Colorado añade activadores de horas extra diarias y por horas consecutivas a la base federal. Everhour mantiene el tiempo aprobado listo para la revisión de facturación.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo le indica el pago bruto de horas extra adeudado a un empleado cubierto no exento conforme a las normas de Colorado antes de impuestos, deducciones o ajustes finales de nómina. Colorado sigue una norma más amplia que la base federal de la FLSA: las horas extra pueden activarse por más de 40 horas en una semana laboral, más de 12 horas en una jornada laboral o más de 12 horas consecutivas trabajadas.
La División de Normas Laborales y Estadísticas del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado aplica la Orden COMPS y la Colorado Wage Act. Para 2026, el salario mínimo estatal de Colorado es de 15,16 $ por hora cuando no se aplica un salario mínimo local superior. El cálculo sigue empezando por la tarifa regular del empleado y luego aplica el umbral de horas extra aplicable que genere el pago mayor.
No compruebe solo el total semanal. Un empleado cubierto no exento puede generar horas extra en Colorado incluso cuando la semana se mantiene por debajo de 40 horas si una jornada laboral supera las 12 horas o un turno cruza las 12 horas consecutivas. La Orden COMPS n.º 40 de Colorado usa un recargo de 1,5x para las horas extra que cumplen los requisitos y no crea una norma general de doble tiempo 2x.
El error común es tratar a Colorado como un estado FLSA de solo cómputo semanal. Ejemplo: un empleado trabaja 38 horas en total en una semana, pero una jornada laboral es de 13 horas. El total semanal está por debajo de 40, pero la jornada de 13 horas crea 1 hora extra conforme al umbral diario de Colorado. Esa hora debe pagarse a tiempo y medio de la tarifa regular.
Para un empleado por horas con una única tarifa, calcule el pago regular y el pago de horas extra por separado. Primero identifique las horas extra conforme a las pruebas semanales, diarias y de horas consecutivas de Colorado. Use el cálculo que produzca el pago mayor. Luego multiplique las horas regulares por la tarifa regular y las horas extra por 1,5 veces la tarifa regular.
Suponga que un empleado cubierto no exento gana 28 $ por hora, trabaja 38 horas en una semana laboral de Colorado y tiene una jornada laboral de 13 horas. El umbral diario crea 1 hora extra. Las horas regulares son 37, el pago regular es 37 × 28 $ = 1.036 $, la tarifa de horas extra es 28 $ × 1,5 = 42 $, y el pago bruto total es 1.078 $.
Un cálculo puntual basta cuando tiene un empleado, una semana laboral fija, una tarifa regular y un activador claro de horas extra diario o semanal. También basta para comprobar una única línea de nómina antes de pedir a payroll que revise los registros de tiempo subyacentes.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra afectan a la facturación de clientes, el traspaso a nómina o las aprobaciones repetidas. Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable aprobado y los gastos en facturas, calcula importes de factura a partir de tarifas mientras excluye tareas no facturables, y exporta facturas a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Aplique el cálculo de Colorado que produzca el pago mayor: más de 40 horas en una semana laboral, más de 12 horas en una jornada laboral o más de 12 horas consecutivas. La base federal de la FLSA exige horas extra para empleados cubiertos no exentos después de 40 horas en una semana laboral fija, pero Colorado añade los activadores diarios y de horas consecutivas.
La Orden COMPS n.º 40 de Colorado no crea una norma general de doble tiempo 2x. Los empleados cubiertos no exentos reciben tiempo y medio de la tarifa regular por las horas extra que cumplen los requisitos. Un contrato, convenio colectivo o política del empleador puede prever un recargo superior, pero el recargo estatal por horas extra en los datos indicados de Colorado es de 1,5x.
Sí. Las horas extra en Colorado pueden aplicarse por debajo de 40 horas semanales cuando un empleado cubierto no exento trabaja más de 12 horas en una jornada laboral o más de 12 horas consecutivas. Esa es la principal diferencia frente a un cálculo solo semanal y la razón por la que los totales diarios importan en las comprobaciones de nómina de Colorado.
Use la tarifa regular del empleado. Conforme a la base de la FLSA, la tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones estatutarias, dividida entre el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Después, las horas extra de Colorado aplican tiempo y medio a las horas extra que cumplen los requisitos, sujetas a los umbrales más protectores de Colorado.
Sí. El cálculo se aplica a empleados cubiertos no exentos. Para 2026, las exenciones ejecutivas/de supervisor, administrativas y profesionales de Colorado requieren la prueba de funciones aplicable más al menos 1.111,23 $ por semana, o el equivalente anual redondeado de 57.784 $, y pago suficiente para cubrir el salario mínimo por todas las horas trabajadas. Tanto las funciones del puesto como el pago importan.
Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable registrado y los gastos en facturas de cliente. Calcula importes de factura a partir de tarifas, excluye tareas no facturables, admite ajustes de cliente y personalización de facturas, y exporta facturas a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks con el estado de la factura sincronizado de vuelta con Everhour.
Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites de horas extra diarios y semanales, y luego revisar las horas extra en Team Hours. El panel Payroll calcula el pago de horas extra y el pago bruto a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado cuando la aplicación Overtime está habilitada.
Registre las horas extra aprobadas de Colorado antes de que lleguen a las facturas o a payroll. Everhour convierte el tiempo facturable y los gastos en facturas listas para el cliente mientras mantiene el trabajo no facturable fuera de los totales de factura.
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