Everhour admite el seguimiento del tiempo y la elaboración de presupuestos, mientras que las normas laborales filipinas hacen que los registros diarios y las categorías salariales sean importantes.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una aplicación de seguimiento del tiempo de empleados para Filipinas debe ayudarle a registrar la hora diaria de inicio, la hora de finalización, las pausas, el trabajo de proyecto y las excepciones. Las normas de tiempo de trabajo del Libro III del Código Laboral filipino usan una norma diaria de 8 horas para los empleados cubiertos, por lo que los totales diarios importan más que un simple acumulado semanal. El registro debe mostrar quién trabajó, a qué corresponde el tiempo y si la entrada es trabajo ordinario, horas extra, trabajo nocturno, trabajo en día de descanso o trabajo en festivo.
La cobertura también importa. Las normas filipinas sobre tiempo de trabajo se aplican a empleados de establecimientos y empresas, con exclusiones como empleados públicos, empleados directivos, determinado personal de campo, empleados domésticos, trabajadores de servicios personales y trabajadores remunerados por resultados según determine la normativa. Una buena configuración mantiene visible la categoría del trabajador, porque la revisión de nómina cambia cuando una persona está fuera del grupo de empleados cubiertos.
La revisión de nómina filipina necesita más que horas totales. El trabajo que supera las ocho horas al día es horas extra para los empleados cubiertos y exige el salario regular más al menos un 25 %. El trabajo que supera las ocho horas en un festivo o día de descanso usa la tarifa aplicable de las primeras ocho horas de festivo o día de descanso más al menos el 30 % de esa tarifa. El diferencial por turno nocturno también necesita su propia categoría.
La franja de turno nocturno va de 10:00 p. m. a 6:00 a. m., y los empleados cubiertos deben recibir al menos el 10 % de su salario regular por cada hora en esa franja. Los registros de tiempo deben separar las horas regulares, las horas extra diarias, las horas de turno nocturno, las horas en día de descanso, las horas en festivo y las horas extra en festivo o día de descanso. Combinarlas en un único campo de "horas adicionales" genera trabajo de limpieza en nómina y debilita la revisión.
Las entradas de tiempo de empleados y los registros relacionados con la supervisión son datos personales cuando identifican a una persona. Los empleadores y proveedores filipinos deben cumplir la Data Privacy Act de 2012, incluida la transparencia, la finalidad legítima, la proporcionalidad, las bases legales de tratamiento, las salvaguardias y los derechos de los interesados. La entrada básica de tiempo es distinta de la supervisión constante de actividad, por lo que los ajustes de la aplicación deben coincidir con el propósito que puede explicar a los empleados.
La localización también afecta a la adopción y al traspaso a nómina. El filipino y el inglés son lenguas oficiales para la comunicación y la instrucción, y el peso filipino es la moneda local emitida por el Bangko Sentral ng Pilipinas. Use etiquetas en inglés o filipino que los empleados entiendan, almacene los valores monetarios en pesos filipinos y mantenga formatos de exportación legibles para la revisión de nóminas, contabilidad y facturación a clientes.
Una herramienta gratuita o puntual funciona para un equipo pequeño que solo necesita los totales diarios de esta semana, las pausas para comer y las categorías de horas extra. Es suficiente cuando un responsable revisa manualmente cada entrada antes de nómina y ninguna facturación de proyecto ni informe presupuestario depende del mismo registro de tiempo. Se queda corta cuando las aprobaciones, correcciones, tarifas de cliente y presupuestos de proyecto usan hojas de cálculo diferentes.
Un flujo de trabajo gestionado da al registro de tiempo una vida más larga. Everhour puede registrar el tiempo frente a proyectos, conectar horas con presupuestos de tiempo y dinero, enviar alertas de umbral y admitir métodos de facturación como precio fijo o tiempo y materiales. Eso importa cuando las horas de los empleados filipinos alimentan la revisión de nómina, la facturación a clientes, el control presupuestario y los informes de proyecto desde la misma fuente aprobada.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Las normas filipinas determinan qué deben registrar y pagar los empleadores, pero los hechos aquí no mencionan un mandato universal de software. El requisito práctico es contar con pruebas precisas del tiempo de trabajo de los empleados cubiertos, incluidas las horas diarias, las horas extra, el diferencial por turno nocturno, los periodos de comida, los días de descanso y el trabajo en festivo o día de descanso cuando esas categorías se aplican.
Mantenga en campos separados las horas diarias regulares, las horas extra que superen las ocho horas al día, las horas de turno nocturno de 10:00 p. m. a 6:00 a. m., el trabajo en día de descanso, el trabajo en festivo y las horas extra en festivo o día de descanso. Los empleados cubiertos tienen distintas normas de recargo entre esas categorías, por lo que un único total combinado de horas adicionales no basta para una revisión de nómina limpia.
Los empleadores deben conceder a los empleados al menos 60 minutos de tiempo libre para comidas regulares, sujeto a las normativas del Department of Labor. Los periodos breves de descanso cuentan como horas trabajadas según las normas indicadas. Un registro de tiempo debe mostrar claramente la pausa para comer y evitar tratar el tiempo breve de descanso remunerado como ausencia no remunerada.
Sí. Las entradas de tiempo y los registros relacionados con la supervisión son tratamiento de datos personales cuando identifican a un empleado. La Data Privacy Act de 2012 exige transparencia, finalidad legítima, proporcionalidad, bases legales de tratamiento, salvaguardias y respeto de los derechos de los interesados. Use la supervisión solo para una finalidad laboral clara y comunique la práctica antes de recopilar los datos.
Use etiquetas en inglés o filipino, pesos filipinos para importes salariales y de facturación, y normas de trabajo diario que respalden la norma de 8 horas para los empleados cubiertos. La configuración también debe separar las horas de turno nocturno, porque la franja de 10:00 p. m. a 6:00 a. m. conlleva un diferencial mínimo por turno nocturno del 10 % para los empleados cubiertos.
Everhour Project Budgeting registra presupuestos de tiempo y dinero a medida que los empleados registran horas de proyecto. Los equipos pueden usar periodos presupuestarios recurrentes, alertas de umbral por correo electrónico, protección presupuestaria, controles de inclusión de gastos, múltiples métodos de facturación y presupuestos a nivel de cliente cuando las horas de trabajo filipinas deben alimentar tanto la revisión de nómina como el control de costes de proyecto.
Everhour puede funcionar dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los empleados registran el tiempo donde ya viven las tareas, y después las horas registradas fluyen a una capa única de informes para presupuestos, facturación, utilización y revisión.
Use Everhour Project Budgeting para conectar las horas de los empleados con presupuestos de tiempo, presupuestos de dinero, periodos recurrentes y alertas presupuestarias, lo que da a los equipos filipinos una ruta más clara desde el tiempo de trabajo aprobado hasta el gasto de proyecto controlado.
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