Everhour registra las horas de trabajo para la revisión de nóminas, pero el pago de horas extra según la FLSA sigue dependiendo del cálculo correcto de la tarifa regular.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde cuánto pago adicional se debe cuando las horas superan el umbral de horas extra para un empleado cubierto no exento. Según la base federal de Estados Unidos, la FLSA exige horas extra después de más de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija de 168 horas. La tarifa federal de horas extra es al menos 1,5x la tarifa regular de pago del empleado, no simplemente el salario base por hora en todos los casos.
El resultado es el pago bruto de horas extra de la semana laboral y, cuando sea necesario, el pago bruto total por horas ordinarias y horas extra. El resultado importa para cheques de nómina, revisión de recibos de sueldo, cálculo de costes de trabajo, facturación a clientes y corrección de tiempo pagado de menos. Normas estatales más protectoras, contratos laborales, acuerdos sindicales o políticas del empleador pueden generar un beneficio mayor que la base federal.
Empiece con las horas realmente trabajadas en la semana laboral fija. Cuente hasta 40 horas a la tarifa regular y después cuente solo las horas por encima de 40 como horas extra federales. En un caso horario sencillo, un empleado cubierto no exento que trabaja 46 horas con una tarifa regular de 29 $ tiene 40 horas ordinarias y 6 horas extra.
El cálculo es: 40 horas ordinarias × 29 $ = 1.160 $. Las horas extra son 6 horas × 29 $ × 1,5 = 261 $. El pago bruto total de la semana es 1.421 $. Cada semana laboral FLSA se considera por separado, por lo que no puede promediar 34 horas en una semana con 46 horas en la semana siguiente para eliminar las 6 horas extra.
Un error habitual en nómina es multiplicar las horas extra por el salario base por hora cuando la tarifa regular es diferente. La tarifa regular FLSA es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Varias tarifas de pago, bonificaciones no discrecionales y ciertos pagos de incentivos pueden cambiar la tarifa usada para las horas extra.
La ley federal tampoco exige horas extra simplemente porque el trabajo se realice los sábados, domingos, festivos o días ordinarios de descanso. El desencadenante federal son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral fija, salvo que otra ley o acuerdo aplicable añada una prima. Las vacaciones pagadas o el tiempo festivo pagado no trabajado no generan horas extra federales por sí mismos.
Una calculadora basta cuando necesita una comprobación puntual: un trabajador, una semana laboral, horas conocidas y una tarifa regular conocida. También basta para explicar una línea de un recibo de sueldo, estimar el coste bruto de horas adicionales o comprobar si se aplicó la base federal de 40 horas antes de una ejecución de nómina.
Un flujo de trabajo gestionado encaja mejor cuando las entradas de tiempo necesitan aprobación, periodos bloqueados, recordatorios o una transferencia a nómina. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, funciona dentro de herramientas de gestión de proyectos habituales y alimenta hojas de horas aprobadas, informes, presupuestos, facturación y revisión de nóminas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Para la base federal de Estados Unidos, los empleados cubiertos no exentos deben recibir al menos 1,5x su tarifa regular de pago por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral FLSA fija de 168 horas. El pago bruto ordinario cubre las primeras 40 horas trabajadas, y el pago bruto de horas extra cubre solo las horas por encima de 40.
La tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Si un trabajador tiene varias tarifas o gana cierta compensación no discrecional en la misma semana laboral, el cálculo de horas extra basado solo en el salario base subestima la tarifa usada para la prima de horas extra.
No. Las horas extra FLSA para empleados cubiertos no exentos no pueden renunciarse por acuerdo entre empleador y empleado. Las horas extra se deben en el día de pago ordinario del periodo trabajado. El tiempo libre compensatorio generalmente no sustituye al pago de horas extra FLSA, salvo en circunstancias especiales para empleados de gobiernos estatales y locales.
No. La FLSA no exige el pago de horas extra simplemente porque el trabajo se produzca los sábados, domingos, festivos o días ordinarios de descanso. Según la base federal, las horas extra dependen de las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral. Una ley estatal, política del empleador, contrato o acuerdo sindical puede añadir reglas de prima separadas.
Las leyes salariales estatales más protectoras prevalecen cuando dan al empleado un beneficio mayor que la FLSA. Una norma estatal puede añadir horas extra diarias, tramos de pago doble o reglas de cobertura diferentes. Las políticas y contratos del empleador también pueden prometer primas más altas, pero no eliminan los derechos FLSA de los empleados cubiertos no exentos.
Everhour Time Tracking registra horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en vivo o entradas manuales, y después alimenta esas entradas en hojas de horas e informes para la revisión de nóminas. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para mantener estable el registro de tiempo revisado antes de calcular el pago.
Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites diarios y semanales de horas extra, incluidos tramos de horas extra a 1,5x y de horas extra dobles a 2x. Team Hours puede mostrar columnas de horas extra, y el Payroll dashboard calcula el pago de horas extra y el pago bruto a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado.
Capture horas de trabajo antes de la revisión de nóminas, apruebe hojas de horas y bloquee periodos completados. Everhour convierte el tiempo registrado en un registro más limpio para comprobaciones de horas extra y transferencia a nómina.
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