Las horas de empleados cubiertos en Filipinas usan umbrales diarios de horas extra y diferenciales de turno nocturno, y Everhour mantiene el tiempo registrado listo para su revisión.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para estructurar las entradas de tiempo de un empleado filipino, una factura de proveedor de servicios o una revisión de equipo antes de la nómina o la facturación al cliente. El registro debe mostrar quién trabajó, la fecha del calendario, el proyecto o cliente, las horas de inicio y finalización, el tiempo de comida y el estado de aprobación. Una hoja de horas limpia da al revisor suficiente detalle para separar el trabajo ordinario de las horas con recargo sin tener que adivinar a partir de un único total.
Los flujos de trabajo filipinos suelen necesitar etiquetas en inglés o filipino e importes en pesos filipinos. Para empleados cubiertos, el Libro III del Código Laboral hace que el detalle diario sea central: las horas normales de trabajo no deben exceder de ocho horas al día, y los empleadores deben proporcionar al menos 60 minutos libres para comidas regulares, sujeto a la normativa del Department of Labor.
Cada entrada debe identificar al trabajador, la fecha, el proyecto o cliente, la tarea, la hora de inicio, la hora de finalización, el periodo de comida y el revisor. Registre el tiempo durante el cual se requiere que un empleado esté de servicio o en un lugar de trabajo prescrito, además del tiempo que se permite o tolera que el empleado trabaje. Los periodos cortos de descanso cuentan como horas trabajadas, por lo que no deben desaparecer del total de trabajo pagado.
Añada campos de clasificación que separen las horas ordinarias, las horas extra, las horas de turno nocturno, el trabajo en día de descanso, el trabajo en festivo, el tiempo pagado no trabajado y el tiempo facturable. Un solo turno puede cruzar varias categorías, especialmente un turno de tarde que se extiende más allá de las 10:00 p. m. Mantenga las notas breves y objetivas, como la tarea realizada, el cliente o la categoría de trabajo interno, y el motivo de cualquier corrección aprobada para nómina, para que un revisor pueda auditar la entrada sin reconstruir el día de memoria.
Comience la revisión confirmando la cobertura del trabajador. Las reglas de tiempo de trabajo del Libro III del Código Laboral filipino se aplican a empleados en establecimientos y actividades, pero excluyen a empleados gubernamentales, empleados directivos, cierto personal de campo, familiares dependientes, empleados domésticos, trabajadores de servicios personales y trabajadores pagados por resultados según determine la normativa. Para un trabajador excluido, use el contrato, la normativa o la orientación de la agencia aplicables antes de aplicar las reglas de recargos para empleados cubiertos.
Para empleados cubiertos, el trabajo más allá de ocho horas al día es hora extra pagada al salario regular más al menos un 25 %. El trabajo más allá de ocho horas en un festivo o día de descanso usa la tarifa de festivo o día de descanso aplicable a las primeras ocho horas más al menos un 30 % de esa tarifa. Los empleados cubiertos también reciben un diferencial de turno nocturno de al menos un 10 % por cada hora trabajada de 10:00 p. m. a 6:00 a. m., y al menos 24 horas consecutivas de descanso después de cada seis días normales de trabajo consecutivos.
Un rastreador puntual es suficiente para una hoja de horas de freelance, una factura pequeña a un cliente o una única corrección de nómina donde una persona es propietaria del registro. Úselo para listar fechas, horas, descansos, etiquetas de proyecto y aprobaciones, y luego guarde una copia con la factura o el archivo de nómina. Este enfoque funciona mejor cuando las entradas son limitadas, las correcciones son raras y ningún responsable necesita resúmenes recurrentes.
Un flujo de trabajo gestionado resulta mejor cuando un equipo registra turnos recurrentes, múltiples proyectos, aprobaciones y traspasos a nómina o facturación. El sistema debe conservar los registros enviados, mostrar las categorías de horas con recargo para revisión y exportar informes sin volver a introducir datos. Everhour conecta el tiempo registrado con informes personalizables con agrupación, filtros, intervalos de fechas y exportaciones CSV, Excel/XLSX o PDF, lo que da a los responsables una capa de revisión coherente.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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La cobertura determina la revisión del pago. Las reglas de tiempo de trabajo del Libro III del Código Laboral se aplican a empleados en establecimientos y actividades, con exclusiones para grupos como empleados gubernamentales, empleados directivos, personal de campo cuyas horas no pueden determinarse con certeza razonable, empleados domésticos y trabajadores pagados por resultados según determine la normativa. Confirme la categoría del trabajador antes de aplicar las reglas de horas extra, día de descanso, festivo o turno nocturno para empleados cubiertos.
Sí. Los empleadores deben dar a los empleados al menos 60 minutos libres para comidas regulares, sujeto a la normativa del Department of Labor. Un registro de tiempo útil separa el periodo de comida del turno trabajado, porque las horas trabajadas incluyen el tiempo de servicio requerido, el tiempo en el lugar de trabajo prescrito, el trabajo permitido y los periodos cortos de descanso contados como horas trabajadas.
Divida la entrada a las 10:00 p. m. y a las 6:00 a. m. cuando un turno toque la franja nocturna. Los empleados cubiertos reciben un diferencial de turno nocturno de al menos el 10 % del salario regular por cada hora trabajada durante ese periodo. Mantenga cualquier marca de horas extra separada, porque el trabajo más allá de ocho horas al día tiene su propia regla de recargo para empleados cubiertos.
Una configuración solo semanal causa errores porque la regla filipina en los hechos aquí es diaria para empleados cubiertos. El trabajo más allá de ocho horas al día es hora extra al salario regular más al menos un 25 %. El trabajo más allá de ocho horas en un festivo o día de descanso usa la tarifa de festivo o día de descanso aplicable a las primeras ocho horas más al menos un 30 % de esa tarifa.
Las entradas de tiempo de empleados y los registros de supervisión son datos personales cuando identifican a una persona. La Data Privacy Act de 2012 exige que el tratamiento siga la transparencia, el propósito legítimo, la proporcionalidad, las bases lícitas de tratamiento, las salvaguardas y los derechos del interesado. Recopile los datos de tiempo necesarios para asistencia, nómina, facturación y revisión de proyectos, y evite la supervisión no relacionada que no supere la prueba de proporcionalidad.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes personalizables con más de 45 columnas, filtros, agrupación, intervalos de fechas y formato condicional. Los responsables pueden descargar archivos CSV, Excel/XLSX o PDF y usar Team Hours o informes personalizados para revisar la visibilidad de las horas extra cuando el seguimiento de horas extra está activado.
Everhour Timesheets permite a los usuarios enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para aprobación, y luego los responsables aprueban, rechazan o aprueban parcialmente el envío. El tiempo enviado queda bloqueado salvo que se retire o se rechace, y el tiempo aprobado permanece bloqueado para miembros normales, lo que crea un traspaso más limpio a la revisión de nómina o facturación.
Use un flujo de trabajo gestionado cuando los totales semanales se conviertan en nómina, facturación y revisiones de proyectos. Everhour Reporting agrupa el tiempo, filtra metadatos y exporta CSV, Excel/XLSX o PDF para aprobaciones y facturación más limpias.
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