Las reglas de descanso en Vietnam cambian el tiempo pagado en turnos más largos. Everhour registra las horas de trabajo para que los equipos puedan revisar los totales con claridad.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de descansos en Vietnam responde a una pregunta práctica de la hoja de horas: cuántas horas cuentan después de restar los descansos no pagados y conservar los descansos que deben seguir siendo pagados. Los datos de entrada son la hora de inicio, la hora de finalización, la duración del descanso, el tipo de descanso, la categoría de trabajo y si el descanso entra en la regla de descanso pagado basada en turnos. Los registros orientados a Vietnam deben manejar correctamente las entradas en formato de 24 horas, como de 08:00 a 17:00.
El Código Laboral de Vietnam limita el tiempo de trabajo normal a 8 horas al día y 48 horas a la semana. Si se usa una planificación semanal, un día puede llegar a 10 horas normales, pero la semana sigue limitada a 48 horas. Ese límite no hace que todos los días largos sean ilegales por sí mismos, porque también importan las reglas de horas extra, el consentimiento, los límites mensuales, los límites anuales y la categoría del trabajador.
Un empleado que trabaja 6 horas o más en un día tiene derecho a un descanso a mitad de la jornada de al menos 30 minutos consecutivos. Para el trabajo nocturno, el descanso obligatorio a mitad de la jornada es de al menos 45 minutos consecutivos. Vietnam define las horas de trabajo nocturno como de 22:00 a 06:00, por lo que un turno que cruce esa ventana necesita una etiqueta de trabajo nocturno antes de aplicar la regla de descanso.
Para el trabajo por turnos que dura 6 horas consecutivas o más, el descanso a mitad de la jornada se incluye en las horas de trabajo. Ese detalle cambia el dato de entrada de la calculadora: un descanso legal de 30 minutos en un turno que cumple los requisitos es tiempo pagado, no una deducción automática. Otros descansos breves deben ser organizados por el empleador y registrados en el reglamento interno de trabajo, por lo que la hoja de horas necesita una etiqueta separada de pagado o no pagado para cada descanso.
Use esta fórmula para un solo turno: horas pagadas = hora de finalización menos hora de inicio menos tiempo de descanso no pagado. Los descansos legales pagados permanecen dentro del total de horas pagadas cuando se aplica la regla basada en turnos de Vietnam. Para un turno de 07:00 a 16:00, el tiempo transcurrido es de 9 horas. Si el trabajador toma un descanso legal de 30 minutos que cuenta como horas de trabajo y un descanso personal no pagado separado de 30 minutos, el tiempo pagado es de 8,5 horas.
A 60.000 ₫ por hora, el salario bruto en horario normal es de 8,5 horas por 60.000 ₫, o 510.000 ₫ antes de primas de horas extra, deducciones, impuestos, límites de categoría del trabajador o condiciones contractuales. El mismo turno transcurrido con un descanso no pagado de 45 minutos produciría 8,25 horas pagadas en su lugar. La aritmética es sencilla, pero la etiqueta del descanso controla el resultado.
Una calculadora puntual basta para un solo turno, una comprobación rápida de nómina o una entrada corregida cuando ya sabe qué descansos son pagados. También funciona para una comparación simple, como comprobar si un día de 09:00 a 18:00 con un descanso no pagado coincide con el total mostrado en una hoja de horas en papel.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con horarios recurrentes, turnos rotativos, aprobaciones, transferencia a nómina y gestión de descansos específica de Vietnam en todo un equipo. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, y después alimenta hojas de horas aprobadas, informes, facturación y revisión de nómina. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para mantener controladas las ediciones posteriores.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sí. Un empleado que trabaja 6 horas o más en un día tiene derecho a un descanso a mitad de la jornada de al menos 30 minutos consecutivos para el trabajo diurno. Para el trabajo nocturno, el descanso obligatorio a mitad de la jornada es de al menos 45 minutos consecutivos. Las horas de trabajo nocturno van de 22:00 a 06:00.
No. Para el trabajo por turnos que dura 6 horas consecutivas o más, el descanso a mitad de la jornada se incluye en las horas de trabajo. Una calculadora debe separar el tiempo de descanso legal pagado del tiempo de descanso no pagado, porque restar todos los descansos automáticamente subestima las horas pagadas para el trabajo por turnos que cumple los requisitos.
El error común es tratar el descanso legal a mitad de la jornada como no pagado sin comprobar si el empleado trabaja en un horario por turnos que cumple los requisitos. Un descanso de 30 minutos en un turno de 9 horas cambia el tiempo pagado en 0,5 horas si la hoja de horas usa la etiqueta pagado o no pagado incorrecta.
Las hojas de horas orientadas a Vietnam deben manejar correctamente las entradas de hora en formato de 24 horas. Los datos de configuración regional vietnamita de Unicode CLDR usan formatos de 24 horas como HH:mm y un patrón corto de fecha gregoriana de y-MM-dd. Un registro como de 22:00 a 06:00 también deja más clara la clasificación de trabajo nocturno que las etiquetas PM y AM.
El cálculo de descansos da primero las horas pagadas. La revisión de horas extra viene después de ese total. Las horas extra en Vietnam generalmente requieren el consentimiento del empleado, no pueden exceder el 50 % de las horas de trabajo normales en un día, están limitadas a 40 horas al mes y 200 horas al año, con un límite anual de 300 horas permitido para industrias o casos especificados.
Everhour Time Tracking permite a los miembros del equipo registrar el trabajo mediante temporizadores en vivo o entradas manuales, y después dirige las entradas a hojas de horas para su revisión. Los administradores pueden aprobar el tiempo enviado, bloquear periodos completados, enviar recordatorios y configurar el comportamiento del temporizador antes de que nómina o facturación usen los totales.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes personalizables con columnas, agrupación, filtros e intervalos de fechas. Los responsables pueden exportar informes en CSV, Excel/XLSX o PDF cuando la revisión de nómina, la facturación a clientes o los registros internos necesitan un archivo limpio.
Registre el trabajo diario, los descansos y las aprobaciones en Everhour antes de la revisión de nómina. Everhour Time Tracking mantiene temporizadores, entradas manuales, aprobaciones y periodos bloqueados conectados a un flujo de trabajo fiable de hojas de horas.
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