Everhour registra el tiempo libre junto con las horas, mientras que las tarjetas de tiempo de Vietnam necesitan etiquetas claras de descanso, reposo y horas extra.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de tarjeta de tiempo de Vietnam responde a tres preguntas prácticas: cuántas horas pagadas registró el trabajador, qué descansos reducen el total pagado y qué entradas necesitan revisión según las normas de tiempo de trabajo de Vietnam. La aritmética central es universal: hora de finalización menos hora de inicio, menos tiempo de descanso no pagado, igual a horas pagadas. Vietnam añade etiquetas legales alrededor del resultado.
El Código Laboral de Vietnam limita el tiempo de trabajo normal a 8 horas al día y 48 horas a la semana. Un horario semanal puede permitir hasta 10 horas normales en un día, pero el límite semanal de 48 horas sigue aplicándose, y el Estado fomenta semanas laborales de 40 horas. Las tarjetas de tiempo también deben usar entradas de 24 horas, como 08:00 y 17:00, porque los formatos orientados a Vietnam usan la hora de 24 horas.
La hora de inicio, la hora de finalización, la duración de la pausa para comer o descansar, el tipo de turno y el permiso pagado cambian el total de la tarjeta de tiempo. Un empleado que trabaja 6 horas o más en un día tiene derecho a un descanso intermedio de al menos 30 minutos consecutivos durante el trabajo diurno. El trabajo nocturno de 22:00 a 06:00 exige al menos 45 minutos consecutivos.
El trabajo por turnos requiere atención adicional porque un descanso intermedio se incluye en las horas de trabajo cuando el turno dura 6 horas consecutivas o más. Otros descansos breves deben seguir el reglamento interno de trabajo del empleador. Los descansos pagados relacionados con la maternidad también cambian el total pagado: 30 minutos al día durante la menstruación y 60 minutos al día mientras se cría a un hijo menor de 12 meses.
Use esta fórmula para cada día laborable: las horas pagadas equivalen al intervalo fichado menos el tiempo de descanso no pagado, más cualquier tiempo de descanso pagado que pertenezca al total de horas de trabajo. Luego sume los totales diarios del período de pago. Mantenga separado el tiempo de 22:00 a 06:00 cuando se aplique el pago por trabajo nocturno o la regla de descanso nocturno.
Por ejemplo, un empleado de Vietnam gana 62.000 ₫ por hora y registra totales diarios pagados de 8, 9, 8, 10 y 7 horas. El tiempo pagado total es de 42 horas. Si 3 de esas horas son horas extra en día laborable, el pago normal es de 39 horas a 62.000 ₫, el pago de horas extra es de 3 horas al 150 %, y el salario bruto total es de 2.697.000 ₫ antes de cualquier prima separada por trabajo nocturno o deducciones.
Una calculadora es suficiente para una corrección puntual, un total semanal rápido o una comprobación antes de cerrar la nómina. Le da el cálculo: horas diarias, horas semanales, deducciones de descansos y alertas evidentes, como un día por encima de 8 horas o una semana que se acerca a 48 horas. No crea un rastro de aprobación duradero.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando el mismo equipo envía tiempo cada semana, registra permisos pagados o necesita registros limpios para la revisión de nómina. Everhour Time Off puede colocar vacaciones, bajas por enfermedad y tipos de permiso personalizados junto a las horas de trabajo, con duraciones de parte del día, acumulación, arrastre, saldos y estado de aprobación que fluyen a hojas de horas e informes.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Las horas pagadas empiezan con el intervalo de trabajo fichado y luego se ajustan por descansos y permisos pagados. Para el trabajo por turnos que dura 6 horas consecutivas o más, el descanso intermedio se incluye en las horas de trabajo. Los descansos pagados relacionados con la maternidad también siguen siendo pagados: 30 minutos al día durante la menstruación y 60 minutos al día mientras se cría a un hijo menor de 12 meses.
Un empleado de turno diurno que trabaja 6 horas o más tiene derecho a un descanso intermedio de al menos 30 minutos consecutivos. El tratamiento en la tarjeta de tiempo depende de la estructura del turno. Para el trabajo por turnos que dura 6 horas consecutivas o más, el descanso intermedio se incluye en las horas de trabajo. La gestión de otros descansos debe coincidir con el reglamento interno de trabajo del empleador.
Las tarjetas de tiempo orientadas a Vietnam deben gestionar entradas de 24 horas porque los datos de configuración regional vietnamita usan formatos como HH:mm. Una entrada de 24 horas también evita errores de AM/PM alrededor del trabajo nocturno. La diferencia importa porque Vietnam define las horas de trabajo nocturno como de 22:00 a 06:00, y esas horas afectan a la regla de descanso nocturno y al pago por trabajo nocturno.
Una tarjeta de tiempo semanal debe señalar el tiempo de trabajo normal por encima de 8 horas al día o 48 horas a la semana. Las horas extra también necesitan revisión porque, por lo general, requieren el consentimiento del empleado y no pueden superar el 50 % de las horas de trabajo normales en un día, 40 horas al mes y 200 horas al año, con 300 horas permitidas solo para industrias o casos especificados.
Los empleados menores necesitan límites separados. Los empleados menores de 15 años no pueden trabajar más de 4 horas al día ni 20 horas a la semana y no pueden trabajar horas extra ni de noche. Los empleados de 15 a menos de 18 años tienen un límite de 8 horas al día y 40 horas a la semana, con horas extra o trabajo nocturno permitidos solo para los trabajos enumerados.
Everhour Time Off registra vacaciones, bajas por enfermedad, festivos y tipos de permiso personalizados junto con el tiempo de trabajo. Los administradores pueden configurar duraciones de parte del día, reglas de acumulación y arrastre, saldos por empleado y flujos de aprobación, para que el tiempo libre aprobado pueda fluir a los totales de hojas de horas y a los informes.
Las tarjetas de tiempo de Everhour registran totales de horas de trabajo diarios, semanales y mensuales, incluidos fichaje de entrada, fichaje de salida, descansos y comportamiento automático de fichaje de salida. Las tarjetas de tiempo semanales pueden enviarse y aprobarse, y luego exportarse como archivos PDF, CSV o XLSX para revisión de nómina o flujos de archivo.
Registre horas de trabajo y permisos aprobados en un único flujo de revisión. Everhour Time Off conecta saldos de permisos, solicitudes de parte del día, aprobaciones e informes de hojas de horas para una revisión de nómina más limpia.
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