La ley federal usa una base semanal para las horas extra, mientras que Everhour puede hacer seguimiento de reglas de horas extra diarias y semanales para una revisión más clara.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
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Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo responde si las horas extra diarias deben incluirse en el cálculo del pago antes de aplicar la base semanal federal. Bajo la FLSA, los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de 1,5 veces la tarifa regular del empleado. La base federal no crea horas extra diarias por sí sola.
La pregunta sobre el estado importa porque las leyes salariales estatales más protectoras prevalecen cuando otorgan al empleado un mayor beneficio. Si un trabajador cubierto está sujeto tanto a leyes salariales federales como estatales, compare la regla diaria, la regla semanal, la política, el contrato o el acuerdo sindical aplicable antes de finalizar el salario bruto. Una lista de estados por sí sola no basta; la categoría del trabajador y la cobertura deciden si la regla se aplica.
Un estado, política o contrato con horas extra diarias usa un umbral diario antes de que se complete el total semanal. La semana laboral de la FLSA sigue siendo independiente: es un periodo fijo y recurrente regularmente de 168 horas compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas, y las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra. Esa base semanal sigue siendo el respaldo para los empleados no exentos cubiertos.
El error común es tratar las palabras "horas extra diarias" como un atajo de nómina. Las horas extra diarias no son un valor predeterminado federal, y el trabajo en sábado, domingo, festivo o día de descanso no exige pago de horas extra bajo la FLSA solo por el día del calendario. El pago adicional por esos días procede de otra ley aplicable, política del empleador, contrato o acuerdo de representación, salvo que las horas también superen 40 en la semana laboral de la FLSA.
Para una comprobación simple de la base federal, suponga que un empleado no exento cubierto trabaja 49 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa horaria regular de 27,20 $. El pago regular es 40 horas por 27,20 $, o 1.088,00 $. Las horas extra son 9 horas, y la tarifa de horas extra es 27,20 $ por 1,5, o 40,80 $. El pago de horas extra es 367,20 $, por lo que el salario bruto total es 1.455,20 $.
Si también se aplica una regla de horas extra diarias más protectora, calcule esa regla sin contar dos veces las mismas horas con recargo. La tarifa regular sigue importando: bajo la FLSA, la tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Las bonificaciones, múltiples tarifas y otra compensación incluida pueden cambiar la tarifa usada para el multiplicador de horas extra.
Una calculadora puntual basta cuando necesita comprobar una sola semana, confirmar si la base federal de 40 horas crea horas extra o comparar un escenario simple de regla diaria con el pago semanal. También basta para una explicación rápida a un empleado cuando todas las horas, tarifas y datos de cobertura ya están confirmados.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando los umbrales diarios y semanales, las aprobaciones, las ediciones y la entrega a nómina se repiten en cada periodo de pago. Everhour puede integrar controles de seguimiento dentro de herramientas de proyecto compatibles, sincronizar metadatos de proyectos y tareas, mostrar Timesheets en flujos de trabajo compatibles y mantener el tiempo registrado conectado con la revisión de Payroll en lugar de reconstruir los datos de horas extra a partir de notas separadas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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No. La FLSA establece la base federal de Estados Unidos para los empleados no exentos cubiertos: pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija, a no menos de 1,5 veces la tarifa regular. No crea horas extra diarias. Las horas extra diarias proceden de una ley salarial estatal más protectora, una política, un contrato o un acuerdo de representación cuando alguno se aplica.
Calcule la regla diaria aplicable y la base semanal de la FLSA, después use el resultado que otorgue al empleado cubierto el mayor beneficio requerido bajo las leyes aplicables. No promedie dos semanas laborales juntas y no cuente la misma hora con recargo dos veces salvo que la regla estatal, política, contrato o acuerdo aplicable exija ese tratamiento.
No, según la base federal. La FLSA no exige horas extra diarias solo porque un día sea largo; exige horas extra para empleados no exentos cubiertos después de 40 horas en una semana laboral fija. Un día largo crea horas extra diarias solo cuando una regla estatal más protectora, política del empleador, contrato o acuerdo de representación se aplica a ese trabajador.
La cobertura, el estado de exención, la definición de semana laboral, la ley estatal, la categoría del trabajador y cualquier excepción de política o contrato cambian la respuesta. Los títulos de puesto por sí solos no determinan el estado de exención. Las exenciones EAP estándar requieren pruebas de funciones y pago con base salarial de al menos 684 $ por semana; la exención de empleados informáticos también puede usar 27,63 $ por hora, y los empleados de ventas externas siguen pruebas de funciones y ubicación.
No bajo la FLSA por sí sola. La FLSA no exige pago por tiempo no trabajado, incluidas vacaciones o festivos federales o no federales. Tampoco exige pago de horas extra solo porque el trabajo se realice en un festivo. El pago adicional por festivo generalmente se establece por acuerdo, política del empleador, contrato de representación o sindical, o ley estatal.
Everhour se integra con herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y otras, colocando controles de seguimiento dentro de flujos de trabajo compatibles. Los metadatos de proyectos y tareas se sincronizan en Everhour, de modo que Timesheets mantiene el mismo contexto de trabajo que usan los gerentes al revisar los datos de horas extra diarias y semanales.
Sí. Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites de horas extra diarias y semanales, y después revisar las horas extra en Team Hours. Cuando el seguimiento de horas extra está activado, Everhour puede mostrar datos de horas extra y horas extra dobles en Team Hours e informes configurables antes de la revisión de Payroll.
Use seguimiento conectado en lugar de reconstruir a mano los datos de horas extra diarias y semanales. Everhour integra la captura de tiempo en herramientas de trabajo compatibles y mantiene Timesheets vinculadas a la revisión de Payroll.
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