Los fichajes desde el teléfono suelen mezclar horas AM/PM, pausas y ediciones. Everhour mantiene los registros de tiempo móviles organizados para su revisión.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una tarjeta de tiempo basada en el teléfono responde a una pregunta práctica: cuántas horas pagables proceden de las entradas móviles de entrada, salida y pausa del empleado durante el día o la semana laboral. El resultado puede respaldar un cheque de nómina, una revisión de un manager o una comparación rápida con las horas programadas. Las entradas de hojas de horas de EE. UU. suelen usar fechas mes/día/año con horas AM/PM de 12 horas, por lo que la calculadora debe leer correctamente entradas como 8:15 AM y 5:00 PM.
El tiempo pagado empieza con el intervalo bruto entre la entrada y la salida. Las pausas no pagadas se restan solo cuando cumplen los requisitos para ser tiempo no pagado. Según la referencia federal, las pausas cortas, normalmente de unos 5 a 20 minutos, son horas trabajadas compensables cuando un empleador las proporciona. Un periodo de comida bona fide generalmente no se paga solo cuando dura 30 minutos o más y el empleado queda completamente relevado de sus funciones.
Las tarjetas de tiempo móviles fallan con mayor rapidez cuando la entrada parece completa, pero el contexto es incorrecto. Un marcador PM omitido puede convertir las 7:00 PM en las 7:00 AM. Una pausa registrada en el teléfono puede reducir el tiempo pagado incluso cuando el empleado siguió trabajando durante la comida. El trabajo adicional realizado antes o después de un turno programado cuenta como horas trabajadas cuando el empleador permite o consiente el trabajo.
El redondeo también requiere cuidado. El redondeo federal del reloj de fichaje puede usar los 5 minutos más cercanos, la décima o el cuarto de hora solo cuando la práctica es neutral a lo largo del tiempo y no paga de menos a los empleados por las horas realmente trabajadas. Una herramienta móvil debe conservar los fichajes originales y luego mostrar el resultado redondeado por separado. Esa separación ayuda a un revisor a detectar redondeos repetidos a la baja, ediciones tardías y pausas que se dedujeron de tiempo compensable.
Empiece con cada intervalo de trabajo móvil: hora de salida menos hora de entrada. Reste los periodos de comida no pagados que cumplan la prueba de relevo de funciones. Convierta los minutos a horas decimales dividiendo los minutos entre 60 y luego sume los totales diarios pagados dentro de la semana laboral fija. Una semana laboral FLSA tiene 168 horas fijas, siete periodos consecutivos de 24 horas, y las horas no pueden promediarse entre varias semanas laborales para las horas extra.
Por ejemplo, un empleado cubierto no exento registra 44 horas pagadas en una semana laboral fija a 26,50 $ por hora. El pago regular cubre 40 horas, o 1.060,00 $. Las 4 horas por encima de 40 se pagan a no menos de una vez y media la tarifa regular, por lo que la tarifa de horas extra es de 39,75 $. El pago de horas extra es de 159,00 $, y el pago bruto total es de 1.219,00 $ antes de impuestos, deducciones o primas específicas del estado.
Un cálculo puntual basta cuando necesita totalizar los fichajes telefónicos de un empleado, verificar una deducción por comida o estimar un importe bruto semanal. Mantenga en un mismo lugar las horas originales de entrada y salida, las notas de pausas y cualquier total redondeado. Ese registro importa cuando un manager, procesador de nómina o empleado necesita explicar por qué cambiaron las horas pagables.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las entradas móviles alimentan nóminas, aprobaciones o facturación repetidas. Everhour Team Management admite reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, flujo de aprobación, roles, asignaciones de proyecto, grupos de equipo y valores predeterminados de política de tiempo para todo el equipo. Esos controles convierten las tarjetas de tiempo móviles de cálculos aislados en registros revisables antes de que los usen informes, nómina o facturación.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Sí. Las entradas de tiempo en inglés de EE. UU. suelen usar un formato AM/PM de 12 horas, y la etiqueta cambia el intervalo. Una entrada a las 8:00 AM y una salida a las 5:00 PM crean un intervalo bruto de 9 horas antes de las deducciones por pausas. Un marcador AM/PM ausente o incorrecto puede crear un turno nocturno imposible o eliminar horas pagables.
No. Una pausa registrada por teléfono reduce el tiempo pagado solo cuando la pausa cumple los requisitos para ser tiempo no pagado. Según la referencia federal, las pausas cortas, normalmente de unos 5 a 20 minutos, son horas trabajadas compensables. Un periodo de comida bona fide generalmente no se paga solo cuando el empleado queda completamente relevado de sus funciones durante 30 minutos o más.
Sí. Las horas trabajadas incluyen el tiempo de servicio requerido y el trabajo adicional que el empleador permite o consiente, incluido el trabajo no programado antes o después de un turno. Un registro móvil que muestra un inicio temprano, una salida tardía o trabajo durante una pausa necesita revisión antes de que nómina use un total inferior de horas programadas.
La FLSA no exige pago adicional por sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso, salvo que se trabajen horas extra semanales. Los empleados cubiertos y no exentos en Estados Unidos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija a no menos de una vez y media la tarifa regular.
Sí. El redondeo federal del reloj de fichaje se acepta solo cuando se compensa a lo largo del tiempo y no provoca que los empleados reciban menos pago por las horas realmente trabajadas. Un patrón que siempre mueve los fichajes móviles en contra del empleado crea un riesgo de nómina, incluso cuando cada paso individual de redondeo parece pequeño.
Everhour Team Management permite a los administradores bloquear periodos completados, corregir tiempo de miembros del equipo, establecer límites personales de seguimiento, comparar la capacidad semanal y dirigir hojas de horas por aprobación antes de nómina o facturación. Esos controles ayudan a los managers a resolver errores de fichaje móvil antes de que el tiempo aprobado se convierta en el registro usado posteriormente.
Las tarjetas de tiempo de Everhour pueden enviarse y aprobarse, y luego los datos de hojas de horas del equipo pueden descargarse en formato PDF, CSV o XLSX para flujos de nómina o archivo. Los administradores pueden revisar los totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo antes de exportar el archivo final.
Utilice Everhour Team Management para bloquear periodos revisados, corregir entradas, aplicar límites de seguimiento y aprobar tiempo antes de que nómina o facturación use los totales de tarjetas de tiempo móviles.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
