Un turno de 13 horas no tiene un número de descansos para adultos exigido a nivel federal, y Everhour ayuda a mantener organizados los registros de permisos y partes de horas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Para empleados adultos en Estados Unidos, la base federal es sencilla: la FLSA no exige periodos de comida ni descansos, por lo que un turno de 13 horas no tiene un número de descansos exigido a nivel federal. Los descansos obligatorios aún pueden proceder de la legislación estatal, la política del empleador, un convenio colectivo o un contrato laboral.
El cálculo responde a una pregunta práctica del parte de horas: después de un turno programado de 13 horas, ¿qué minutos siguen siendo pagados y qué minutos pueden deducirse? Los descansos breves de unos 5 a 20 minutos siguen siendo horas trabajadas compensables según la legislación federal. Un periodo de comida de buena fe suele ser no remunerado solo cuando el empleado queda completamente relevado de sus funciones durante al menos 30 minutos.
California ofrece el ejemplo más claro de turno largo. Los empleados cubiertos no exentos generalmente necesitan un primer periodo de comida de 30 minutos después de trabajar más de 5 horas y un segundo periodo de comida de 30 minutos después de trabajar más de 10 horas. Un turno de 13 horas supera el límite de renuncia al segundo periodo de comida, por lo que se aplica el segundo periodo de comida. California también exige tres descansos remunerados de 10 minutos para esa duración de turno.
Oregón utiliza una tabla de descansos diferente. Para turnos de 10 horas y 1 minuto hasta 13 horas y 59 minutos, Oregon BOLI enumera tres descansos y un periodo de comida, con un segundo periodo de comida a partir de las 14 horas. Esa diferencia importa porque un turno de 13 horas puede tener una comida no remunerada en Oregón y dos comidas no remuneradas en California, antes de que la política del empleador o los términos contractuales añadan reglas más estrictas.
Empiece por la duración total del turno. Reste solo los periodos de comida no remunerados que cumplan la prueba de comida de buena fe. Mantenga los descansos breves remunerados dentro del total de horas pagadas porque la legislación federal trata los descansos breves concedidos como horas trabajadas compensables. Un turno de 13 horas con dos periodos de comida no remunerados de 30 minutos deja 12 horas pagadas.
Por ejemplo, un empleado cubierto no exento de California trabaja un turno de 13 horas a 26 $ por hora, toma dos periodos de comida de 30 minutos libres de funciones y recibe tres descansos remunerados de 10 minutos. El tiempo bruto del turno es de 13 horas. El tiempo de comida no remunerado es de 1 hora. El tiempo de descanso remunerado es de 30 minutos, pero permanece dentro del tiempo pagado. El tiempo pagado es de 12 horas, y el pago a tarifa ordinaria por ese turno es de 312 $ antes de impuestos y deducciones.
Una calculadora basta cuando necesita una comprobación rápida de horas pagadas para un turno: tiempo bruto, comidas no remuneradas, descansos remunerados y pago a tarifa ordinaria. También sirve para comprobar si una comida perdida o interrumpida cambió el total pagado. Los empleados cubiertos no exentos aún necesitan que las horas extra semanales se comprueben por separado porque las horas extra federales empiezan después de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los turnos de 13 horas se repiten, los descansos varían según la ubicación o las aprobaciones afectan a la nómina. Everhour Time Off registra vacaciones, bajas por enfermedad y tipos de permiso personalizados junto con los datos del parte de horas, de modo que los responsables pueden revisar la capacidad, las ausencias y el tiempo trabajado antes del traspaso a nómina en lugar de reconstruir el registro a partir de notas separadas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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La legislación federal no exige pausas para comer ni para café para empleados adultos, por lo que la FLSA no establece un número de descansos obligatorio para un turno de 13 horas. La legislación estatal, la política del empleador, un contrato o un convenio colectivo pueden añadir periodos de comida obligatorios, descansos, pago de primas o reglas de horarios más estrictas.
Los descansos breves proporcionados por un empleador, normalmente de unos 5 a 20 minutos, se pagan según la legislación federal. Cuentan como horas trabajadas y pueden contar para las horas extra semanales de los empleados cubiertos no exentos. No reste los descansos remunerados del total del turno al calcular las horas pagadas.
Dos periodos de comida pueden deducirse solo cuando cada uno cumple los requisitos de un periodo de comida no remunerado de buena fe. El empleado debe quedar completamente relevado de sus funciones, y el periodo suele ser de al menos 30 minutos. Si el empleado trabaja mientras come o sigue siendo responsable de tareas, ese tiempo sigue siendo horas trabajadas.
California exige un primer periodo de comida para trabajo de más de 5 horas y un segundo periodo de comida para trabajo de más de 10 horas para empleados cubiertos no exentos. La renuncia al segundo periodo de comida se limita a días de no más de 12 horas, por lo que un turno de 13 horas requiere el segundo periodo de comida según esa regla.
Un día de 13 horas no genera horas extra diarias federales por sí solo. Los empleados cubiertos no exentos deben recibir al menos una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. La legislación estatal puede añadir reglas de horas extra diarias, así que compruebe la jurisdicción antes de finalizar la nómina.
Everhour Time Off registra vacaciones, bajas por enfermedad, festivos y tipos de permiso personalizados con aprobación de solicitudes, saldos y duraciones de días parciales. Los datos de tiempo libre pueden fluir hacia los totales del parte de horas, dando a los responsables una visión más clara de las ausencias y del tiempo trabajado antes de revisar calendarios de turnos largos.
Las fichas horarias de Everhour registran la entrada, la salida, los descansos y los totales diarios o semanales de horas de trabajo. Las fichas horarias semanales pueden enviarse y aprobarse, y después exportarse en formato PDF, CSV o XLSX para la revisión de nómina y el mantenimiento de registros.
Registre ausencias, descansos y tiempo aprobado en un único flujo de revisión. Everhour conecta los registros de tiempo libre con los totales del parte de horas, dando a los equipos un traspaso a nómina más limpio.
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