China utiliza estándares de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Everhour ofrece a los equipos aprobaciones estructuradas y controles de tiempo.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de horas de trabajo en China responde a una pregunta práctica de nómina: cuántas horas cuentan como tiempo de trabajo después de eliminar los periodos de comida o descanso no pagados. El resultado puede separar tiempo ordinario, horas extraordinarias, trabajo en días de descanso y trabajo en festivos legales porque la Ley Laboral de China aplica diferentes tarifas de pago a esas categorías.
El sistema estándar de tiempo de trabajo de China fija el trabajo ordinario en 8 horas al día y 40 horas a la semana. La ley nacional no especifica una duración universal de la pausa para comer para empleados adultos ordinarios, por lo que el parte de horas debe usar la política de descansos válida del empleador, los términos del contrato o el acuerdo de horario aprobado.
Empiece con cada tramo de turno en formato de 24 horas y luego reste el tiempo de comida o descanso no pagado que no cuenta como tiempo de trabajo. Una revisión de la OIT sobre el tiempo de trabajo en China describe que los descansos y las pausas para comer suelen comenzar después de 4 horas de trabajo, duran aproximadamente de 1 a 2 horas según el puesto, y al menos 30 minutos no se cuentan como tiempo de trabajo.
Los descansos breves de trabajo necesitan un tratamiento separado. La misma revisión de la OIT señala que algunas empresas ofrecen descansos de trabajo de 20 minutos por la mañana y por la tarde después de unas 2 horas de trabajo, y esos descansos de trabajo cuentan como tiempo de trabajo. Mezclar periodos de comida no pagados con descansos breves pagados sobrestima o subestima las horas pagadas.
Por ejemplo, un empleado registra 57 horas brutas en una semana, toma 5 horas de periodos de comida no pagados, gana 38 ¥ por hora y tiene 52 horas pagadas. De esas horas pagadas, 40 son horas ordinarias, 8 son horas extraordinarias y 4 son horas en días de descanso sin permiso compensatorio.
El pago ordinario es 40 × 38 ¥ = 1.520 ¥. Las horas extraordinarias usan al menos el 150 % del salario normal, por lo que 8 × 38 ¥ × 1,5 = 456 ¥. El trabajo en días de descanso sin permiso compensatorio usa al menos el 200 %, por lo que 4 × 38 ¥ × 2 = 304 ¥. El pago total por las horas clasificadas es 2.280 ¥.
Un cálculo puntual basta para una estimación de pago individual, un turno corregido o una revisión rápida de si los descansos no pagados se dedujeron correctamente. Deja de bastar cuando los managers necesitan aprobación repetible, registros bloqueados, revisión a nivel de departamento o prueba de que los totales irregulares se comprobaron antes de la nómina.
Everhour Team Management admite ese flujo de trabajo duradero con pasos de aprobación, reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas de tiempo para todo el equipo. Mantenga las normas de tiempo de trabajo de China en la política de nómina y después use el sistema para exigir la revisión antes de que los registros avancen.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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El sistema estándar de tiempo de trabajo de China fija el trabajo ordinario en 8 horas al día y 40 horas a la semana. El texto de la Ley Laboral todavía se refiere a un límite medio de 44 horas a la semana, pero la regulación del Consejo de Estado y la orientación oficial sobre la fuerza laboral establecen el sistema estándar en 40 horas a la semana.
Los periodos válidos de comida o descanso no pagados deben deducirse del tiempo de trabajo pagado. La ley nacional no establece una duración universal de la pausa para comer para empleados adultos ordinarios, pero la investigación de la OIT describe que al menos 30 minutos de tiempo de comida o descanso no cuentan como tiempo de trabajo.
Los descansos breves de trabajo no reducen automáticamente las horas pagadas. La investigación de la OIT sobre China señala que algunas empresas ofrecen descansos de trabajo de 20 minutos por la mañana y por la tarde después de unas 2 horas de trabajo, y esos descansos de trabajo cuentan como tiempo de trabajo.
La Ley Laboral de China usa diferentes tarifas de pago. Las horas extraordinarias requieren al menos el 150 % del salario normal, el trabajo en días de descanso requiere al menos el 200 % cuando no se organiza permiso compensatorio, y el trabajo en festivos legales requiere al menos el 300 %. Un único total semanal oculta esas diferencias de tarifa.
No. Si el sistema estándar de jornada de 8 horas y semana de 40 horas no puede aplicarse por la naturaleza del trabajo o de la producción, los sistemas de horas de trabajo irregulares o integrales requieren aprobación en el marco correspondiente. El parte de horas debe etiquetar el tipo de horario aprobado antes de que la nómina use el resultado.
Everhour Team Management permite a los administradores configurar flujos de aprobación, bloquear el tiempo aprobado, corregir entradas de miembros del equipo, aplicar límites personales de seguimiento y comparar horas con la capacidad semanal. Esos controles ayudan a los managers a revisar totales inusuales antes de que se finalicen los registros de nómina o facturación.
Everhour admite roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas de tiempo para todo el equipo. Los managers pueden organizar a las personas por departamento o proyecto, revisar el tiempo enviado en el grupo correcto y mantener el acceso alineado con el trabajo que cada persona debe informar.
Configure aprobaciones, periodos de bloqueo, comprobaciones de capacidad y derechos de corrección antes de la revisión de nómina. Everhour Team Management convierte los cálculos de horas repetidos en registros de equipo gobernados.
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