Everhour admite el seguimiento del tiempo dentro de herramientas de trabajo, mientras que la conversión decimal mantiene las hojas de horas legibles para la revisión de nóminas y facturación.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de decimal a tiempo responde a una pregunta directa de la hoja de horas: ¿cuántas horas de reloj y minutos representa un total decimal? La parte decimal es una fracción de una hora, por lo que 0,50 equivale a 30 minutos, 0,25 equivale a 15 minutos y 0,75 equivale a 45 minutos. Tratar 1,30 como 1 hora 30 minutos es un error común porque las horas decimales usan décimas y centésimas, mientras que el tiempo de reloj usa 60 minutos.
Esta conversión importa cuando las nóminas, las facturas y las aprobaciones necesitan un total legible para una persona. Un informe de nómina puede usar 7,75 horas para la multiplicación, pero un responsable que revisa un turno suele leer más rápido 7 horas 45 minutos. Para las hojas de horas de EE. UU., mantenga la aritmética separada de las reglas salariales. Los empleados no exentos cubiertos reciben horas extra después de 40 horas en una semana laboral fija según la FLSA, pero esta página solo convierte el formato del tiempo.
Empiece por las horas completas antes de la coma decimal. Después multiplique la parte decimal por 60 para obtener los minutos. Para 7,75 horas, la parte de horas completas es 7, y la parte decimal es 0,75. Los minutos son 0,75 por 60, lo que equivale a 45 minutos. El resultado es 7 horas 45 minutos.
El mismo decimal puede seguir alimentando los cálculos salariales después de la conversión. A 22 $ por hora, 7,75 horas pagadas equivalen a 170,50 $ de salario ordinario. Mantenga ambos formatos disponibles: 7,75 horas para la multiplicación y 7 horas 45 minutos para la revisión. Esto evita el resultado falso de leer 7,75 como 7 horas 75 minutos, lo que añade 30 minutos que nunca se trabajaron.
La conversión decimal no decide qué tiempo pertenece al total. El total de la hoja de horas ya debe reflejar el tiempo de trabajo pagado antes de convertirlo. El tiempo de tareas obligatorias y el trabajo adicional que el empleador permite o tolera cuentan como horas trabajadas según la referencia federal. Las pausas breves proporcionadas por un empleador, normalmente de 5 a 20 minutos, son horas trabajadas compensables y cuentan para las horas extra semanales.
El tiempo de comida no pagado necesita una decisión separada antes de convertir el total decimal. Un periodo de comida bona fide generalmente no se paga solo cuando dura 30 minutos o más y el empleado queda completamente relevado de sus tareas. La ley federal no exige pausas para comer o tomar café para adultos, y la ley estatal o la política del empleador pueden añadir requisitos. Convierta solo el total final de horas pagadas después de aplicar esas reglas y políticas.
Una conversión decimal puntual es suficiente cuando necesita traducir una línea de hoja de horas, comprobar una entrada de factura o explicar por qué 6,5 horas significa 6 horas 30 minutos. También es suficiente para una revisión rápida de nómina cuando el total de horas pagadas ya es correcto y no hay aprobaciones, ediciones ni decisiones sobre pausas que documentar.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los empleados fichan entrada y salida repetidamente, hacen pausas, envían el tiempo semanal y trabajan en varios proyectos. Everhour integra controles de seguimiento dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y otras, y después sincroniza el contexto de proyectos y tareas con las hojas de horas y los presupuestos. Esto ofrece a los responsables una ruta más limpia desde el tiempo registrado hasta la revisión, la aprobación y el traspaso a nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Mantenga el número antes de la coma decimal como horas y luego multiplique la parte decimal por 60. Por ejemplo, 8,40 horas son 8 horas más 0,40 por 60, por lo que el resultado es 8 horas 24 minutos. No lea los dígitos decimales como minutos. La parte 0,40 significa el 40 % de una hora, no 40 minutos de reloj.
Una hora contiene 60 minutos, por lo que media hora equivale a 30 minutos. El decimal 0,5 representa la mitad de una hora, y 0,5 por 60 equivale a 30. Esta es la regla de base 60 detrás de la conversión de hojas de horas. Los sistemas de nómina suelen almacenar 1,5 para la multiplicación, mientras que una revisión de tarjeta de tiempo muestra la misma cantidad como 1 hora 30 minutos.
Convierta primero el decimal exacto y luego aplique la regla de redondeo que use su proceso de hojas de horas. El redondeo federal de reloj de fichaje puede usar los 5 minutos más cercanos, la décima o el cuarto de hora solo si se promedia con el tiempo y no paga de menos a los empleados por las horas reales trabajadas. Redondear primero puede ocultar pequeñas diferencias que importan a lo largo de una semana laboral completa.
La conversión decimal no cambia las horas extra. Solo cambia el formato de visualización de la misma cantidad de tiempo. Según la referencia federal de la FLSA, los empleados no exentos cubiertos en Estados Unidos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija, a no menos de 1,5 veces la tarifa regular. Las reglas estatales, los contratos o las políticas pueden añadir requisitos más estrictos.
Las pausas para comer cuentan solo cuando son tiempo pagado. Según la referencia federal, un periodo de comida bona fide generalmente no se paga solo si el empleado queda completamente relevado de sus tareas y el periodo es de 30 minutos o más. Las pausas breves proporcionadas por el empleador, normalmente de 5 a 20 minutos, son horas trabajadas pagadas. Aplique primero la regla de la pausa y luego convierta el total pagado restante.
Everhour integra controles de seguimiento del tiempo dentro de herramientas de proyectos compatibles, incluidas Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y otras. El tiempo registrado mantiene el contexto del proyecto y de la tarea de esas herramientas, para que los responsables puedan revisar hojas de horas y presupuestos sin reconstruir la estructura de trabajo en una hoja de cálculo separada.
Everhour Timesheets permite a los usuarios enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para revisión, y después los responsables aprueban, rechazan o aprueban parcialmente el tiempo enviado. El tiempo enviado y aprobado queda bloqueado para los miembros normales, lo que ayuda a evitar que los totales corregidos de horas decimales cambien después de la revisión de nómina o facturación.
Registre el tiempo donde ocurre el trabajo, sincronice el contexto del proyecto y lleve las hojas de horas aprobadas a la revisión de nómina o facturación con Everhour.
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