Everhour registra el tiempo de trabajo mediante temporizadores o entradas manuales, mientras que el cálculo de la comida separa las horas pagadas de los periodos de comida no pagados.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de pausa para comer responde a una pregunta práctica: después de restar el tiempo de comida no pagado, ¿cuántas horas pagables quedan para el día o la semana laboral? Empiece con el intervalo entre la entrada y la salida, y después deduzca solo los minutos de pausa que no cuentan como horas trabajadas. El resultado alimenta el pago de tiempo ordinario, la revisión de horas extra semanales, los totales de facturación y los cheques de nómina.
La ley federal no exige pausas para comer ni para tomar café para empleados adultos. Si un empleador ofrece descansos breves, normalmente de unos 5 a 20 minutos, la ley federal los trata como horas trabajadas compensables. Un periodo de comida genuino suele ser no pagado solo cuando el empleado queda completamente relevado de sus funciones. La ley estatal o la política del empleador pueden añadir requisitos de descanso más estrictos.
La decisión clave es si el periodo de comida es realmente no pagado. Un periodo de comida de 30 minutos queda fuera del tiempo pagado solo cuando el empleado está completamente relevado de sus funciones. Un empleado que responde llamadas, vigila un mostrador, atiende a clientes, conduce entre trabajos o sigue realizando tareas requeridas mientras come sigue trabajando según el estándar federal de horas trabajadas.
Los descansos breves permanecen en el total pagado. Un descanso de 15 minutos no puede deducirse solo porque aparezca cerca de la comida en la hoja de horas. El tiempo de servicio requerido y el trabajo adicional que el empleador tolera o permite también cuentan, incluido el trabajo no programado antes o después del turno. Etiquetar la entrada como comida no controla el cálculo.
Use esta fórmula: la hora de salida menos la hora de entrada equivale al intervalo bruto; después reste los minutos de comida no pagados divididos entre 60. Un turno de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. tiene un intervalo bruto de 9 horas. Una comida no pagada de 30 minutos equivale a 0,50 horas. El tiempo pagado neto es de 8,50 horas.
A 23,60 $ por hora, 8,50 horas pagadas equivalen a 200,60 $ antes de impuestos, deducciones, primas por horas extra o pagos premium específicos del estado. Si el mismo empleado toma un descanso pagado de 15 minutos y un periodo de comida no pagado de 30 minutos, reste solo los 30 minutos no pagados. El descanso pagado permanece en el total diario y semanal de horas pagadas.
Los empleados cubiertos y no exentos en Estados Unidos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. Una semana laboral FLSA son 168 horas fijas, siete periodos consecutivos de 24 horas, y las horas no pueden promediarse entre varias semanas laborales para las horas extra. Las deducciones por comida afectan al total semanal, por lo que cada día debe calcularse de forma coherente antes de la revisión de horas extra.
El redondeo federal del reloj de fichaje se permite solo cuando se compensa con el tiempo y no paga de menos a los empleados por las horas reales trabajadas. Redondear cada comida a la baja a favor del empleador crea un riesgo de nómina. Use la duración real de la comida no pagada o una política de redondeo neutral, y mantenga separadas las categorías de descanso pagado y no pagado.
Un cálculo puntual de comida es suficiente para un solo turno, una estimación rápida de pago o una corrección antes del cierre de la nómina. Se queda corto cuando varios empleados fichan entrada y salida a diario, toman pausas de distinta duración, cruzan la medianoche o necesitan aprobación del gerente antes de que las horas pasen a nómina, facturación o informes de cliente.
Everhour Time Tracking admite ese flujo de trabajo gestionado capturando horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales dentro de herramientas de proyecto habituales. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para que el tiempo aprobado alimente hojas de horas, informes, presupuestos, facturación y revisión de nómina sin reconstruir las deducciones por comida a partir de notas dispersas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Los minutos de comida salen de las horas pagadas solo cuando el periodo de comida es no pagado. Según la regla federal, un periodo de comida genuino suele ser no pagado solo cuando el empleado queda completamente relevado de sus funciones. Si el empleado sigue trabajando, supervisa equipos, responde mensajes o realiza tareas asignadas mientras come, ese tiempo sigue siendo horas trabajadas.
Los descansos breves se tratan de forma diferente según la ley federal. Si un empleador ofrece descansos breves, normalmente de unos 5 a 20 minutos, esos descansos son horas trabajadas compensables y cuentan para las horas extra semanales de los empleados cubiertos no exentos. Un periodo de comida más largo puede ser no pagado solo cuando satisface la prueba de relevo de funciones.
Una deducción por comida cambia el pago de horas extra cuando cambia el total de horas trabajadas del empleado en la semana laboral fija. Los empleados cubiertos y no exentos reciben horas extra después de 40 horas trabajadas en esa semana laboral a no menos de 1,5 veces la tarifa regular. Los descansos breves pagados cuentan para ese total; los periodos de comida no pagados que cumplen los requisitos no.
Use el periodo de comida no pagado real para el cálculo del pago. Una comida programada de 30 minutos no justifica una deducción de 30 minutos si el empleado trabajó durante parte de ella. Los registros de tiempo deben mostrar la duración real de la pausa, los descansos breves pagados por separado y cualquier trabajo que el empleador permitió o toleró antes o después del turno programado.
La ley estatal puede añadir mandatos de pausa para comer, reglas de horario, obligaciones de pago premium o requisitos de horas extra más estrictos. La ley federal establece la base para empleados adultos al no exigir pausas para comer ni descansos, mientras trata los descansos breves ofrecidos como pagados y los periodos de comida genuinos con relevo de funciones como no pagados. Un cálculo de EE. UU. debe separar la aritmética federal de los añadidos específicos del estado.
Everhour Time Tracking permite a los empleados registrar trabajo mediante temporizadores en vivo o entradas manuales, incluido el seguimiento dentro de herramientas como Asana, ClickUp, Jira, GitHub, Monday, Notion, Trello y otras. Las entradas aprobadas pueden alimentar hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina, con controles de administrador para aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador.
Registre horas aprobadas, descansos pagados y periodos de comida no pagados en un único flujo de revisión. Everhour convierte las entradas de tiempo diarias en hojas de horas más limpias para nómina, informes, facturación y flujos de aprobación.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
