Everhour integra el seguimiento del tiempo en herramientas de trabajo, mientras que los turnos de 14 horas siguen necesitando comprobaciones de descansos y pago específicas por estado.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un turno adulto de 14 horas no crea ningún derecho federal a pausa para comer ni a descanso bajo la FLSA. Los descansos requeridos proceden de la ley estatal, la ley local, un contrato o la política del empleador. La cuestión de la hoja de horas es práctica: contar qué descansos se aplican, decidir qué descansos siguen siendo pagados y restar solo los periodos de comida no pagados de buena fe de las horas trabajadas.
Una regla estatal estricta cambia la respuesta. California exige dos periodos de comida de 30 minutos en una jornada de 14 horas porque la exención del segundo periodo de comida se aplica solo cuando el total de horas no supera 12. California también proporciona 30 minutos de tiempo de descanso pagado para turnos de más de 10 horas y hasta 14 horas, generalmente como tres descansos de 10 minutos.
La ley federal trata los descansos breves, normalmente de unos 5 a 20 minutos, como horas trabajadas compensables cuando un empleador los proporciona. Esos descansos permanecen en el total pagado y cuentan para las horas extra semanales. Un periodo de comida se excluye de las horas trabajadas solo cuando el empleado queda completamente liberado de sus funciones para una comida ordinaria, generalmente de 30 minutos o más.
Las capas estatales deciden el número requerido. Para un turno adulto de 14 horas, un cálculo solo federal puede mostrar 0 descansos legalmente requeridos, mientras que un cálculo de California puede requerir dos periodos de comida no pagados y tres descansos pagados. Los periodos de comida requeridos omitidos en California y los descansos requeridos omitidos pueden activar cada uno una hora adicional de pago a la tarifa regular por esa jornada laboral.
Empiece con el tiempo transcurrido del turno, reste los periodos de comida no pagados de buena fe y mantenga los descansos pagados dentro de las horas trabajadas. Ejemplo: un empleado no exento de California trabaja una jornada programada de 14 horas a 27 $ por hora, toma dos comidas de 30 minutos fuera de servicio y recibe tres descansos pagados de 10 minutos. El tiempo bruto del turno es de 14 horas, el tiempo de comida no pagado es de 1 hora y el tiempo pagado es de 13 horas.
Las horas extra diarias de California cambian entonces el cálculo del pago de ese día, sujeto a exenciones y excepciones. Las primeras 8 horas pagadas son tiempo ordinario, las siguientes 4 horas pagadas son a 1,5 veces la tarifa regular y la 1 hora pagada restante es tiempo doble. El pago equivale a 216 $ de pago ordinario, 162 $ de pago por horas extra y 54 $ de pago por tiempo doble, para un total de 432 $ antes de impuestos y deducciones.
Un cálculo puntual es suficiente cuando solo necesita comprobar un turno de 14 horas, confirmar si los descansos pagados se dedujeron por error o estimar un solo día antes de la revisión de nómina. Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los turnos largos se repiten, se aplican diferentes estados, las comidas se deducen automáticamente o los gerentes necesitan prueba de que los empleados fueron liberados de sus funciones.
Everhour encaja en el flujo de trabajo duradero cuando los equipos necesitan entradas de tiempo dentro de herramientas de proyecto compatibles y rutinas de trabajo conectadas con contabilidad. Los controles de seguimiento integrados reducen la entrada duplicada, los metadatos sincronizados de proyectos y tareas mantienen las hojas de horas vinculadas al trabajo real, y las horas aprobadas pueden pasar a informes, presupuestos, facturación o revisión de nómina con menos limpieza.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Las reglas federales de la FLSA requieren 0 pausas para comer o descansos para empleados adultos durante un turno de 14 horas. Los derechos de descanso cubiertos proceden de la ley estatal, la ley local, un contrato o la política del empleador. Si un empleador proporciona descansos breves de unos 5 a 20 minutos, la ley federal cuenta ese tiempo como horas trabajadas pagadas.
Un periodo de comida puede no pagarse solo cuando es un periodo de comida de buena fe, generalmente de 30 minutos o más, y el empleado queda completamente liberado de sus funciones. Los descansos breves siguen siendo pagados. Un trabajador que responde llamadas, vigila equipos, atiende a clientes o realiza tareas mientras come sigue trabajando.
California exige dos periodos de comida de 30 minutos para un turno de 14 horas porque la exención del segundo periodo de comida se aplica solo cuando el total de horas no supera 12. Las reglas de periodos de descanso de California también proporcionan 30 minutos de tiempo de descanso pagado para turnos de más de 10 horas y hasta 14 horas, generalmente como tres descansos de 10 minutos.
Una sola jornada de 14 horas no crea horas extra federales por sí sola. Los empleados cubiertos y no exentos reciben horas extra federales por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de 1,5 veces la tarifa regular. Las reglas estatales de horas extra diarias, incluidas las horas extra diarias de California, pueden crear pago adicional antes.
El error común es deducir cada descanso del tiempo pagado. Los descansos pagados siguen siendo horas trabajadas, y una deducción de comida es válida solo cuando el empleado queda completamente liberado de sus funciones. Una deducción automática de comida es incorrecta cuando el empleado trabajó durante el almuerzo o mantuvo tareas laborales durante el periodo de comida.
Everhour añade controles de seguimiento dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, Jira, Monday, Notion, Trello, GitHub y otras. Los equipos pueden registrar el trabajo donde ya viven las asignaciones, mientras que los metadatos sincronizados de proyectos y tareas mantienen las hojas de horas de turnos largos conectadas con la misma estructura de trabajo usada para informes y facturación.
Everhour Timesheets permite a los empleados enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para revisión del gerente. Los gerentes pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado, y las entradas aprobadas permanecen bloqueadas para los miembros ordinarios, lo que ayuda a proteger los registros revisados de turnos largos antes de su uso en nómina o facturación.
Realice el seguimiento de turnos de 14 horas donde el trabajo ya ocurre y luego use las integraciones de Everhour y hojas de horas aprobadas para mantener la revisión de descansos, facturación y nómina vinculada al trabajo real.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
