Las horas extra en Filipinas usan umbrales diarios y multiplicadores por tipo de día. Everhour admite presupuestos de tiempo y dinero para controlar los costes.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
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Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde cuánto pago adicional corresponde cuando un empleado cubierto en Filipinas trabaja más allá del límite diario normal o trabaja en un día de descanso, día especial no laborable, festivo regular o turno nocturno que cumpla los requisitos. La legislación laboral filipina fija las horas normales en no más de 8 horas al día y exige al menos 24 horas consecutivas de descanso por cada 7 días consecutivos.
El resultado importa para la revisión de nóminas, las estimaciones de costes y las comprobaciones de políticas. Filipinas no usa un activador general de horas extra semanales de 40 horas en los datos enumerados aquí; el umbral clave es diario. Para los cálculos de horas extra y pago de primas, el salario regular del empleado incluye solo el salario en efectivo, sin deducción por instalaciones proporcionadas por el empleador.
Empiece clasificando el día antes de contar las horas extra. El trabajo que supera las 8 horas en un día laborable ordinario se paga al 125 % del salario básico por hora. El trabajo dentro de las primeras 8 horas en un día de descanso programado o día especial no laborable se paga al 130 %, mientras que las horas extra más allá de 8 horas en ese día se pagan al 169 %.
Las tarifas de festivos y solapamientos cambian el resultado de forma marcada. Un día especial no laborable que también cae en el día de descanso del empleado se paga al 150 % por las primeras 8 horas y al 195 % por las horas extra. Un festivo regular se paga al 200 % por las primeras 8 horas y al 260 % por las horas extra. Cuando un festivo regular cae en el día de descanso del empleado, las tarifas son del 260 % y del 338 %.
Suponga que un empleado cubierto gana 180 ₱ por hora en salario en efectivo. El lunes, el empleado trabaja 10 horas en un día laborable ordinario. El pago regular es 8 horas × 180 ₱ = 1.440 ₱. Las horas extra de día ordinario son 2 horas × 180 ₱ × 125 % = 450 ₱, por lo que el total del lunes es 1.890 ₱.
El domingo, el mismo empleado trabaja 9 horas en un día de descanso programado. Las primeras 8 horas son 8 × 180 ₱ × 130 % = 1.872 ₱. La novena hora es hora extra de día de descanso: 1 × 180 ₱ × 169 % = 304,20 ₱. El total del domingo es 2.176,20 ₱, y el total de los dos días es 4.066,20 ₱.
No calcule a partir de las tarifas legales predeterminadas hasta que la cobertura esté clara. La cobertura de horas extra y pago de primas excluye a empleados públicos, empleados directivos y personal directivo que cumplan los requisitos, kasambahay o trabajadores de servicios personales, trabajadores remunerados por resultados o tareas que cumplan los requisitos, y personal de campo cuyas horas no puedan determinarse con certeza razonable.
Compruebe también el contrato de trabajo, el convenio colectivo, la política de la empresa o la práctica empresarial constante. Si cualquiera de ellos establece tarifas de horas extra o primas superiores al mínimo legal, debe usarse la tarifa superior. El trabajo en turno nocturno añade otra capa: el diferencial de turno nocturno añade el 10 % de la tarifa horaria correspondiente por cada hora trabajada entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m.
Un cálculo puntual es suficiente cuando está comprobando un empleado, un tipo de día y un total diario simple de horas extra. También es suficiente para una estimación rápida antes del cierre de nómina, siempre que el horario, el día de descanso, el estado de festivo y las horas de turno nocturno ya estén verificados.
Se necesita un flujo de trabajo gestionado cuando las horas extra pasan por aprobaciones, presupuestos de departamento, facturación a clientes o entrega recurrente a nómina. Everhour Project Budgeting puede hacer seguimiento de presupuestos de tiempo y dinero, periodos presupuestarios recurrentes, alertas por correo electrónico y protección de presupuesto, de modo que los costes de horas extra puedan revisarse frente a los límites antes de convertirse en un problema de nómina o facturación.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Según los datos enumerados, las horas extra en Filipinas son principalmente un cálculo con umbral diario. Las horas que superan las 8 en un día activan el tratamiento de horas extra para los empleados cubiertos. El cálculo no debe partir de un umbral semanal general de 40 horas salvo que una política, contrato o convenio colectivo independiente cree una regla superior o adicional.
Use el salario regular del empleado basado solo en el salario en efectivo para las horas extra y otros cálculos de pago de primas. Los datos enumerados indican que no hay deducción por instalaciones proporcionadas por el empleador. Si un contrato, convenio colectivo, política de la empresa o práctica establece una tarifa superior, use esa tarifa superior.
Las horas extra de día ordinario más allá de 8 horas se pagan al 125 % del salario básico por hora. En un día de descanso programado o día especial no laborable, las primeras 8 horas se pagan al 130 %, y las horas extra más allá de 8 horas se pagan al 169 % porque la prima de horas extra se aplica a la tarifa de día de descanso o día especial.
El solapamiento crea un nivel de prima superior. Cuando un festivo regular cae en el día de descanso del empleado, el trabajo dentro de las primeras 8 horas se paga al 260 % de la tarifa básica, y las horas extra se pagan al 338 %. No use la tarifa ordinaria de horas extra en festivo para este solapamiento.
El mayor error es aplicar un único multiplicador a todo el turno sin separar el tipo de día, las primeras 8 horas, las horas extra y las horas de turno nocturno. Un turno de 9 horas en un festivo regular que también es día de descanso, por ejemplo, necesita el 260 % para las primeras 8 horas y el 338 % para la hora extra, más el diferencial nocturno si alguna hora cubierta cae entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m.
Everhour Project Budgeting hace seguimiento de presupuestos de tiempo y dinero a medida que las personas registran horas, con periodos presupuestarios recurrentes para trabajo continuo. Los equipos pueden usar alertas por correo electrónico y protección de presupuesto para revisar la presión de costes de horas extra antes de que el tiempo pase a revisión de nómina o facturación a clientes.
Haga seguimiento de las horas extra frente a presupuestos de tiempo y dinero antes de que aumente la presión sobre la nómina. Everhour Project Budgeting admite periodos presupuestarios recurrentes, alertas por correo electrónico y protección de presupuesto para un control de costes más limpio.
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