Los turnos de atención domiciliaria combinan visitas, desplazamientos y descansos. Everhour captura el tiempo de trabajo antes de la revisión de nómina.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de tarjeta de tiempo de atención domiciliaria responde cuántas horas pagadas pertenecen a una semana laboral fija después de que las visitas, los descansos breves, los períodos de comida, los desplazamientos entre domicilios de clientes y las reglas nocturnas se hayan clasificado correctamente. Para los empleados de servicio doméstico de atención domiciliaria no exentos cubiertos, la referencia federal son horas extra a una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral.
El cálculo también muestra qué horas necesitan revisión antes de la nómina. Los desplazamientos entre domicilios de clientes para un mismo empleador cuentan como horas trabajadas pagadas. Los desplazamientos normales de casa al primer cliente y del último cliente a casa generalmente cuentan como tiempo ordinario de desplazamiento al trabajo. Un período de comida de 30 minutos no se paga solo cuando el trabajador queda completamente relevado de sus funciones.
Empiece con el tiempo pagado de cada día, no solo con la duración programada del turno. Incluya visitas a clientes, tiempo de documentación obligatorio, descansos breves pagados de unos 5 a 20 minutos, desplazamientos entre lugares de trabajo y recados o citas del consumidor que formen parte de la jornada laboral. Excluya solo el tiempo que cumpla una categoría válida no pagada, como el desplazamiento ordinario al trabajo o un período de comida bona fide de unos 30 minutos o más con relevo completo de funciones.
Las entradas nocturnas de atención domiciliaria necesitan un tratamiento separado. Para un trabajador que no reside en el domicilio en un turno de menos de 24 horas, todo el tiempo de servicio cuenta como horas trabajadas aunque se permita dormir al trabajador. Para un turno de 24 horas o más de un trabajador que no reside en el domicilio, un empleador puede excluir no más de 8 horas de tiempo de sueño bona fide programado regularmente en cada período de 24 horas solo cuando se cumplan las condiciones requeridas.
Supongamos que un auxiliar de atención domiciliaria no exento cubierto gana 23,40 $ por hora y registra totales diarios pagados de 11, 8, 12, 7 y 9 horas en una semana laboral fija. El total pagado es de 47 horas. El pago regular cubre las primeras 40 horas a 23,40 $, o 936,00 $. Las horas extra cubren 7 horas a una vez y media la tarifa regular, o 35,10 $ por hora.
El salario bruto semanal es de 1.181,70 $ antes de deducciones, reembolsos, impuestos o primas específicas del estado. Las horas no pueden promediarse entre varias semanas laborales FLSA para evitar las horas extra. La semana laboral es un período fijo y recurrente regularmente de siete períodos consecutivos de 24 horas, y puede empezar cualquier día y hora siempre que el empleador la aplique de forma coherente.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita comprobar el total semanal de un trabajador, confirmar si se incluyó el desplazamiento entre dos domicilios de clientes o verificar que un descanso de comida trabajado permaneció pagado. La atención personal y las visitas de salud domiciliaria financiadas por Medicaid añaden otra capa de mantenimiento de registros porque EVV debe verificar el tipo de servicio, el destinatario, la fecha, la ubicación, el proveedor y la hora de inicio y fin.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando los auxiliares envían visitas repetidas, turnos nocturnos, ediciones y aprobaciones cada semana. Everhour Time Tracking admite temporizadores y entradas manuales, y después alimenta hojas de horas, informes, facturación y revisión de nómina. Los administradores pueden usar aprobaciones, períodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para mantener un rastro de revisión limpio antes de que las horas salgan del sistema de registro de tiempo.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Los desplazamientos entre varios domicilios de clientes durante la jornada laboral cuentan como horas trabajadas pagadas cuando un empleador emplea al trabajador de atención directa. El desplazamiento normal desde casa hasta el primer lugar de trabajo y desde el último lugar de trabajo de vuelta a casa generalmente es tiempo ordinario de desplazamiento al trabajo según la FLSA y no tiene que pagarse.
Una deducción automática de comida es válida solo cuando el período de comida es bona fide. La ley federal trata un período de comida de unos 30 minutos o más como no pagado solo cuando el empleado queda completamente relevado de sus funciones. Un trabajador de atención domiciliaria que responde a las necesidades del cliente, supervisa al consumidor o realiza tareas mientras come sigue trabajando.
Para un trabajador de atención domiciliaria que no reside en el domicilio en un turno de menos de 24 horas, todo el tiempo de servicio cuenta como horas trabajadas, aunque se permita dormir. Para un turno de 24 horas o más, un empleador puede excluir hasta 8 horas de tiempo de sueño bona fide programado regularmente solo si se cumplen las condiciones requeridas.
A los empleados de servicio doméstico de atención domiciliaria no exentos cubiertos por la FLSA se les deben horas extra a una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral. El DOL Field Assistance Bulletin 2025-4 dice que WHD no aplicará la regla final de atención domiciliaria de 2013 mientras el boletín esté en vigor, incluidos los límites al uso por parte de agencias de terceros de exenciones de acompañamiento o de residencia en el domicilio.
El mayor error es tratar todo el tiempo que no es de visita como no pagado. Los desplazamientos entre domicilios de clientes, los recados del consumidor, los descansos breves proporcionados por el empleador, las comidas interrumpidas y la documentación obligatoria pueden ser horas trabajadas. Un revisor de nómina necesita el motivo de cada bloque no pagado, especialmente los períodos de comida y las exclusiones de tiempo de sueño.
Everhour Time Tracking captura el tiempo de trabajo mediante temporizadores o entradas manuales, y después envía esas entradas a hojas de horas, informes, facturación y revisión de nómina. Los controles de administrador cubren aprobaciones, períodos bloqueados, recordatorios y reglas automáticas de parada de temporizador para que las horas semanales de atención domiciliaria puedan revisarse antes de usarlas en nómina.
Everhour Reporting permite a los equipos crear informes con columnas, agrupaciones, filtros, rangos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF. Un gerente puede revisar el tiempo registrado por persona, proyecto, cliente u otros campos disponibles antes de usar los totales para comprobaciones de facturación o nómina.
Registre visitas, desplazamientos pagados, descansos y aprobaciones semanales en Everhour antes de la revisión de nómina, para que los cálculos repetidos de tarjetas de tiempo de atención domiciliaria se conviertan en registros de trabajo coherentes y auditables.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
