Los ingresos secundarios cambian la cuestión de las horas extra primero por el estatus laboral y después por las horas. Everhour permite una revisión estructurada de las horas extra.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Para una persona con un trabajo secundario, la primera pregunta no es solo cuántas horas se trabajaron. El cálculo responde si los ingresos secundarios son tiempo de empleado cubierto, verdadero trabajo de contratista independiente o trabajo que debe combinarse con otro puesto. Según la base federal, los empleados no exentos cubiertos reciben al menos 1,5x su tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral FLSA fija.
Los verdaderos contratistas independientes no están cubiertos por las protecciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, aunque una etiqueta 1099 o un acuerdo de contratista no decide la clasificación por sí solo. Si el trabajo secundario es para un empleador separado, esas horas no se combinan salvo que exista empleo conjunto. Si un empleador paga diferentes tarifas de tiempo ordinario en la misma semana laboral, el cálculo de horas extra usa una tarifa regular media ponderada.
Una persona con un trabajo secundario que vende servicios como negocio independiente suele poner precio a las horas adicionales mediante un contrato o una factura, no mediante horas extra FLSA. El cálculo paralelo sigue siendo útil: muestra si una semana urgente debería cobrarse a una tarifa premium, pero no crea horas extra legales para un verdadero contratista independiente.
Para el trabajo secundario como empleado, revise la cobertura, el estatus no exento y la semana laboral. Las exenciones ejecutiva, administrativa y profesional generalmente requieren la prueba de funciones correspondiente más un pago salarial o por honorarios de al menos 684 $ por semana. Las reglas de exención para empleados informáticos pueden usar 684 $ por semana o 27,63 $ por hora con la prueba de funciones. La exención de ventas externas usa su propia prueba de funciones y ubicación.
Según la FLSA, la semana laboral es un periodo fijo y recurrente de 168 horas compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas. Cada semana laboral se trata por separado, por lo que las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas para evitar las horas extra. El trabajo en fin de semana, festivo o día de descanso no es hora extra por sí mismo según la base federal, salvo que las horas superen 40 en esa semana laboral o se aplique otra ley o acuerdo.
Ejemplo: un empleado no exento cubierto trabaja 32 horas en un puesto de soporte entre semana a 21 $ por hora y 16 horas en un puesto de eventos de fin de semana para el mismo empleador a 27 $ por hora. Los ingresos de tiempo ordinario son 672 $ más 432 $, o 1.104 $. Divida 1.104 $ entre 48 horas para obtener una tarifa regular de 23 $. Las 8 horas extra reciben una prima adicional de medio tiempo de 92 $, lo que eleva el pago total a 1.196 $.
Una calculadora puntual es suficiente cuando está revisando una semana laboral fija, un estatus laboral y una tarifa conocida. También es suficiente para un autónomo que pone precio a un único proyecto urgente en el que la prima es contractual en lugar de horas extra FLSA. Mantenga claros los datos de entrada: empleador, categoría de trabajador, semana laboral, horas totales, tarifas y pagos excluidos.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas de trabajos secundarios se repiten, los roles se solapan o los responsables necesitan un rastro de aprobación antes de la nómina. Everhour Overtimes puede aplicar límites de horas extra diarios y semanales, mostrar niveles de 1,5x y 2x en Team Hours y calcular el pago de horas extra a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado, lo que mantiene la revisión vinculada a registros aprobados.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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No. Los empleados no exentos cubiertos tienen derecho a horas extra FLSA después de 40 horas en una semana laboral fija, pero los verdaderos contratistas independientes no están cubiertos por las protecciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA. Un formulario 1099, un contrato de trabajo secundario o una etiqueta de tiempo parcial no controlan la clasificación por sí solos.
Las horas de diferentes empleadores no se suman automáticamente. Tener varios trabajos por sí solo no crea empleo conjunto. Si los empleadores emplean conjuntamente al trabajador, las horas semanales totales entre todos los empleadores conjuntos se usan para determinar el derecho a horas extra según la FLSA.
Cuando un empleador paga diferentes tarifas de tiempo ordinario en la misma semana laboral, sume todos los ingresos y divídalos entre todas las horas trabajadas para obtener la tarifa regular media ponderada. Las horas extra se basan entonces en esa tarifa regular horaria media, no solo en la tarifa más baja o más alta del puesto.
No. Según la base federal, el trabajo en sábado, domingo, festivo o día de descanso no es hora extra simplemente por el día trabajado. El desencadenante de la FLSA son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral fija, salvo que una ley estatal, política del empleador, contrato o acuerdo representativo otorgue un beneficio mayor.
El error habitual es tratar un segundo rol para el mismo empleador como separado del trabajo principal. Si un empleado no exento cubierto trabaja en ambos roles en la misma semana laboral FLSA fija, el empleador debe contar todas las horas conjuntamente y usar el cálculo correcto de tarifa regular para las horas extra.
Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites de horas extra diarios y semanales, revisar niveles de horas extra de 1,5x y 2x en Team Hours y calcular la nómina a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado. Eso ayuda a revisar roles secundarios cuando una persona trabaja en más de un horario o rol.
Everhour Reporting puede mostrar datos de horas extra y doble hora extra en Team Hours e informes configurables cuando el seguimiento de horas extra está activado. Los informes pueden filtrarse, agruparse, exportarse a CSV, Excel/XLSX o PDF y usarse como soporte de revisión de nómina.
Use la calculadora para una semana laboral y después lleve la revisión recurrente de roles secundarios a registros aprobados. Everhour conecta los límites de horas extra, la visibilidad de Team Hours y los cálculos de nómina con el tiempo registrado para una transferencia de horas extra más limpia.
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