Las fichas horarias de profesores empiezan con la clasificación FLSA; las tarjetas de tiempo de Everhour mantienen revisables los totales de horas de trabajo diarias y semanales.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Una ficha horaria de profesor suma las horas fichadas, resta los periodos de comida no remunerados que superan la prueba federal y separa las horas ordinarias de las horas extra cuando el trabajador está cubierto y no exento. Para un profesor de buena fe, el total sigue siendo importante para la dotación de personal, los informes de subvenciones, los saldos de permisos, la política interna o la revisión contractual, incluso cuando no se aplica el pago federal de horas extra.
La comprobación de clasificación va primero. Según 29 CFR 541.303, un profesor está exento de las protecciones de salario mínimo y horas extra de la FLSA cuando la función principal del empleado es enseñar, tutorizar, instruir o impartir clases en un establecimiento educativo. Los profesores de buena fe no tienen que cumplir las pruebas habituales de base salarial o nivel salarial de la FLSA.
Los profesores académicos regulares, profesores de jardín de infancia, profesores de educación infantil, profesores de educación especial, instructores de oficios, instructores de conducción, instructores de vuelo, profesores de economía doméstica y profesores de música pueden entrar dentro de la exención docente cuando su función principal es enseñar. Un certificado ayuda a identificar a un profesor exento, pero un empleado no certificado aún puede cumplir los requisitos cuando está empleado como profesor por la escuela o el sistema escolar.
El profesorado en línea, profesores adjuntos, profesorado remoto y profesorado a tiempo parcial también pueden cumplir los requisitos cuando la función principal real es enseñar. El título del puesto, la ubicación y el estado a tiempo completo no controlan el resultado. Para los puestos escolares cubiertos que no cumplen una exención, la base de la FLSA exige horas extra después de 40 horas en una semana laboral fija de 168 horas, al menos a 1,5 veces la tarifa ordinaria.
Empiece con los totales diarios pagados después de eliminar solo los periodos de comida no remunerados válidos. La ley federal no exige descansos para comer ni descansar para adultos. Los descansos breves de aproximadamente 5 a 20 minutos son horas trabajadas pagadas, mientras que un periodo de comida de normalmente 30 minutos o más no se remunera solo cuando el empleado queda completamente relevado de sus funciones.
Por ejemplo, un empleado escolar de instrucción cubierto y no exento gana 29,60 $ por hora y registra totales diarios pagados de 8, 10, 9, 8 y 7 horas. El total semanal es de 42 horas. Según el método semanal federal, 40 horas ordinarias se pagan a 29,60 $, y 2 horas extra se pagan a 44,40 $. El salario bruto total es de 1.272,80 $ antes de impuestos, deducciones o normas estatales más estrictas.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita revisar una sola semana, confirmar un registro de soporte de estipendio o comprobar si un puesto escolar no exento superó las 40 horas. La ficha horaria aún necesita entradas limpias: hora de inicio, hora de fin, descansos pagados, comidas no remuneradas, tiempo de formación y cualquier trabajo que la escuela haya tolerado o permitido antes o después de las horas programadas.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con la revisión recurrente de nómina escolar. Las tarjetas de tiempo de Everhour registran la hora de entrada, la hora de salida, los descansos y los totales de horas de trabajo diarios, semanales y mensuales, y luego respaldan los flujos de aprobación y exportación antes de la nómina. Esa estructura importa cuando los administradores necesitan revisar excepciones de horas normales, comparar horas de proyecto con horas de trabajo y mantener el tiempo enviado protegido frente a ediciones informales.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Los profesores de buena fe generalmente están exentos de las protecciones de salario mínimo y horas extra de la FLSA cuando su función principal es enseñar en un establecimiento educativo. Los empleados escolares cubiertos que no cumplen una exención reciben horas extra después de 40 horas en una semana laboral fija de 168 horas, al menos a 1,5 veces la tarifa ordinaria.
Un periodo de almuerzo pertenece al registro de tiempo, pero no se remunera solo cuando cumple los requisitos de un periodo de comida de buena fe. Las normas federales generalmente exigen 30 minutos o más y relevo completo de las funciones. Un profesor que supervisa a estudiantes, responde a necesidades del aula o realiza otras tareas mientras come sigue trabajando durante ese tiempo.
Las conferencias, reuniones, programas de formación y actividades similares solo pueden excluirse del tiempo de trabajo cuando se cumplen los cuatro criterios federales: fuera del horario normal, voluntarias, no relacionadas con el trabajo y sin trabajo productivo concurrente. El desarrollo profesional obligatorio normalmente incumple al menos uno de esos criterios para los empleados escolares.
Un profesor no pierde la exención docente simplemente porque se dedique un tiempo considerable a entrenar equipos o supervisar clubes de estudiantes, siempre que la función principal siga siendo enseñar. El cálculo cambia cuando la función principal real del empleado ya no es enseñar o cuando un puesto no exento separado crea horas de trabajo cubiertas.
Para los empleados cubiertos no exentos, la FLSA no permite promediar horas en varias semanas laborales para evitar horas extra. Cada semana laboral es un periodo fijo y recurrente de siete periodos consecutivos de 24 horas. Una semana de 46 horas seguida de una semana de 34 horas aún deja 6 horas extra en la primera semana.
Las tarjetas de tiempo de Everhour respaldan la revisión de nómina con totales de horas de trabajo diarios, semanales y mensuales. Los administradores pueden revisar la hora de entrada, la hora de salida, los descansos, el resaltado de horas normales, los informes de Team Hours y las exportaciones antes de la nómina, lo que ayuda a separar los registros de tiempo total de la decisión de clasificación legal.
Controle las horas de trabajo escolar, los descansos, las aprobaciones y las exportaciones de nómina en las tarjetas de tiempo de Everhour para que las revisiones recurrentes se basen en totales diarios y semanales organizados.
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