Everhour mantiene visibles el tiempo aprobado y las ausencias mientras las hojas de horas quincenales siguen requiriendo cálculos de horas extra semana por semana.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
El total de una hoja de horas quincenal responde cuántas horas pagaderas entran en un período de pago de dos semanas, desglosadas por día, semana, tiempo pagado, tiempo no remunerado y estado de horas extra. El total ayuda a nómina a comparar el tiempo programado con las horas realmente trabajadas, las ausencias aprobadas y las deducciones de la política. También ayuda a un responsable a detectar fichajes ausentes antes de que cierre el período de pago.
Para la nómina de EE. UU., la trampa clave es promediar. Una semana laboral FLSA es un período fijo de 168 horas compuesto por siete períodos consecutivos de 24 horas, y las horas no pueden promediarse entre varias semanas laborales para las horas extra. Los empleados cubiertos no exentos en Estados Unidos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en cada semana laboral fija, incluso cuando el total de dos semanas parece normal.
Empiece con los tramos brutos de turno y luego reste los períodos de comida no remunerados y otro tiempo no remunerado. La ley federal no exige pausas para comer ni para café para empleados adultos, pero las pausas cortas que proporciona un empleador, normalmente de unos 5 a 20 minutos, cuentan como horas trabajadas compensables. Un período de comida bona fide generalmente no es remunerado solo cuando el empleado queda completamente relevado de sus funciones.
Los totales quincenales también necesitan una columna de ausencias que no difumine las horas trabajadas con el tiempo pagado no trabajado. Vacaciones, baja por enfermedad, festivos y otro tiempo libre remunerado pueden afectar a las horas brutas pagadas, pero no son lo mismo que las horas realmente trabajadas para la aritmética de horas extra FLSA. La ley estatal, la política del empleador y los contratos pueden añadir reglas más estrictas, así que mantenga visibles esas etiquetas.
Para cada semana laboral fija, calcule por separado las horas a tarifa normal, las horas extra y el pago bruto. La base federal para empleados cubiertos no exentos es aplicar horas extra después de 40 horas en la semana laboral a no menos de 1,5 veces la tasa regular de pago. Luego sume los dos resultados semanales para obtener el total bruto quincenal.
Por ejemplo, un empleado gana 23 $ por hora, trabaja 44 horas en la semana 1 y trabaja 38 horas en la semana 2. La semana 1 tiene 40 horas a tarifa normal y 4 horas extra. El pago a tarifa normal es de 920,00 $, el pago de horas extra es de 138,00 $ y el pago bruto de la semana 1 es de 1.058,00 $. La semana 2 no tiene horas extra, por lo que 38 horas pagan 874,00 $. El total bruto quincenal es de 1.932,00 $.
Una calculadora basta cuando necesita comprobar el total de dos semanas de un empleado, verificar un fichaje corregido o explicar por qué las horas extra aparecen en una semana pero no en la otra. También sirve para revisiones sencillas donde todos los turnos, pausas, tarifas y entradas de ausencias ya están limpios.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los responsables necesitan hojas de horas enviadas, correcciones aprobadas, registros de ausencias y traspaso a nómina en un solo lugar. Everhour Time Off registra vacaciones, baja por enfermedad, tipos de ausencia personalizados, duraciones de días parciales, acumulación, arrastre y saldos por empleado, de modo que las ausencias aprobadas puedan pasar a las hojas de horas sin ocultar el total de horas trabajadas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
No. Bajo la base federal FLSA, los empleados cubiertos no exentos reciben horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. Una primera semana de 44 horas y una segunda semana de 36 horas siguen generando 4 horas extra en la primera semana, aunque el total quincenal sea de 80 horas.
El tiempo libre remunerado debe figurar en la hoja de horas como tiempo pagado no trabajado, salvo que una política o contrato lo trate de forma distinta para un fin específico. Las horas extra semanales FLSA se centran en las horas realmente trabajadas. Mantenga vacaciones, baja por enfermedad, festivos y otras ausencias separadas de las horas de turno para que nómina pueda aplicar la regla correcta.
Sí, un período de comida no remunerado reduce el total de horas pagadas cuando el empleado queda completamente relevado de sus funciones. Un período de comida de 30 minutos en el que el empleado sigue respondiendo llamadas, supervisando trabajo o realizando tareas es tiempo de trabajo bajo la base federal. Las pausas cortas de unos 5 a 20 minutos siguen siendo pagadas.
La FLSA no exige pago adicional por sábados, domingos, festivos o días de descanso habituales salvo que se trabajen horas extra semanales. La ley estatal, la política del empleador, los convenios sindicales o los contratos de empleo pueden exigir pago con prima. Etiquete las horas de fin de semana por separado cuando sus reglas de nómina las traten de forma distinta.
El redondeo federal del reloj de fichaje puede usar los 5 minutos más cercanos, la décima o el cuarto de hora solo si la práctica se compensa a lo largo del tiempo y no paga de menos a los empleados por las horas reales trabajadas. Redondear cada fichaje antes de revisar pausas omitidas, salidas tardías o trabajo posterior al turno puede cambiar tanto los totales semanales como las horas extra.
Everhour Time Off registra vacaciones, baja por enfermedad, festivos y tipos de ausencia personalizados con flujos de aprobación, duraciones de días parciales, acumulación, arrastre y saldos por empleado. El tiempo libre aprobado puede pasar a las hojas de horas del equipo, de modo que los responsables puedan revisar las ausencias pagadas junto al tiempo trabajado sin mezclar las dos categorías.
Everhour admite aprobación de tarjetas de tiempo y exportaciones en PDF, CSV y XLSX para datos de hojas de horas de equipo. Los administradores pueden revisar totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo, aprobar tarjetas de tiempo semanales y descargar los registros necesarios para comprobaciones de nómina o archivos.
Registre ausencias aprobadas, horas enviadas y correcciones antes de que cierre la nómina. Everhour Time Off mantiene visibles las ausencias pagadas en las hojas de horas, dando a los equipos totales más limpios y listos para nómina.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
