Las normas sobre descansos en Filipinas afectan a las horas pagadas, y Everhour mantiene organizados los registros de tiempo aprobados para la revisión de nóminas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de descansos responde cuántas horas cuentan como tiempo de trabajo pagado después de gestionar correctamente los periodos de comida y descanso. En Filipinas, las horas normales de trabajo de un empleado no deben superar las ocho horas al día. Los empleadores también deben conceder a los empleados no menos de una hora de tiempo libre para las comidas regulares, por lo que el total básico de una jornada suele restar el periodo regular de comida del tiempo transcurrido del turno.
Las disposiciones sobre tiempo de trabajo del Código Laboral filipino se aplican a los empleados de establecimientos y empresas, con exclusiones para empleados públicos, empleados directivos, personal de campo, familiares dependientes, empleados domésticos, trabajadores de servicios personales y trabajadores pagados por resultados según determine la normativa. Para los trabajadores cubiertos, las horas compensables incluyen el tiempo de servicio requerido, el tiempo en el lugar de trabajo y el trabajo que el empleador toleró o permitió.
El error principal es deducir todos los descansos del tiempo pagado. Los periodos de descanso o pausas para café de cinco a veinte minutos se consideran tiempo de trabajo compensable en Filipinas. Una pausa para café de 15 minutos permanece dentro de las horas pagadas. Un periodo regular de comida de 60 minutos es tiempo libre para comer y normalmente queda fuera del tiempo de trabajo pagado cuando el empleado queda liberado del trabajo.
Un periodo de comida puede acortarse a al menos 20 minutos solo en situaciones especificadas, incluido el trabajo no manual no extenuante, establecimientos que operan al menos 16 horas al día, emergencias o trabajos urgentes de maquinaria, o la prevención de pérdidas graves de bienes perecederos. Ese periodo de comida acortado debe acreditarse como horas trabajadas compensables, por lo que la calculadora debe volver a añadirlo al tiempo pagado en lugar de tratarlo como una comida ordinaria no pagada.
Empiece con el tiempo transcurrido del turno, reste el tiempo de comida no pagado, mantenga los descansos cortos pagados en el total y luego aplique cualquier norma de recargo a las horas pagadas. Para un día laborable ordinario, el trabajo que supere las ocho horas debe pagarse a la tarifa horaria regular más al menos un 25 %, o el 125 % de la tarifa horaria ordinaria. El diferencial por turno nocturno añade un 10 % por cada hora trabajada de 22:00 a 06:00.
Ejemplo: un empleado trabaja de 08:00 a 18:00 a 180 ₱ por hora, toma un periodo regular de comida de 60 minutos y toma dos pausas para café pagadas de 15 minutos. El tiempo transcurrido es de 10 horas. El tiempo pagado es de 9 horas porque el periodo de comida de 60 minutos no se paga y las pausas para café siguen siendo pagadas. El pago por tiempo ordinario es de 8 horas por 180 ₱, o 1.440,00 ₱. Una hora extra se paga a 225,00 ₱, lo que deja un pago bruto total de 1.665,00 ₱ antes de deducciones u otros recargos.
Una calculadora basta para comprobar un solo turno, una pregunta de nómina o una comparación rápida entre el tiempo programado y el tiempo pagado. Funciona bien cuando el empleado tiene una hora de inicio, una hora de fin, un periodo de comida ordinario y ningún problema de día de descanso, turno nocturno, trabajador menor o aprobación que cambie el registro.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando el mismo equipo registra descansos cada semana. Los empleadores también necesitan un periodo de descanso de 24 horas después de cada seis días laborables normales consecutivos, y las entradas de tiempo deben usar la hora estándar filipina de forma coherente para los registros oficiales. Everhour puede respaldar el flujo de trabajo continuo recopilando tiempo libre, aprobaciones y datos de partes de horas en una sola ruta de revisión antes de exportar la nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Un periodo regular de comida de al menos una hora es tiempo libre para comer, por lo que normalmente reduce el tiempo de trabajo pagado cuando el empleado queda liberado del servicio. El cálculo cambia si el empleado trabaja durante el periodo de comida o si el empleador usa un periodo de comida acortado compensable bajo las condiciones permitidas.
Sí. Los periodos de descanso o pausas para café de cinco a veinte minutos se consideran tiempo de trabajo compensable en Filipinas. Un parte de horas debe mantener esos descansos cortos dentro de las horas pagadas en lugar de restarlos como un periodo regular de comida.
Un periodo de comida acortado de al menos 20 minutos debe acreditarse como horas trabajadas compensables cuando está permitido bajo las situaciones enumeradas. Esas situaciones incluyen trabajo no manual no extenuante, operaciones de 16 horas, emergencias o trabajos urgentes de maquinaria, y prevención de pérdidas graves de bienes perecederos.
Para los trabajadores cubiertos por las normas filipinas sobre tiempo de trabajo, las horas normales de trabajo no deben superar las ocho horas al día. El trabajo que supere las ocho horas en un día laborable ordinario debe pagarse al 125 % de la tarifa horaria ordinaria.
No. Los menores trabajadores tienen límites separados de horas y trabajo nocturno. Un menor de 15 años puede trabajar hasta 4 horas al día y 20 horas a la semana, mientras que un menor de 15 a menos de 18 años puede trabajar hasta 8 horas al día y 40 horas a la semana. El trabajo nocturno también está restringido por grupo de edad.
Everhour Time Off registra vacaciones, bajas por enfermedad, festivos y tipos de permiso personalizados con entradas de día completo, día parcial y periodo personalizado. El tiempo libre puede pasar a los totales brutos del parte de horas, lo que ayuda a los managers a separar las horas de permiso de las horas trabajadas durante la revisión de nómina.
Everhour Timesheets permite a los usuarios enviar el tiempo semanal para aprobación, y los managers pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente las entradas. El tiempo enviado y aprobado queda bloqueado frente a ediciones normales, lo que mantiene estables los registros de descansos, horas de trabajo y permisos después de la revisión.
Registre permisos y tiempo aprobado juntos antes de la revisión de nómina. Everhour Time Off añade permisos de día parcial a los partes de horas, lo que da a los equipos totales brutos más limpios y menos correcciones manuales.
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