Vietnam utiliza diferentes multiplicadores de horas extra según el tipo de día. Everhour registra las horas extra aprobadas para una revisión de nómina más clara.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo responde cuánto pago adicional corresponde cuando un empleado en Vietnam trabaja más allá de las horas de trabajo normales. El Código Laboral de Vietnam establece las horas de trabajo normales en no más de 8 horas al día, salvo cuando las horas de trabajo semanales se organizan de otro modo dentro del límite semanal legal. Las horas de trabajo normales no pueden superar las 48 horas por semana, y el Estado anima a los empleadores a aplicar una semana laboral de 40 horas.
El resultado importa para las comprobaciones de nómina, la aprobación de horas extra y la revisión mensual de cumplimiento. Las horas extra en Vietnam también requieren el consentimiento del empleado y deben mantenerse dentro de los límites diarios, mensuales y anuales. Un cálculo correcto empieza por identificar si las horas extra tuvieron lugar en un día laborable normal, un día de descanso semanal, un festivo público o un día de permiso retribuido.
Las tarifas básicas de horas extra en Vietnam dependen de cuándo se realizan las horas extra. Las horas extra realizadas en un día laborable normal deben pagarse al menos al 150 % del salario por hora real del empleado para el trabajo normal realizado. Las horas extra realizadas en un día de descanso semanal deben pagarse al menos al 200 %. Las horas extra en festivos públicos o días de permiso retribuido deben pagarse al menos al 300 %, excluyendo el salario regular pagadero por el festivo o el día de permiso retribuido para los empleados pagados por día.
Por ejemplo, un empleado gana 60.000 ₫ por hora, trabaja 48 horas normales y tiene 8 horas extra aprobadas en días laborables normales. El pago normal es 48 × 60.000 ₫ = 2.880.000 ₫. Las horas extra entre semana son 8 × 60.000 ₫ × 1,5 = 720.000 ₫. El pago total por esas horas es de 3.600.000 ₫ antes de cualquier otro complemento, deducción o prima por trabajo nocturno.
La fórmula de pago es solo una parte de la decisión. Vietnam limita generalmente las horas extra a 40 horas en un mes, junto con límites diarios y anuales. Las horas extra no pueden superar el 50 % de las horas de trabajo normales en un día; cuando se usa el tiempo de trabajo semanal, el total de horas normales más horas extra no puede superar las 12 horas al día.
El límite anual estándar de horas extra es de 200 horas al año, salvo que el trabajo encaje en categorías permitidas con límites superiores. Las horas extra pueden permitirse hasta 300 horas al año para sectores especificados y necesidades de trabajo urgentes, incluidos textil, confección, cuero, electrónica, procesamiento agrícola y acuático, trabajo de electricidad o telecomunicaciones, y otros casos prescritos por el Gobierno. Registre los totales acumulados mensuales y anuales antes de aprobar más horas extra.
El trabajo nocturno cambia el cálculo. El trabajo realizado por la noche debe pagarse al menos con un 30 % adicional del salario para el mismo trabajo realizado durante las horas normales diurnas. Los empleados que trabajan horas extra de noche reciben la tarifa de horas extra aplicable, la prima del 30 % por trabajo nocturno y un 20 % adicional del salario para el mismo trabajo diurno.
Una calculadora puntual es suficiente para comprobar una sola línea de nómina o probar un horario propuesto. Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando los supervisores aprueban horas extra, los empleados trabajan en distintos tipos de día o la nómina necesita una pista de auditoría. Everhour Overtimes admite límites diarios y semanales de horas extra, niveles 1,5x y 2x, visibilidad de horas extra en Team Hours y cálculos de nómina a partir del coste por hora y el tiempo registrado.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Use el salario por hora real del empleado para el trabajo normal realizado. Los multiplicadores de horas extra de Vietnam se aplican a ese salario: al menos 150 % para días laborables normales, 200 % para días de descanso semanal y 300 % para festivos públicos o días de permiso retribuido, excluyendo el pago de festivo cuando el Código Laboral lo separa.
El Código Laboral de Vietnam establece las horas de trabajo normales en no más de 48 horas por semana, con un límite diario de 8 horas salvo que el tiempo de trabajo se organice de otro modo dentro del límite semanal. Los cálculos de horas extra también dependen de los límites diarios, el consentimiento del empleado, los límites mensuales, los límites anuales y el tipo de día en el que se realizan las horas extra.
Las horas extra realizadas en un día de descanso semanal deben pagarse al menos al 200 % del salario por hora real del empleado para el trabajo normal realizado. No las calcule a la tarifa del 150 % de día laborable normal. Primero clasifique correctamente el día de horas extra y luego multiplique las horas extra elegibles por la tarifa correcta.
El error habitual es tratar las horas extra nocturnas solo como horas extra ordinarias. Las horas extra nocturnas en Vietnam incluyen la tarifa de horas extra aplicable, la prima del 30 % por trabajo nocturno y un 20 % adicional del salario para el mismo trabajo diurno. Mantenga esos componentes separados para que la nómina pueda mostrar cómo se construyó el total.
El límite anual estándar de horas extra es de 200 horas al año. Las horas extra pueden permitirse hasta 300 horas al año solo para sectores especificados y necesidades de trabajo urgentes enumeradas en las normas, incluidos textil, confección, cuero, electrónica, procesamiento agrícola y acuático, trabajo de electricidad o telecomunicaciones, y otros casos prescritos por el Gobierno.
Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites diarios y semanales de horas extra, revisar las horas extra en Team Hours y calcular el pago de horas extra y el salario bruto a partir del coste por hora del empleado y el tiempo registrado. Admite niveles regulares, horas extra 1,5x y horas extra dobles 2x para equipos que necesitan una revisión estructurada de horas extra.
Registre las horas extra aprobadas, revise Team Hours y envíe a nómina totales por hora más limpios. Everhour Overtimes convierte las comprobaciones manuales repetidas en un flujo de trabajo estructurado de revisión de horas extra.
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