Los registros de trabajo de Corea del Sur deben separar las horas ordinarias, extra, nocturnas y en festivo. Everhour permite un seguimiento estructurado para su revisión.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Use esta página para planificar una configuración de seguimiento del tiempo en Corea del Sur antes de que las horas lleguen a la nómina, la facturación de clientes o los informes de gestión. El objetivo práctico es un registro que muestre días laborables, horas totales, horas ordinarias, horas extra, trabajo nocturno y trabajo en festivo. Esas categorías importan porque los cálculos salariales las usan de forma diferente.
El marco de mantenimiento de registros de la Labor Standards Act de Corea del Sur exige a los empleadores conservar los registros laborales básicos, incluidos los registros usados para el cálculo salarial, durante tres años. Un flujo de trabajo de seguimiento útil mantiene las entradas de origen lo bastante claras para una revisión posterior, especialmente cuando un equipo trabaja en proyectos de clientes, horarios nocturnos o cobertura de festivos públicos.
Las horas de trabajo ordinarias en Corea del Sur no pueden superar las 40 horas por semana ni las 8 horas por día, excluidos los periodos de descanso. Las horas extra generalmente solo se permiten por acuerdo y están limitadas a 12 horas por semana, lo que sitúa en 52 horas semanales totales el límite de las horas de trabajo ordinarias.
Las entradas de tiempo deben etiquetar el motivo por el que las horas quedan fuera del tiempo ordinario. El trabajo prolongado, el trabajo nocturno y el trabajo en festivo generalmente requieren al menos un recargo salarial del 50 %. El trabajo nocturno cubre el trabajo realizado entre las 10 p. m. y las 6 a. m. Una única columna de horas totales oculta la categoría que nómina necesita para aplicar el tratamiento correcto.
Un equipo coreano debe configurar el seguimiento en torno a los puntos que nómina y los responsables realmente revisan. Cada entrada necesita una persona, fecha, proyecto o categoría de trabajo, contexto de inicio y fin cuando sea útil, tiempo total de trabajo, tratamiento de pausas y una etiqueta de pago con recargo cuando el trabajo sea extra, nocturno o en festivo.
Las pausas necesitan un tratamiento visible porque los trabajadores tienen derecho al menos a 30 minutos de descanso por 4 horas de trabajo y al menos a 1 hora de descanso por 8 horas de trabajo. Un registro de tiempo que mezcla tiempo de trabajo pagado y tiempo de descanso sin distinción crea trabajo evitable de revisión de nómina.
Un total semanal puntual es suficiente para un autónomo que concilia una única factura de cliente o para un propietario que revisa un proyecto pequeño. Deja de ser suficiente cuando varios empleados envían horas, los responsables aprueban correcciones y nómina necesita registros conservados por persona y periodo.
Everhour Timesheets encaja en ese flujo de trabajo gestionado al recopilar horas semanales de proyecto y horas de trabajo para revisión. Los responsables pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado, y después mantener bloqueadas las entradas aprobadas para los miembros habituales. Eso da a nómina y facturación un registro más limpio que mensajes dispersos, hojas de cálculo y estimaciones a posteriori.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Los empleadores surcoreanos deben conservar registros salariales y registros relacionados con el empleo que respalden el cálculo salarial. Para el seguimiento del tiempo, el registro debe respaldar días laborables, horas totales, horas extra, trabajo nocturno y trabajo en festivo. Los registros laborales básicos usados para el cálculo salarial deben conservarse durante tres años según el marco de mantenimiento de registros de la Labor Standards Act.
Una hoja de horas coreana debe separar las horas ordinarias, el trabajo prolongado, el trabajo nocturno y el trabajo en festivo. El trabajo prolongado, el trabajo nocturno y el trabajo en festivo generalmente requieren al menos un recargo salarial del 50 %, por lo que nómina necesita la categoría, no solo la duración total. Trabajo nocturno significa trabajo realizado entre las 10 p. m. y las 6 a. m.
El tratamiento de las pausas debe ser claro porque los periodos de descanso se excluyen de las horas de trabajo ordinarias. Los trabajadores tienen derecho al menos a 30 minutos de descanso por 4 horas de trabajo y al menos a 1 hora de descanso por 8 horas de trabajo. Un registro que muestra solo un intervalo de entrada y salida puede exagerar el tiempo de trabajo pagado.
Los responsables deben revisar el límite semanal ordinario de 40 horas y el límite acordado de trabajo prolongado. Las horas de trabajo ordinarias no pueden superar las 40 horas por semana, excluidos los periodos de descanso. El trabajo prolongado generalmente está limitado a 12 horas por semana por acuerdo, lo que crea un límite de 52 horas de trabajo ordinario para la mayoría de las revisiones semanales.
Los datos de seguimiento del tiempo que identifican a empleados se rigen por la Personal Information Protection Act de Corea del Sur. La Personal Information Protection Commission es la autoridad nacional de protección de datos. La entrada básica de tiempo es un dato normal de nómina, pero los detalles de supervisión, los identificadores de empleados y los registros de actividad siguen necesitando un tratamiento atento a la privacidad según PIPA.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y después permite a los responsables aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado. El tiempo enviado y aprobado puede permanecer bloqueado para los miembros habituales, lo que da a los revisores de nómina y facturación un registro más claro antes de que los totales pasen al trabajo posterior.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado en informes configurables con columnas, agrupación, filtros y rangos de fechas. Los responsables pueden exportar informes en CSV, Excel/XLSX o PDF cuando el trabajo de nómina, facturación o archivo necesita un archivo separado para revisión.
Pase de totales semanales a registros de tiempo aprobados. Everhour Timesheets recopila horas de proyecto y de trabajo, dirige los envíos a revisión por responsables y bloquea las entradas aprobadas para una revisión de nómina y facturación más limpia.
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