Everhour registra las horas de tareas y proyectos, mientras que una comprobación sencilla de horas extra necesita la semana laboral y la tarifa regular correctas.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde a una pregunta concreta: cuánto pago de horas extra se debe a un empleado cubierto no exento después de separar las horas ordinarias y las horas extra para una semana laboral FLSA fija. Según la base federal de Estados Unidos, la FLSA exige el pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral a no menos de 1,5x la tarifa regular del empleado.
El resultado importa cuando necesita una comprobación rápida del salario bruto, una cifra de revisión de nómina o una forma de detectar un parte de horas que requiere una inspección más detallada. No decide el estado de exención, los derechos según la ley estatal ni los recargos contractuales. Si se aplica una norma estatal más protectora, un convenio colectivo, una política del empleador o un contrato, utilice el mayor beneficio o el derecho más generoso.
Un cálculo sencillo necesita tres datos: el total de horas trabajadas en una semana laboral fija de 168 horas, la tarifa regular del empleado y el multiplicador de horas extra. No promedie dos semanas laborales juntas. Una semana de 35 horas seguida de una semana de 45 horas sigue teniendo 5 horas extra en la segunda semana según la base federal FLSA para empleados cubiertos no exentos.
Mantenga el tiempo pagado no trabajado separado de las horas trabajadas. La FLSA no exige el pago de vacaciones ni de festivos federales/no federales, y esos beneficios generalmente se establecen por acuerdo, política o contrato con un representante o sindicato. La FLSA tampoco exige el pago de horas extra simplemente porque el trabajo se realice los sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso.
Para un caso horario sencillo, suponga que un empleado cubierto no exento trabaja 48 horas en una semana laboral FLSA fija con una tarifa regular de 28,40 $. El pago ordinario es 40 horas × 28,40 $ = 1.136,00 $. Las horas extra son 48 - 40 = 8. La tarifa de horas extra es 28,40 $ × 1,5 = 42,60 $. El pago de horas extra es 8 × 42,60 $ = 340,80 $.
El salario bruto total de esa semana es el pago ordinario más el pago de horas extra: 1.136,00 $ + 340,80 $ = 1.476,80 $. Este ejemplo asume que la tarifa regular ya es correcta. Si la semana incluye varias tarifas de pago, bonificaciones no discrecionales u otra compensación que pertenezca a la tarifa regular, calcule primero la tarifa regular dividiendo la compensación total entre el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral.
Un cálculo puntual es suficiente cuando tiene horas semanales limpias, una tarifa regular y un único registro de empleado que comprobar. También es suficiente para una estimación rápida antes de una ejecución de nómina, siempre que mantenga clara la semana laboral fija y el estado de cubierto no exento. Las matemáticas simples dejan de ser suficientes cuando importan las aprobaciones, correcciones, pistas de auditoría o traspasos repetidos.
Everhour Time Tracking ofrece a los equipos un flujo de trabajo gestionado cuando el cálculo se repite en cada periodo de pago. Los empleados pueden usar temporizadores o entradas manuales, los managers pueden revisar los partes de horas enviados y los administradores pueden bloquear periodos completados antes de la revisión de nómina o facturación. Eso mantiene la cifra sencilla de horas extra vinculada al registro de origen aprobado en lugar de a un cálculo provisional separado.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Necesita el total de horas trabajadas en una semana laboral FLSA fija, la tarifa regular y el multiplicador de horas extra. Para la base federal de Estados Unidos, los empleados cubiertos no exentos deben recibir al menos 1,5x la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral. La ley estatal, la política, los términos del contrato o las normas de categoría del trabajador pueden exigir un resultado diferente.
La semana laboral FLSA es un periodo fijo y recurrente regularmente de 168 horas compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas. Cada semana laboral FLSA se considera de forma independiente para los cálculos de horas extra, por lo que las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar horas extra. Una calculadora sencilla da la respuesta correcta solo cuando todas las horas pertenecen a la misma semana laboral.
No. La FLSA no exige el pago de horas extra simplemente porque el trabajo se realice los sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. Según la base federal, el desencadenante son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral para empleados cubiertos no exentos, salvo que otra ley, política del empleador, contrato sindical o acuerdo laboral conceda un beneficio mayor.
El error más común es multiplicar las horas extra por el salario horario base en lugar de por al menos 1,5x la tarifa regular. Otro error frecuente es usar horas pagadas de festivos o vacaciones como horas trabajadas para las horas extra federales. La FLSA no exige el pago del tiempo no trabajado, y esos beneficios generalmente se establecen por acuerdo, política o contrato.
No. Una estimación sencilla solo es útil después de que la categoría del trabajador esté clara. Las normas de horas extra de la FLSA se aplican a empleados cubiertos no exentos. Las exenciones ejecutivas, administrativas y profesionales requieren pruebas de funciones laborales y pago sobre base salarial de al menos 684 $ por semana, con normas separadas para ciertos empleados informáticos y empleados de ventas externas. Los cargos por sí solos no determinan el estado de exención.
Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, y después alimenta esos registros en partes de horas para su revisión. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para que las comprobaciones de horas extra partan de registros de trabajo enviados en lugar de notas dispersas u hojas de cálculo reconstruidas.
Use temporizadores y entradas manuales aprobados como fuente para la revisión semanal de horas extra. Everhour mantiene el trabajo registrado conectado con partes de horas, aprobaciones y revisión de nómina para un beneficio de Everhour.
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