Everhour admite flujos de nómina aprobados, mientras que los cálculos salariales en China necesitan datos de seguro social específicos de la ciudad y datos nacionales del IIT.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
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Un cálculo salarial en China responde a tres preguntas prácticas: cuántos ingresos laborales recibe un empleado antes de las deducciones, cuánto reduce la retención de nómina el salario neto y cuánto paga el empleador además del salario bruto. El mismo salario bruto puede producir un salario neto distinto en Pekín, Shanghái, Cantón u otra ciudad porque los tipos del seguro social y las bases de cotización se administran localmente.
Para los empleados residentes, China utiliza normas nacionales del impuesto sobre la renta individual para la renta integral, incluidos sueldos y salarios. La deducción básica estándar es de 60.000 CNY al año, equivalente a 5.000 CNY al mes a efectos de retención de nómina. Las cotizaciones del empleado a la seguridad social y las cotizaciones legales al Housing Fund son deducibles a efectos del impuesto sobre la renta individual.
Empiece con el salario bruto mensual. Reste las cotizaciones del empleado a la seguridad social, las cotizaciones legales al Housing Fund, la deducción básica mensual de 5.000 CNY y cualquier deducción adicional permitida para obtener la renta imponible de la estimación de nómina. Después aplique el cálculo de retención del impuesto sobre la renta individual de China. La renta integral de residentes utiliza siete tipos nacionales progresivos del 3 % al 45 %, con la renta imponible multiplicada por el tipo aplicable menos la deducción rápida.
Para un ejemplo mensual sencillo, tome un salario bruto de 10.500 CNY. Use una pensión del empleado del 8 %, asistencia médica del 2 %, desempleo del 0,5 % y un dato de Housing Fund del 7 %. Las deducciones del empleado son 840 CNY, 210 CNY, 52,50 CNY y 735 CNY. La renta imponible antes del IIT es de 3.662,50 CNY después de la deducción básica mensual de 5.000 CNY.
Las estimaciones salariales en China necesitan una ciudad o región porque el seguro social no es un único porcentaje nacional de nómina. Los ejemplos de grandes ciudades de PwC a 31 de diciembre de 2025 muestran que Shanghái, Pekín y Cantón aplican cada una una cotización de pensión del empleado del 8 % y una cotización de pensión del empleador del 16 %, pero las cotizaciones médicas, de desempleo y por lesiones laborales varían según la ciudad y la clase de riesgo.
La base de cotización también importa. La base de cotización a la seguridad social normalmente está limitada al 300 % del salario medio regional o municipal del año anterior y se ajusta anualmente o según exijan las normas locales. Una calculadora que ignore la base local puede sobrestimar las deducciones de los ingresos más altos o subestimar el coste del empleador cuando una configuración de nómina usa la tabla de ciudad incorrecta.
Una calculadora puntual basta cuando necesita una comprobación rápida de una oferta salarial, una estimación de bruto a neto o una comparación entre dos posibles salarios brutos en la misma ciudad. También funciona para un solo empleado cuyas deducciones, tipo del Housing Fund y condición fiscal de residente o no residente ya se conocen.
Un flujo gestionado se vuelve necesario cuando la nómina depende de horas aprobadas, cambios salariales, revisión de horas extra, vacaciones anuales remuneradas y registros bloqueados. Everhour Team Management permite a los administradores establecer reglas de bloqueo, corregir tiempo de miembros del equipo, usar flujos de aprobación, definir capacidad semanal y organizar roles o grupos antes de la revisión de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Un cálculo salarial en China necesita ingresos laborales brutos mensuales, ciudad o región, tipos de seguridad social del empleado, cotización legal al Housing Fund, condición de residente o no residente, la deducción básica mensual de 5.000 CNY para residentes y cualquier deducción adicional permitida. Las estimaciones de coste del empleador también necesitan los tipos de cotización del empleador y el límite local de la base salarial.
China no impone impuestos locales separados sobre la renta de las personas físicas. La retención del impuesto sobre la renta en nómina utiliza normas nacionales del impuesto sobre la renta individual en lugar de tipos provinciales o municipales del impuesto sobre la renta. La variación local sigue importando porque las cotizaciones a la seguridad social y al Housing Fund se administran por ciudad o región.
El mismo salario bruto puede producir un salario neto distinto porque los tipos del seguro social, las bases de cotización y los límites salariales se rigen localmente. Los ejemplos de pensión pueden coincidir entre grandes ciudades, pero los ajustes médicos, de desempleo, por lesiones laborales y del Housing Fund pueden diferir. La calculadora necesita el dato de la ciudad antes de que la estimación de salario neto sea fiable.
Los ingresos laborales en China de no residentes se gravan mensualmente por categoría. Los tipos progresivos van del 3 % sobre la renta imponible mensual de hasta 3.000 CNY al 45 % sobre la renta imponible mensual superior a 80.000 CNY. Ese tratamiento mensual difiere de la renta integral de residentes, que se grava según las normas anuales de renta integral.
El error común es usar solo el salario bruto menos el impuesto sobre la renta. Las cotizaciones del empleado a la seguridad social y las cotizaciones legales al Housing Fund reducen la renta imponible y el salario neto, mientras que las cotizaciones del empleador aumentan el coste de nómina sin reducir el salario neto del empleado. Trate las deducciones del empleado y los costes del empleador como líneas separadas.
Everhour Team Management ayuda a la revisión de nómina con flujos de aprobación, reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, capacidad semanal, roles, asignaciones de proyectos y grupos de equipo. Los managers pueden aprobar o corregir registros antes de que la nómina los use, lo que reduce las ediciones tardías después de una comprobación de nómina basada en salario o tiempo.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, presupuestos, costes y datos de proyectos en informes configurables. Los equipos pueden añadir columnas, agrupar datos, filtrar por proyecto o metadatos, establecer rangos de fechas y exportar informes en CSV, Excel/XLSX o PDF para la revisión y el archivo de nómina.
Utilice registros aprobados antes de ejecutar la nómina. Everhour Team Management ofrece a los equipos reglas de bloqueo, aprobaciones, ajustes de capacidad y correcciones de administrador que apoyan una revisión de nómina más limpia.
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