Las entradas de tiempo de abogados necesitan detalle a nivel de asunto, y Everhour mantiene organizadas las horas aprobadas cuando los totales en papel dejan de ser suficientes.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un parte de horas imprimible para abogados responde a una pregunta práctica: cuántas horas de trabajo, horas facturables y horas no facturables corresponden al registro del día, la semana o el periodo de pago. La versión útil separa el trabajo para clientes del tiempo interno, porque un día de 7 horas puede contener solo 5 horas facturables después de formación, trabajo administrativo o una comida no pagada.
Para la revisión de nóminas en EE. UU., mantenga el total de facturación separado del total salarial. Los empleados cubiertos y no exentos en Estados Unidos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija, y las horas extra de la FLSA se pagan a no menos de una vez y media la tarifa regular. El estado de facturación del abogado no sustituye esa comprobación de clasificación de nómina.
Un parte de horas viable para abogados necesita fecha, nombre del abogado o del personal, cliente, asunto, descripción de la tarea, hora de inicio, hora de finalización, descanso no pagado, estado facturable, tarifa y firma o aprobación. Las entradas en EE. UU. suelen usar fechas de mes/día/año y horas de 12 horas AM/PM, por lo que la hoja debe dejar espacio para marcas claras de AM y PM.
El error más común es mezclar tiempo transcurrido con tiempo facturable. Un intervalo de 9:00 AM a 6:00 PM equivale a 9 horas transcurridas, pero una comida no pagada de 1 hora deja 8 horas trabajadas. Si 2 de esas horas son formación interna, el parte de horas del abogado muestra 6 horas facturables y 2 horas de trabajo no facturables.
Use esta secuencia: reste la hora de inicio de la hora de finalización, reste los periodos de comida no pagados, separe el tiempo facturable del no facturable y luego multiplique las horas facturables por la tarifa de facturación. Los descansos breves proporcionados por un empleador, normalmente de unos 5 a 20 minutos, son horas trabajadas compensables según la ley federal y cuentan para las horas extra semanales.
Por ejemplo, un abogado registra 9 horas en un día de asunto, toma un periodo de comida no pagado bona fide de 1 hora y marca 6 de las horas restantes como facturables a 285 $ por hora. El tiempo trabajado equivale a 8 horas. El valor facturable equivale a 1.710,00 $, mientras que las 2 horas trabajadas restantes permanecen en el total de nómina o de tiempo interno.
Un parte de horas imprimible es suficiente para una comprobación individual, una reconstrucción de un día o un expediente de cliente que necesita un adjunto en papel firmado. Funciona mejor cuando la persona que introduce el tiempo conoce los códigos de asunto, la tarifa de facturación y si un descanso fue pagado o no pagado antes de sumar la hoja.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varios abogados envían tiempo, los responsables necesitan aprobaciones, o nómina y facturación usan las mismas horas. Everhour Time Tracking permite a los usuarios introducir tiempo con temporizadores o entradas manuales, y luego dirige esas entradas a partes de horas, informes, presupuestación, facturación y revisión de nóminas con aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Un parte de horas imprimible para abogados debe incluir la fecha, el abogado o miembro del personal, el cliente, el asunto, la descripción de la tarea, la hora de inicio, la hora de finalización, el descanso no pagado, el estado facturable, la tarifa, el total de horas y la línea de aprobación. Añada una columna no facturable separada si la misma hoja respalda la revisión de nóminas, el seguimiento de productividad interna o la conciliación de facturación a clientes.
Convierta cada intervalo de tiempo en horas, reste los periodos de comida no pagados y luego marque qué horas trabajadas son facturables. Sume solo las entradas facturables para el total de la factura del cliente. Mantenga las horas trabajadas no facturables en la hoja si la revisión de nóminas, personal o utilización también usa el registro.
Los partes de horas de abogados deben registrar los descansos cuando la hoja respalda la revisión de nóminas, personal u horas trabajadas. La ley federal no exige descansos para comer o para café para empleados adultos. Los descansos breves proporcionados por un empleador, normalmente de unos 5 a 20 minutos, cuentan como horas trabajadas compensables, mientras que los periodos de comida bona fide suelen no pagarse solo cuando el empleado queda completamente liberado de sus obligaciones.
Un parte de horas imprimible para abogados puede respaldar la revisión de horas extra si suma todas las horas trabajadas en la semana laboral fija, no solo el tiempo facturable al cliente. Una semana laboral FLSA tiene 168 horas fijas, y las horas no pueden promediarse entre varias semanas laborales para las horas extra. Los empleados cubiertos y no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral.
El error más caro es usar las horas facturables al cliente como el total completo de horas de trabajo. Las reuniones internas, la formación obligatoria, las correcciones y el trabajo no programado permitido siguen perteneciendo a las horas trabajadas cuando la revisión de nóminas usa la hoja. Las exclusiones de facturación no eliminan tiempo del registro salarial.
Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en directo o entradas manuales, incluidas entradas realizadas dentro de herramientas de proyecto compatibles. Esas horas alimentan partes de horas aprobados, informes, presupuestación, facturación y revisión de nóminas, mientras que los controles de administración cubren periodos bloqueados, recordatorios, aprobaciones y comportamiento automático del temporizador.
Los informes de Everhour pueden agrupar el tiempo registrado por proyecto, cliente, miembro, estado facturable e intervalo de fechas. Los informes guardados pueden exportarse como CSV, Excel/XLSX o PDF, lo que proporciona a los equipos de facturación un archivo de revisión estructurado antes de la preparación de la factura.
Use una hoja imprimible para totales puntuales de abogados. Traslade el seguimiento repetido a Everhour para que temporizadores, entradas manuales, aprobaciones y periodos bloqueados creen una revisión de facturación y nóminas más limpia.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
