Everhour organiza las hojas de horas y las aprobaciones de equipo, mientras que las normas laborales de China exigen una gestión cuidadosa de las horas, las horas extra y los datos de los empleados.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Utilice esta página para organizar hojas de horas para empleados, equipos, contratistas o trabajo de cara al cliente en China. El resultado práctico es un registro semanal o diario que muestra quién trabajó, qué trabajo realizó, qué horas corresponden al trabajo ordinario y qué entradas necesitan revisión antes de la nómina, la facturación o los informes de gestión.
China no prescribe un sistema universal de fichaje para todos los empleadores. La Ley Laboral sigue estableciendo normas concretas sobre jornada laboral y horas extra, y la Ley de Contrato Laboral exige que el empleador establezca un registro de empleados desde la fecha en que comienza la relación laboral. Un flujo de trabajo de hojas de horas debe conectar las entradas de tiempo con ese registro de empleo en lugar de dejar la asistencia, el trabajo por tareas y la revisión de nóminas en archivos separados.
Una hoja de horas centrada en China debe identificar al trabajador, la relación laboral, la fecha, el proyecto o departamento, la hora de inicio y fin, el tiempo de descanso, el tiempo total de trabajo, el estado de aprobación y las notas para correcciones. Para la revisión de nóminas, separe las horas de trabajo ordinarias de las horas prolongadas, el trabajo en días de descanso y el trabajo en festivos legales, porque el tratamiento salarial es diferente.
La Ley Laboral establece un sistema de jornada laboral de no más de 8 horas al día y no más de 44 horas semanales de media. También exige al menos el 150 % de pago por horas de trabajo prolongadas, el 200 % por trabajo en días de descanso cuando no se organiza descanso compensatorio y el 300 % por trabajo en festivos legales. Una hoja de horas que mezcla estas categorías crea trabajo posterior de limpieza de nóminas.
Las entradas de tiempo identificables y los registros de asistencia son información personal según la Ley de Protección de Información Personal de China, porque se relacionan con una persona física identificada o identificable. El tratamiento ordinario de RR. HH. puede realizarse sin consentimiento separado cuando sea necesario para la gestión de recursos humanos conforme a normas y estructuras laborales formuladas legalmente o contratos colectivos celebrados legalmente.
El seguimiento sensible exige un umbral más alto. La información biométrica y el seguimiento de la ubicación individual son información personal sensible según PIPL, por lo que requieren una finalidad específica, necesidad suficiente, medidas de protección estrictas y consentimiento separado, salvo que otra ley disponga lo contrario. Los usuarios empresariales de China continental también esperan Putonghua y caracteres chinos estandarizados, por lo que las etiquetas en chino simplificado reducen la confusión en el registro diario del tiempo y las aprobaciones.
Una hoja de cálculo funciona para un proyecto corto cuando una persona registra las horas, las revisa una vez y archiva el resultado localmente. Deja de funcionar cuando los responsables necesitan aprobaciones, periodos bloqueados, historial de correcciones, grupos de equipo, asignaciones de proyectos, capacidad semanal o valores predeterminados de políticas que se apliquen de forma coherente en un equipo más grande.
Everhour Team Management admite ese flujo de trabajo gestionado con reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, flujo de aprobación, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas de tiempo para todo el equipo. El registro puntual gratuito le proporciona un total semanal; un sistema de registro ofrece a los responsables una vía controlada desde la entrada de tiempo hasta la revisión, los informes, la facturación o la transferencia a nóminas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Las normas laborales nacionales de China no imponen un sistema universal de fichaje para todos los empleadores. Los empleadores siguen necesitando registros que respalden las obligaciones relativas a jornada laboral, horas extra, registro de empleados y pago de salarios. Un formulario en papel, una hoja de cálculo, un dispositivo de asistencia o un flujo de trabajo de software pueden cumplir ese propósito si producen registros claros y revisables.
Separe el tiempo de trabajo ordinario, las horas de trabajo prolongadas, el trabajo en días de descanso y el trabajo en festivos legales. La Ley Laboral de China utiliza diferentes tasas de pago de horas extra para esas categorías: al menos el 150 %, el 200 % y el 300 %, respectivamente. Un único bloque de "horas extra" pierde la distinción que necesita la nómina.
Una hoja de horas puede incluir entradas de tiempo identificables básicas para la gestión de RR. HH. cuando la base del tratamiento sea válida. El seguimiento de ubicación y la información biométrica reciben un tratamiento más estricto según PIPL como información personal sensible, por lo que los empleadores necesitan una finalidad específica, necesidad suficiente, medidas de protección estrictas y consentimiento separado, salvo que otra ley disponga lo contrario.
El error común es tratar la asistencia, el tiempo de proyecto y las categorías de nómina como el mismo registro. La asistencia muestra la presencia; el tiempo de proyecto explica qué trabajo consumió las horas; las categorías de nómina determinan el trabajo ordinario, las horas prolongadas, el trabajo en días de descanso y el trabajo en festivos legales. Una configuración sólida mantiene esos vínculos visibles.
Los usuarios empresariales de China continental deben esperar Putonghua y caracteres chinos estandarizados. Las etiquetas en chino simplificado para categorías de tiempo, acciones de aprobación y motivos de corrección facilitan la entrada rutinaria y reducen el seguimiento por parte de los responsables. Las etiquetas en inglés pueden seguir siendo útiles para equipos transfronterizos, pero los usuarios locales necesitan el flujo de trabajo diario en la lengua escrita común nacional.
Everhour Team Management permite a los administradores establecer reglas de bloqueo, corregir tiempo para miembros del equipo, aplicar límites personales de seguimiento, definir capacidad semanal, gestionar roles, asignar proyectos, agrupar equipos y utilizar flujos de aprobación. Esos controles proporcionan a los responsables una vía de revisión coherente antes de que los datos de las hojas de horas pasen a informes, facturación o revisión de nóminas.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes configurables con columnas, filtros, agrupación, rangos de fechas y exportaciones a CSV, Excel/XLSX o PDF. Los responsables pueden revisar el tiempo aprobado por persona, proyecto, cliente, estado facturable u otros campos de informe sin reconstruir manualmente el conjunto de datos.
Establezca las reglas de equipo una vez, apruebe el tiempo de forma coherente y mantenga visibles las correcciones. Everhour Team Management conecta la entrada de tiempo, las aprobaciones, la capacidad, los roles y el acceso a proyectos en un flujo de trabajo operativo más limpio.
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