Las tarjetas horarias de Pakistán necesitan comprobaciones diarias, semanales y de descansos. Everhour mantiene las horas aprobadas listas para informes y revisión de nómina.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de tarjeta horaria de Pakistán responde a una pregunta práctica de nómina: cuántas horas trabajó realmente el empleado después de excluir los intervalos de descanso o comida, y qué horas superan los límites ordinarios para adultos del lugar de trabajo cubierto. La referencia para los lugares de trabajo cubiertos para adultos es de 9 horas al día y 48 horas a la semana, con las horas extra generalmente pagadas al doble de la tarifa ordinaria cuando se realizan horas extra legales.
El resultado importa para las comprobaciones de nómina, las aprobaciones semanales y la revisión de horas extra. Una tarjeta horaria debe mostrar la hora de inicio, la hora de finalización, el intervalo de comida o descanso no pagado, el total diario trabajado y el total semanal. La hora estándar de Pakistán también importa para las entradas de tiempo porque las referencias legales a la hora del día usan UTC+05:00, por lo que los equipos administrativos transfronterizos deben evitar mezclar la hora del dispositivo local con la hora de nómina.
Empiece con el tramo horario de cada día, reste los intervalos excluidos de las horas de trabajo y después totalice las horas de trabajo pagadas de la semana. Las tiendas y establecimientos cubiertos excluyen los intervalos de descanso y comida permitidos de las horas de trabajo, por lo que un tramo de 10 horas con un intervalo de comida de 1 hora produce 9 horas trabajadas. Para los lugares de trabajo cubiertos para adultos, compare el resultado con 9 horas al día y 48 horas a la semana.
Por ejemplo, un empleado adulto en un establecimiento cubierto gana 650 PKR por hora y registra totales diarios trabajados de 9, 8, 10, 9, 8 y 7 horas después de los intervalos de comida no pagados. El total semanal es de 51 horas. Una hora diaria supera la jornada de 9 horas en el día de 10 horas, y el total semanal está 3 horas por encima de 48. El pago ordinario es de 48 horas a 650 PKR, o 31.200 PKR. El pago de horas extra es de 3 horas a 1.300 PKR, o 3.900 PKR. El pago total es de 35.100 PKR.
El tratamiento de los descansos cambia la respuesta antes de que empiece el cálculo de horas extra. Las tiendas y establecimientos cubiertos no pueden exigir ni permitir que un empleado adulto trabaje de forma continua durante más de 6 horas salvo que el empleado reciba al menos un intervalo de descanso o comida de 1 hora. Esos intervalos se excluyen de las horas de trabajo, por lo que incluir la pausa para comer como tiempo de trabajo pagado infla el total semanal.
Las fábricas usan opciones de intervalo diferentes. Los periodos de trabajo de adultos en fábricas pueden organizarse sin ningún periodo superior a 6 horas y con al menos un intervalo de descanso de 1 hora, o sin ningún periodo superior a 5 horas, un intervalo de descanso de 30 minutos después de hasta 5 horas y dos de esos intervalos antes de trabajar más de 8,5 horas. Los periodos de trabajo de adultos en fábricas, incluidos los intervalos de descanso, deben permanecer dentro de una extensión diaria de 12 horas salvo que se aplique una exención autorizada.
Un cálculo puntual basta cuando necesita comprobar una sola tarjeta horaria semanal, confirmar deducciones de comidas no pagadas o probar si un total diario supera 9 horas. También funciona para una estimación rápida de nómina cuando la tarifa, las horas trabajadas y el tratamiento de horas extra ya están confirmados para la categoría de empleado, la provincia y el tipo de lugar de trabajo.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los responsables aprueban tarjetas horarias semanales, gestionan horas extra repetidas o exportan registros de nómina. Everhour Reporting puede agrupar el tiempo por miembro, proyecto, intervalo de fechas y metadatos, y después exportar informes en CSV, Excel/XLSX o PDF. Mantenga la revisión de reglas legales separada de la configuración de la herramienta y después use la capa de informes para conservar los totales aprobados.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
El tiempo trabajado es el tiempo durante el cual el empleado está a disposición del empleador después de excluir los intervalos que la ley aplicable trata como intervalos de descanso o comida. Para las tiendas y establecimientos cubiertos, las horas de trabajo excluyen expresamente los intervalos de descanso y comida permitidos. Una tarjeta horaria debe separar el tramo del turno del total de trabajo pagado.
Use ambas cuando la regla del lugar de trabajo cubierto exija ambas. La referencia para los lugares de trabajo cubiertos para adultos es de 9 horas al día y 48 horas a la semana, con las horas extra generalmente pagadas al doble de la tarifa ordinaria cuando se realizan horas extra legales más allá del umbral diario o semanal aplicable. Evite contar dos veces la misma hora extra.
Para las tiendas y establecimientos cubiertos, los intervalos de descanso o comida permitidos se excluyen de las horas de trabajo, por lo que esos intervalos legales no cuentan como tiempo trabajado. La tarjeta horaria debe registrar el intervalo por separado del total trabajado. Las reglas de contrato, política, sector y provincia pueden afectar al tratamiento de nómina, así que clasifique el intervalo antes de calcular el pago.
El estándar horario legal de Pakistán es UTC+05:00. Una tarjeta horaria que mezcla la hora estándar de Pakistán con otra zona horaria puede desplazar la fecha, el corte semanal o el total diario. Los equipos de nómina remotos deben almacenar las entradas según el día laborable de Pakistán usado para el horario del lugar de trabajo del empleado.
El error más rápido es contar todo el tramo del turno como horas de trabajo después de que se haya permitido un intervalo legal de comida. Un tramo de turno de 9 horas con un intervalo de comida excluido de 1 hora equivale a 8 horas trabajadas para las tiendas y establecimientos cubiertos. Esa diferencia de una hora puede cambiar los totales semanales, las comprobaciones de horas extra y las exportaciones de nómina.
Everhour Reporting permite a los responsables crear informes con más de 45 columnas, filtros, agrupación, intervalos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF. Los equipos pueden revisar el tiempo aprobado por empleado, proyecto y periodo antes de entregar los totales a nómina.
Las tarjetas horarias de Everhour registran totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo, incluidos fichaje de entrada, fichaje de salida, descansos y aprobación. Los administradores pueden descargar datos de hojas de tiempo del equipo para la revisión de nómina mientras mantienen el tiempo aprobado protegido frente a ediciones de miembros normales.
Apruebe tarjetas horarias, agrupe totales por empleado y periodo, y exporte informes listos para nómina. Everhour Reporting mantiene organizadas las revisiones recurrentes de tarjetas horarias de Pakistán en una sola capa de informes.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
