueden estar por debajo del mínimo local aplicable. Una calculadora debería usar la tarifa salarial real de la persona trabajadora y confirmar que la tarifa cumple el estándar local que se aplica al lugar de trabajo.
Everhour Project Budgeting permite a los equipos establecer presupuestos basados en horas o en dinero con periodos únicos o recurrentes. Las alertas de umbral al 75 %, 90 %, 100 % o niveles personalizados muestran cuándo el tiempo registrado está empujando el coste laboral hacia un límite presupuestario.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y después permite a los responsables aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado. El tiempo aprobado permanece bloqueado para los miembros normales, lo que da a nómina un registro revisado en lugar de una hoja de cálculo que sigue cambiando.
Registre las horas aprobadas frente a presupuestos de proyecto recurrentes antes de que cierre la nómina. Everhour convierte el tiempo en alertas de presupuesto y registros revisables, lo que da a los equipos un control más claro sobre el coste de las horas extra.
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