El salario por sí solo no decide la elegibilidad para horas extra. Everhour mantiene organizados los registros de tiempo cuando hay que revisar horas asalariadas no exentas.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo responde si a un trabajador asalariado se le debe pagar horas extra por una semana laboral FLSA específica, y cuánto pago adicional corresponde a ese periodo. Según la base federal en Estados Unidos, los trabajadores asalariados cubiertos y no exentos deben recibir horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas. El resultado no se basa solo en el cargo.
El cálculo también separa las matemáticas de la clasificación. Las exenciones ejecutiva, administrativa y profesional generalmente requieren pago sobre una base salarial de al menos 684 $ por semana, además de la prueba de funciones aplicable. La compensación de la exención para empleados informáticos puede usar 684 $ por semana sobre una base salarial o de honorarios, o pago por hora de al menos 27,63 $, con la prueba de funciones requerida. Los empleados de ventas externas no tienen umbral salarial.
El primer punto de decisión es si el trabajador asalariado está exento o no exento. Un salario no elimina por sí mismo los derechos a horas extra. Para las exenciones federales ejecutiva, administrativa y profesional, importan tanto el requisito de base salarial como la prueba de funciones. La exención para empleados altamente remunerados requiere al menos 107.432 $ al año, incluidos al menos 684 $ por semana sobre una base salarial o de honorarios, además de otras condiciones.
Si el trabajador está cubierto y no exento, calcule las horas extra dentro de una semana laboral fija. No promedie una semana de 35 horas y una semana de 45 horas para evitar horas extra. Cada semana laboral FLSA cuenta por separado. Las leyes salariales estatales más protectoras, contratos, políticas o convenios colectivos pueden cambiar el resultado, por lo que la cifra federal es la base, no siempre la respuesta final de nómina.
Para un salario fijo destinado a cubrir una semana laboral regular de más de 40 horas, divida el salario entre las horas acordadas para obtener la tarifa regular. Después añada una prima adicional de medio tiempo por las horas extra, porque el salario ya cubre el pago de tiempo ordinario por esas horas. Ejemplo: un empleado asalariado cubierto y no exento gana 1.170 $ por una semana laboral acordada de 45 horas.
La tarifa regular es 1.170 $ divididos entre 45 horas, o 26 $ por hora. El empleado tiene 5 horas extra por encima de 40. La prima adicional de medio tiempo es 5 horas × 13 $, lo que equivale a 65 $. El pago total de esa semana es 1.235 $. Para un acuerdo válido de semana laboral fluctuante, se aplica el mismo concepto de prima de medio tiempo, pero el acuerdo debe cumplir sus propios requisitos.
Un cálculo puntual es suficiente cuando está comprobando una semana laboral asalariada no exenta, confirmando la tarifa regular o revisando una única cuestión de nómina antes de enviar correcciones. Funciona mejor cuando los términos salariales, las horas acordadas, las horas reales trabajadas y el estado de exención ya están claros. El resultado de la calculadora da una cifra de nómina limpia para ese periodo definido.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las horas asalariadas no exentas se repiten entre proyectos, herramientas o capas de aprobación. Everhour se integra con las principales herramientas de gestión de proyectos y contabilidad, incorpora controles de seguimiento en los flujos de trabajo compatibles y sincroniza metadatos de proyectos y tareas en una sola capa de informes. Eso da a los managers registros de tiempo aprobados antes de la revisión de nómina, en lugar de reconstruir las horas extra asalariadas a partir de notas dispersas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sí. Según la base federal de la FLSA, los trabajadores asalariados cubiertos y no exentos deben recibir horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una única semana laboral fija de 168 horas. El salario por sí solo no crea una exención. El estado exento depende de la prueba legal aplicable, incluidos los requisitos de funciones y, para muchas exenciones, umbrales de base salarial o compensación.
Para las exenciones ejecutiva, administrativa y profesional, el nivel federal de base salarial es generalmente de al menos 684 $ por semana, además de la prueba de funciones requerida. La compensación de la exención para empleados informáticos puede ser de 684 $ por semana sobre una base salarial o de honorarios, o de al menos 27,63 $ por hora, con las funciones informáticas requeridas. Los empleados de ventas externas no tienen umbral salarial según la Parte 541.
Si un salario fijo está destinado a cubrir una semana laboral acordada de más de 40 horas, divida el salario entre las horas acordadas para encontrar la tarifa regular. Después pague una prima adicional de 0,5× la tarifa regular por cada hora extra por encima de 40, porque el salario ya incluye el pago de tiempo ordinario por esas horas.
No. Según la base federal de la FLSA, cada semana laboral es un periodo fijo y recurrente regularmente de 168 horas, o siete periodos consecutivos de 24 horas. Las horas no pueden promediarse entre varias semanas laborales para evitar horas extra. Una semana de 50 horas crea horas extra aunque la semana siguiente tenga menos de 40 horas.
No. La FLSA no exige el pago de horas extra simplemente porque el trabajo ocurra en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. Para la base federal, el desencadenante son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral. El pago de festivos, el pago de vacaciones, las primas de fin de semana y el tiempo pagado no trabajado generalmente se establecen por política, contrato, acuerdo representativo o ley estatal.
Everhour incorpora controles de seguimiento del tiempo dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y otras. Los metadatos de proyectos y tareas se sincronizan en Everhour, de modo que el tiempo asalariado no exento puede revisarse con la misma estructura de trabajo que los managers ya usan antes del traspaso a nómina o contabilidad.
Las hojas de tiempo de Everhour permiten a los usuarios enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para la revisión del manager. Los managers pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear el tiempo enviado, lo que protege los registros de nómina frente a ediciones posteriores y da a contabilidad un conjunto revisado de horas antes de finalizar las horas extra asalariadas.
Conecte el tiempo asalariado no exento con las herramientas donde ocurre el trabajo, revise las horas aprobadas y entregue registros limpios a nómina con las integraciones de Everhour.
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