Dinamarca exige el registro diario del tiempo de trabajo desde el 1 de julio de 2024. Everhour conecta las horas registradas con los presupuestos de proyectos y los flujos de facturación.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Los empleadores daneses necesitan registros de tiempo de trabajo por una razón concreta: desde el 1 de julio de 2024, Dinamarca exige a los empleadores utilizar un sistema que pueda medir el tiempo de trabajo diario de cada empleado individual. El sistema debe ser objetivo, fiable y accesible, y los empleados deben poder acceder a su propia información registrada sobre tiempo de trabajo.
El registro debe mostrar el empleado, la fecha, el tiempo de trabajo diario, el contexto del proyecto o tarea y cualquier corrección realizada después de la entrada original. Los empleadores deben conservar la información registrada sobre tiempo de trabajo durante cinco años después del final del periodo utilizado para calcular el tiempo de trabajo semanal medio del empleado, por lo que las hojas de cálculo de corta duración crean problemas reales de mantenimiento de registros.
Las horas totales por sí solas rara vez responden a la siguiente pregunta del manager. Una configuración práctica de seguimiento del tiempo en Dinamarca separa el trabajo interno, el trabajo para clientes, el trabajo facturable, el trabajo no facturable, las ausencias y el tiempo administrativo. Los equipos de proyecto también necesitan etiquetas de tarea o proyecto para que el mismo registro diario pueda respaldar la revisión de nómina, la planificación de capacidad y la facturación al cliente.
Un consultor que trabaja 7,5 horas el lunes puede dividir el día en 5 horas para una implementación de cliente, 1 hora para planificación interna y 1,5 horas para soporte. Si la facturación utiliza DKK, las mismas entradas necesitan tarifas y categorías de factura que coincidan con el acuerdo del cliente en lugar de una conversión manual posterior.
El seguimiento del tiempo en Dinamarca se sitúa entre los registros laborales y la protección de datos de los empleados. Las normas de tiempo de trabajo de la UE establecen un límite semanal medio de 48 horas, incluidas las horas extra, calculado durante un periodo de referencia que no puede superar cuatro meses. También exigen 11 horas consecutivas de descanso diario en cada periodo de 24 horas y una pausa de descanso cuando la jornada laboral supera las seis horas.
Los registros de tiempo de empleados vinculados a trabajadores identificables son datos personales. Las implementaciones danesas deben seguir el RGPD y la Ley danesa de Protección de Datos, incluida la transparencia, la limitación de la finalidad, la minimización de datos y la limitación del almacenamiento. La supervisión de actividad debe limitarse a la finalidad que usted pueda explicar, mientras que la entrada básica diaria de tiempo debe seguir siendo clara, accesible y proporcionada.
Un total semanal gratuito funciona para un operador individual que revisa horas recientes o prepara una factura. Deja de funcionar cuando los managers necesitan acceso de empleados, registros conservados, aprobaciones, presupuestos de proyectos, contexto de facturación o una transferencia coherente a nómina y contabilidad. Las correcciones también necesitan un rastro visible, especialmente cuando varias personas tocan los mismos registros.
Everhour encaja en el lado del flujo de trabajo gestionado: el tiempo de proyecto registrado puede alimentar presupuestos, tarifas de facturación, facturas e informes. Para los equipos daneses, eso significa que las entradas de tiempo pueden respaldar el registro diario mientras los presupuestos de proyectos muestran si el trabajo del cliente se mantiene dentro de las horas o los límites monetarios acordados.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Un empleador danés debe conservar registros diarios de tiempo de trabajo para cada empleado, con suficiente detalle para medir el tiempo de trabajo del empleado cada día. El sistema debe ser objetivo, fiable y accesible. Los empleados también deben poder acceder a su propia información registrada sobre tiempo de trabajo, y el empleador debe conservar los registros durante cinco años.
Dinamarca tiene una excepción para los trabajadores que organizan su propio tiempo, cuyo tiempo de trabajo no puede medirse ni predeterminarse debido a la naturaleza del trabajo, o que pueden determinar su propio tiempo de trabajo. El contrato de trabajo debe indicar que las normas de tiempo de trabajo no se aplican. Los empleados habituales no deben incluirse en esa excepción sin una base legal clara.
Los registros daneses deben ayudar a los empleadores a revisar la referencia básica de tiempo de trabajo de la UE: el tiempo de trabajo semanal medio, incluidas las horas extra, está limitado a 48 horas por periodo de siete días durante un periodo de referencia que no puede superar cuatro meses. Los registros también deben ayudar a identificar si los trabajadores recibieron 11 horas consecutivas de descanso diario en cada periodo de 24 horas.
Una jornada laboral superior a seis horas activa una pausa de descanso según las normas de tiempo de trabajo de la UE, con la duración y los términos de la pausa establecidos por convenios colectivos o legislación nacional. Los equipos deben registrar las pausas de una forma que coincida con la política de nómina, el convenio colectivo o la práctica local de tiempo de trabajo, en lugar de mezclar trabajo remunerado y tiempo de pausa no remunerado en un único total.
El error común es recopilar más datos de actividad de los empleados de los que exige la finalidad declarada. Los registros de tiempo vinculados a empleados identificables son datos personales según el RGPD y la Ley danesa de Protección de Datos. Los empleadores deben explicar la finalidad, limitar la recopilación a los datos necesarios de tiempo y trabajo y evitar una supervisión excesiva que no respalde la nómina, la facturación, la planificación o el cumplimiento del tiempo de trabajo.
Everhour Project Budgeting realiza un seguimiento de los presupuestos de tiempo y dinero a medida que las personas registran trabajo. Los equipos pueden utilizar presupuestos basados en horas o en dinero, periodos presupuestarios recurrentes, alertas por correo electrónico de umbral y protección de presupuesto para detener registros adicionales después de superar un límite.
Everhour admite métodos de facturación no facturable, de precio fijo y de tiempo y materiales, incluidas tarifas de proyecto, tarifas de miembros y tarifas de tareas personalizadas. El tiempo registrado puede pasar a la generación de facturas, lo que ayuda a los equipos a conectar el trabajo de proyecto aprobado con la revisión de facturación sin reconstruir manualmente los totales de horas.
Registre las horas aprobadas frente a los presupuestos de proyectos y, después, lleve datos de tiempo limpios a la facturación y los informes. Everhour ofrece a los equipos daneses una vía práctica desde los registros diarios hasta el control gestionado de costes de proyecto.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
