Colorado añade reglas de horas extra diarias y por horas consecutivas a la base federal. Everhour admite el seguimiento estructurado de horas aprobadas y presupuestos.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
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Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo responde si un empleado cubierto no exento de Colorado ganó horas extra en una semana laboral, jornada laboral o tramo de 12 horas consecutivas específicos. Colorado no es un estado de horas extra solo semanales. Según COMPS Order #40, los empleados cubiertos no exentos pueden activar horas extra tras 40 horas en una semana laboral, tras 12 horas en una jornada laboral o tras 12 horas consecutivas.
La Division of Labor Standards and Statistics del Colorado Department of Labor and Employment aplica las normas salariales y de jornada de Colorado, incluidas la COMPS Order y la Colorado Wage Act. El cálculo debe identificar la vía de horas extra que da el pago mayor y después aplicar la prima de Colorado de 1,5x la tarifa regular. Colorado COMPS Order #40 no crea una regla general de doble tiempo de 2x.
Empiece con la tarifa regular del empleado para la semana laboral. Para fines de tarifa regular de la FLSA, eso significa la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Después pruebe los activadores de horas extra de Colorado: más de 40 horas en la semana laboral, más de 12 horas en una jornada laboral y más de 12 horas consecutivas.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento de Colorado trabaja 13 horas el lunes y 22 horas más después en la misma semana laboral, para un total de 35 horas, a una tarifa regular de 24 $. Las horas extra semanales son 0 porque el total de horas no supera 40. Las horas extra diarias son 1 hora porque el lunes superó 12 horas. El pago regular es de 34 horas a 24 $, el pago de horas extra es de 1 hora a 36 $, y el pago bruto total es de 852 $.
El error habitual es usar solo el umbral federal de 40 horas. La FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban al menos 1,5x su tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, pero Colorado añade activadores más amplios. Una jornada laboral de 13 horas en Colorado puede generar horas extra incluso cuando el total semanal se mantiene por debajo de 40.
Compruebe el suelo salarial antes de finalizar la tarifa. El salario mínimo estatal de Colorado en 2026 es de 15,16 $ por hora cuando no se aplica un salario mínimo local superior. El salario estatal en efectivo con propinas de 2026 es de 12,14 $ por hora, siempre que las propinas eleven el pago total hasta el salario mínimo completo de Colorado. Las normas estatales más protectoras prevalecen cuando el empleado está cubierto tanto por las leyes salariales federales como estatales.
Un cálculo puntual basta cuando necesita comprobar el pago de un empleado cubierto no exento durante una semana laboral cerrada, con una tarifa regular conocida y un horario diario claro. También basta para una estimación rápida de presupuesto antes de aprobar horas adicionales, siempre que la revisión final de nómina use los registros reales de tiempo aprobado.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando las horas extra afectan a los presupuestos de proyecto, la facturación a clientes o las decisiones recurrentes de dotación de personal. Everhour Project Budgeting realiza un seguimiento de presupuestos basados en horas y en dinero a medida que se registra el tiempo, admite periodos presupuestarios recurrentes y puede enviar alertas de umbral al 75 %, 90 %, 100 % o límites personalizados para que el coste laboral impulsado por horas extra no aparezca solo después de la nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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No. Las horas extra de Colorado se aplican tras 40 horas en una semana laboral, tras 12 horas en una jornada laboral o tras 12 horas consecutivas trabajadas, salvo que se aplique una exención o dispensa. Se aplica el cálculo que produce el pago mayor, por lo que un activador diario o de horas consecutivas puede importar incluso cuando el total semanal no supera 40.
Los empleados cubiertos no exentos deben recibir tiempo y medio de la tarifa regular por las horas extra que cumplan los requisitos. Eso significa que una tarifa regular de 24 $ produce una tarifa de horas extra de 36 $. Colorado COMPS Order #40 no crea una regla general de doble tiempo de 2x, así que no añada un nivel de doble tiempo salvo que una política o contrato separado lo exija.
No. Según la FLSA, cada semana laboral fija de 168 horas se considera por separado, y las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar horas extra. Las reglas diarias y de horas consecutivas de Colorado añaden más activadores, pero no eliminan la regla federal de que el cálculo de la semana laboral permanece separado.
No automáticamente según la base federal. La FLSA no exige horas extra simplemente porque el trabajo ocurra en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. En Colorado, las pruebas clave de horas extra son las horas semanales, las horas de la jornada laboral y las horas consecutivas, salvo que otra ley, política del empleador, acuerdo o contrato otorgue un beneficio mayor.
Para 2026, las exenciones ejecutivas/supervisoras, administrativas y profesionales de Colorado requieren la prueba de funciones aplicable más al menos 1.111,23 $ por semana, o un equivalente anual redondeado de 57.784 $, y pago suficiente para cubrir el salario mínimo de todas las horas trabajadas. Los empleados informáticos altamente técnicos pueden cualificar si cumplen la prueba de funciones y reciben al menos 34,85 $ por hora o el nivel salarial EAP.
Everhour Project Budgeting realiza un seguimiento de presupuestos de tiempo y dinero a medida que los empleados registran horas, incluidos periodos presupuestarios únicos o recurrentes. Los administradores pueden usar alertas de umbral al 75 %, 90 %, 100 % o personalizadas para detectar presión sobre el coste laboral antes de que las horas extra aprobadas de Colorado lleven un proyecto más allá de su límite planificado.
Realice un seguimiento de las horas aprobadas frente a los presupuestos de proyecto antes de que las horas extra de Colorado lleguen a la nómina. Everhour Project Budgeting conecta el tiempo registrado, los presupuestos recurrentes y las alertas de umbral en un solo flujo de trabajo de control de costes.
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