Everhour convierte el trabajo registrado en Timesheets revisables, por lo que el tiempo perdido resulta más fácil de encontrar y corregir.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Empiece con una semana laboral normal, no con una semana perfecta. Registre el trabajo que ya ha ocurrido: tareas de clientes, reuniones internas, trabajo administrativo, retrabajo, tiempo de espera y cambios de contexto. El objetivo es un mapa utilizable de la semana, con suficiente detalle para mostrar patrones sin convertir cada interrupción de cinco minutos en un registro separado.
Para los empleadores estadounidenses, los registros de tiempo también tienen peso en la nómina. La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos de los trabajadores no exentos, incluidas las horas trabajadas cada día laborable y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Un método completo y preciso importa más que un formato concreto, así que elija un sistema que las personas puedan utilizar de forma constante.
Un registro de tiempo útil necesita una fecha, persona, proyecto o cliente, tarea, duración y estado facturable cuando se aplique la facturación. Los equipos suelen necesitar tanto temporizadores como entrada manual. Los temporizadores capturan el trabajo mientras ocurre. Las entradas manuales cubren llamadas, desplazamientos, correcciones y trabajo registrado a posteriori. El registro debe mostrar qué método creó la entrada.
Agrupe el trabajo por proyecto, cliente y tarea para que el patrón sea visible. Una semana con 7 horas de reuniones dice menos que una semana con 3 horas de llamadas de estado con clientes, 2 horas de planificación interna y 2 horas de traspaso de proyecto. Ese nivel de detalle permite mejorar la facturación, la dotación de personal, la revisión de nóminas y la presupuestación de proyectos.
Los Timesheets reconstruidos ocultan el desperdicio porque las personas comprimen la semana en bloques limpios. Una persona que escribe «8 horas, trabajo de proyecto» todos los días pasa por alto las interrupciones, los traspasos poco claros y las comprobaciones de estado repetidas que en realidad ralentizan el trabajo. La solución es una captura frecuente, categorías claras y una breve revisión antes de que cierre la semana.
Utilice la revisión para tomar una decisión. Cancele una reunión recurrente, divida una tarea que sigue atascándose, traslade el trabajo administrativo a un bloque fijo o aclare qué trabajo es facturable. Las horas extra federales para empleados cubiertos no exentos se basan en las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, por lo que la precisión semanal también protege la revisión de nóminas.
Un total semanal puntual es suficiente cuando necesita una vista rápida de adónde fue la semana. Funciona para un autónomo que comprueba el tiempo facturable, un propietario que revisa la carga administrativa o un responsable que prepara una breve retrospectiva de equipo. Mantenga las categorías sencillas y actúe primero sobre la fuga más grande.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varias personas registran trabajo entre proyectos y clientes. Everhour Timesheets recopila las horas semanales de proyecto y las horas de trabajo, y después permite a los responsables aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear el tiempo enviado antes de la revisión de nóminas o facturación. Eso convierte el seguimiento del tiempo en un registro operativo repetible.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Registre categorías de trabajo, proyectos, clientes, tareas y estado facturable en lugar de registrar actividad constante de pantalla. La señal útil es adónde fueron las horas y si el trabajo hizo avanzar un entregable. Las empresas estadounidenses que gestionan información personal deben recopilar solo lo que necesitan, mantenerla segura y evitar prácticas desleales o engañosas según la Sección 5 de la FTC Act.
Utilice categorías que coincidan con decisiones: trabajo de clientes, reuniones internas, administración, retrabajo, espera, formación y soporte no facturable. Añada etiquetas de proyecto y tarea para que la misma categoría pueda compararse entre clientes o equipos. Una categoría solo es útil si conduce a una acción, como cambiar la cadencia de una reunión o corregir un traspaso.
La entrada al final del día puede funcionar para días sencillos, pero pierde detalle cuando las personas alternan entre clientes, reuniones y tareas cortas. Los temporizadores capturan el trabajo mientras ocurre, mientras que las entradas manuales son mejores para correcciones y trabajo que se pasó por alto. Un registro sólido separa las entradas basadas en temporizador de las adiciones manuales posteriores para que los revisores puedan detectar patrones.
El trabajo de fin de semana es una señal de programación y carga de trabajo, no tiempo perdido automáticamente. Según la FLSA, el trabajo en sábado, domingo, festivo o día de descanso regular no exige por sí mismo el pago de una prima por horas extra. Los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral salvo que estén exentos, o que otra ley o acuerdo añada una prima.
Las normas federales exigen que los empleadores conserven los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y finalización, durante al menos dos años. Mantenga los registros organizados por trabajador y semana laboral para que las revisiones de nóminas, facturación y proyectos puedan comprobarse sin reconstruir el historial.
Everhour Timesheets recopila las horas semanales de proyecto y las horas de trabajo por persona, y después dirige el tiempo enviado para su aprobación. Los responsables pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas de tiempo, de modo que las horas que faltan, los totales inusuales y las correcciones se gestionen antes de que la nómina o la facturación al cliente utilicen el registro.
Registre las horas semanales de proyecto y de trabajo, revise los envíos antes de la facturación o la nómina, y bloquee los registros aprobados con Everhour Timesheets para un seguimiento más limpio.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
