Everhour organiza el trabajo registrado en Timesheets y registros de facturación, mientras que una aplicación gratuita le ayuda a empezar sin coste de software.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Ha llegado aquí para registrar el tiempo de trabajo sin pagar primero por un sistema completo. Una configuración gratuita útil le ofrece una vista semanal clara, no solo un cronómetro en marcha. Cada entrada debe mostrar la fecha de trabajo, la persona que realizó el trabajo, el proyecto o cliente, la tarea, el tiempo dedicado y si el tiempo es facturable.
Para los empleadores de EE. UU., el seguimiento gratuito sigue necesitando registros completos. La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos para los trabajadores no exentos, y los registros de los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La ley no exige un formulario o sistema específico de control horario.
Una entrada de tiempo práctica empieza con una fecha, el nombre del trabajador, un proyecto o cliente, una descripción de la tarea y el número de horas trabajadas. Un autónomo puede añadir una tarifa de facturación en dólares estadounidenses y marcar la entrada como facturable. Un responsable de equipo puede necesitar totales diarios, totales semanales, comentarios y un estado de aprobación antes de enviar los registros a nómina o facturación.
La entrada manual funciona cuando introduce el tiempo el mismo día y utiliza nombres de tareas coherentes. Los temporizadores funcionan mejor para el trabajo activo en proyectos porque capturan el tiempo a medida que ocurre. Las hojas de horas reconstruidas al final de la semana se desvían cuando las personas agrupan varias tareas pequeñas o se olvidan del trabajo no facturable, como llamadas de proyecto, revisiones y tiempo administrativo.
Una aplicación gratuita de seguimiento del tiempo es suficiente cuando necesita un total de la semana actual, un resumen sencillo por cliente o un registro que respalde una factura. Busque un formato que pueda revisar sin volver a escribir, como una tabla semanal con totales diarios y totales por proyecto. El valor principal es salir con registros utilizables, no crear otro lugar que limpiar más tarde.
El coste no es el único límite. Una herramienta gratuita sigue necesitando categorías claras, un patrón de nombres repetible y una forma de separar el tiempo facturable del no facturable. Para uso de nómina, los registros de empleados cubiertos no exentos deben respaldar las horas diarias y semanales. Para la facturación a clientes, entradas vagas como "trabajo" o "admin" crean disputas incluso cuando el total de horas es correcto.
Un rastreador gratuito puntual funciona para un autónomo, un trabajo pequeño o una comprobación semanal rápida. Deja de ser suficiente cuando varias personas envían tiempo, los responsables necesitan aprobaciones o las horas registradas deben alimentar nómina, presupuestos de proyectos y facturas. En ese punto, el problema pasa de capturar horas a controlar toda la ruta de revisión.
Everhour respalda ese flujo de trabajo gestionado con Timesheets que recopilan horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona. Los miembros del equipo pueden enviar tiempo para revisión, mientras que los responsables aprueban, rechazan, aprueban parcialmente y bloquean las entradas enviadas antes de que nómina o facturación las utilicen. Eso crea una trazabilidad de registros alrededor de las mismas horas que una herramienta gratuita le ayuda a empezar a recopilar.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Una aplicación gratuita solo es suficiente si los registros son completos y precisos para la categoría de trabajador y la jurisdicción implicadas. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros del empleador deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Las normas estatales sobre salarios, horas extra, privacidad o supervisión de empleados pueden añadir requisitos.
Los temporizadores son adecuados para el trabajo que empieza y termina en torno a tareas específicas porque capturan el tiempo durante la jornada laboral. Las entradas escritas son adecuadas para correcciones, trabajo sin conexión y resúmenes diarios sencillos. Una configuración gratuita debe hacer que el método de entrada sea lo bastante visible para su revisión, ya que el tiempo basado en temporizador y el tiempo reconstruido conllevan distintos riesgos de precisión.
El seguimiento gratuito puede respaldar la facturación a clientes cuando cada entrada incluye el cliente o proyecto, el detalle de la tarea, el estado facturable, las horas y la tarifa en dólares estadounidenses para la facturación en EE. UU. Los registros listos para el cliente necesitan suficiente detalle para explicar el cargo. Un total semanal sin contexto de tareas genera preguntas evitables durante la revisión de la factura.
Una aplicación gratuita no cambia la base federal. Salvo exención, los empleados cubiertos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de las horas extra de la FLSA.
El problema de limpieza más común es mezclar notas facturables, no facturables, de nómina y de proyecto en un único campo de descripción poco estructurado. Los campos separados mantienen los registros utilizables. Coloque el cliente o proyecto en un lugar, la tarea en otro, las horas en un campo numérico y los comentarios solo donde corresponda contexto adicional.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona para que los responsables puedan revisar el tiempo antes de la nómina, la facturación o los informes. Los miembros del equipo envían tiempo, y los responsables pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas tras la revisión.
Everhour añade controles de seguimiento dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Las personas pueden iniciar temporizadores o añadir entradas manuales en tareas de proyecto, y después el tiempo registrado fluye hacia una capa compartida de informes.
Empiece con el seguimiento semanal gratuito y después traslade la revisión recurrente del equipo a Everhour Timesheets para que las horas enviadas se conviertan en registros aprobados para nómina, facturación e informes.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
